tailieunhanh - Chính sách tiền lương trong doanh nghiệp và cơ chế thỏa thuận về tiền lương - PGS. TS. Nguyễn Tiệp

Cùng nắm bắt kiến thức trong tài liệu "Chính sách tiền lương trong doanh nghiệp và cơ chế thỏa thuận về tiền lương" thông qua việc tìm hiểu một số nội dung chính về các nguyên tắc xây dựng chính sách, cơ chế tiền lương trong doanh nghiệp. | 4 LAO ĐỘNG VIỆC LÀM Chính sách tiền lương trong doanh nghiệp và cơ chế thỏa thuận về tiền lương NGUYỄN TIỆP it 11 oàn thiện chính sách tiền lương và inn cơ chế thoả thuận tiến lương trong doanh nghiệp là nội dung quan trọng của chương trình cải cách chính sách tiến lương trong các năm tới. Chính sách tiền lương trong doanh nghiệp và cơ chế thoả thuận về tiền lương là những công cụ dùng để tác động vào quá trình phân phối thu nhập trong doanh nghiệp. Đó là các quy định hướng dẫn của Nhà nước về tiền lương phụ cấp hệ thốhg các đòn bẩy giải pháp. nhằm thực hiện phân phối công bằng minh bạch hài hoà lợi ích giữa doanh nghiệp người lao động và nhà nưổc phù hợp với những qui luật phát triển kinh tế - xã hội. Sau đây bài viết đề cập đến một sô nội dung về hoàn thiện chính sách tiền lương và cơ chê thoả thuận tiền lương trong doanh nghiệp. 1. CÁC NGUYÊN TẮC XÂY DựNG CHÍNH SÁCH CO CHẾ TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP Quá trình hoàn thiện chính sách cơ chế tiền lương trong doanh nghiệp cần phải đảm bảo các nguyên tắc cơ bản sau đây Xây dựng chính sách tiền lương phải được xem xét trong toàn bộ quan hệ phấn phối của doanh nghiệp trong đó thu nhập lần đầu của người lao động V là một bộ phận của giá trị gia tăng thuần NVA V M . Tiền lương nhận được qua phân phôi lần đầu phải theo nguyên tắc bình đẳng phân phối theo lao động số lượng và chất lượng lao động. Thu nhập lần đầu của người lao động là một bộ phận của chi phí sản xuất C V do đó tiền lương liên quan đến lợi nhuận và liên quan đến phân phôi thu nhập giữa người lao động và người sử dụng lao động. Đe xét mốì quan hệ này cần phải xác định mối tương quan tỷ trọng tiên lương trong giá trị gia tăng VA hoặc trong giá trị gia tăng thuần tỷ trọng tiền lương và lợi nhuận trong doanh thu. Ví dụ tỷ trọng tiền lương và lãi thuần trước thuế trong doanh thu thuần của các loại hình doanh nghiệp ỏ nước ta có thể tham khảo qua biểu sau BIEU ĐÔ Tỷ trọng tiển Ịương và lãi trong doanh thu N iíò ịj Vấn đề phân phối thu nhập trong các loại hình .

• Kinh tế học
• Chính sách tiền lương
• Chính sách tiền lương trong doanh nghiệp
• Cơ chế thỏa thuận về tiền lương
• Nguyên tắc xây dựng chính sách tiền lương
• Chính sách tiền lương tối thiểu
• Cải cách chính sách tiền lương
• Giải pháp cải cách chính sách tiền lương
• Chính sách tiền lương với cán bộ
• Chính sách tiền lương công chức
• Chính sách tiền lương viên chức
• Thực trạng chính sách tiền lương
• Đề xuất chính sách tiền lương
• Lương ở Việt Nam
• Bất cập trong chính sách tiền lương
• Các lý thuyết về tiền lương
• Chính sách tiền lương tại Việt Nam
• Các hình thức cơ bản của tiền lương
• Tiền lương khoán
• Tiền lương theo thời gian
• Thực trạng chính sách tiền lương công chức
• Tiền lương công chức
• Tác động của chính sách tiền lương
• Thực trạng tiền lương công chức
• Định hướng cải cách tiền lương công chức
• Hoàn thiện chính sách tiền lương
• Công ty Cổ phần Vật tư xi măng
• Lý luận về tiền lương
• Chính sách tiền lương doanh nghiệp
• Tiểu luận chuyên đề tiền lương tiền công
• Cải tiến chính sách tiền lương
• Công ty cổ phần cơ khí An Giang
• Vai trò của tiền lương
• Hệ thống chính sách tiền lương
• Quy định thang bảng lương
• Quản lý tiền lương
• Hệ thống tiền công
• Tiền lương cho nhà khoa học
• Cải cách tiền lương
• Đổi mới chính sách tiền lương
• Tổ chức KH&CN công lập
• Vấn đề tiền lương đủ sống
• Chính sách tiền lương Việt Nam
• Hoạch định chính sách tiền lương
• Xu hướng phát triển tiền lương đủ sống
• Đề tài cấp nhà nước
• Đề án tiền lương mới
• Xây dựng chế độ tiền lương
• Đánh giá thực trạng chính sách tiền lương
• Bài thuyết trình Mác Lê nin
• Chính sách tiền công
• Chính sách tiền lương của nước ta
• Giải pháp tiền lương tại Việt Nam
• Thực trạng cải cách tiền lương
• Bản chất tiền lương
• Thu nhập ở Việt Nam
• Tiền lương trong khu vực hành chính
• Tiền công trong khu vực hành chính
• Phân tổ theo khu vực thể chế
• Tiền lương công chức hành chính
• Tăng quỹ lương
• Ngân sách Nhà nước
• Công chức Nhật Bản
• Chính sách tiền lương của Việt Nam
• Kinh nghiệm về chính sách tiền lương
• Quản lý nhà nước
• Tiền lương trong các doanh nghiệp
• Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài
• Hiện trạng tiền lương
• Thu nhập của người lao động
• Tiền công chính sách tiền lương
• Tiểu luận Quản lý Nhà nước
• Yếu tố tác động đến mức lương
• Phương pháp ấn định mức lương
• Quỹ tiền lương
• Quy định trả lương
• Chính sách tiền lương đến đầu tư
• Giải quyết việc làm
• Hệ thống thang lương
• Hệ thống bảng lương
• Hội nhập quốc tế
• Cách mạng công nghiệp 4 0
• Điều tiết thị trường lao động
• Chính sách về mức lương tối thiểu vùng
• Trả công lao động trong doanh nghiệp
• Bài giảng Trả công lao động trong doanh nghiệp
• Chế độ tiền lương
• Hệ thống thang bảng lương
• Chế độ tiền lương cấp bậc
• Khóa luận tốt nghiệp
• Khóa luận tốt nghiệp ngành Luật
• Quy định mức lương tối thiểu
• Chế định tiền lương
• Nguyên tắc trả lương
• Luận văn Thạc sĩ Chính sách công
• Chính sách công
• Chính sách tăng tiền lương
• Quy định mức lương tối thiểu vùng
• Thu nhập của lao động
• Luận văn kế toán tiền lương
• Kế toán tiền lương
• Tổ chức kế toán
• Kế toán doanh nghiệp
• Tài chính kế toán
• Hệ thống mô tả công việc
• Mô tả công việc
• Kế toán kiểm toán
• Mô tả công việc Kế toán tiền lương
• Chứng từ kế toán
• Chính sách nhân sự
• Công văn nhà nước
• Công văn số 4811/LĐTBXH QHLĐTL
• Tình hình tiền lương tiền thưởng
• Lương thưởng của người lao động
• Chính sách tiền lương tiền thưởng
• Chế độ tiền lương tiền thưởng