tailieunhanh - Chính sách nhân sự cấp cao ở doanh nghiệp nước ngoài và bài học cho Việt Nam - Phạm Quang Huấn

Nền kinh tế nước ta đang trong giai đoạn chuyển đổi. Xây dựng nền kinh tế theo cơ chế thị trường đòi hỏi phải tiếp cận rộng rãi kinh nghiệm của các nước đi trước và rút ra những bài học bổ ích cho chúng ta. Trong quá trình phát triển kinh tế trên thế giới đã hình thành ba kiểu quản lý khác nhau. . | OANH CHO CÁC NHÀ KINH DOANH Chính sách nhân sự cấp cao ỏ doanh nghiệp nưóc ngoài và bài học cho Việt Nam n Fen kinh tế nước ta đang trong giai 2AI đoạn chuyển đổi. Xây dựng nền kinh tế theo cơ chế thị trường đòi hỏi phải tiếp cận rộng rãi kinh nghiệm của các nước đi trước và rút ra những bài học bô ích cho chúng ta. Trong quá trình phát triển kinh tế trên thế giới đã hình thành ba kiểu quản lý khác nhau. Trong quá trình hình thành và phát triển Hợp chủng quốc Hoa kỳ đã hình thành nên phong cách quản lý kiểu Mỹ. Đặc điểm của phong cách này được xây dựng bởi các yếu tô tạo dựng xã hội Mỹ như không có tàn dư của xã hội phong kiến việc khai khẩn đất đai và tài nguyên đều do dân di cư nhiệt huyết và sáng tạo tiến hành. Tổ chức quản lý có đặc điểm là rất nghiêm ngặt cố gắng hình thức hóa các quan hệ quản lý trách nhiệm cá nhân. Hiệu quả công tác của người lãnh đạo cụ thể được xác định dựa trên cơ sở là các mục tiêu mà người ta đề ra cho anh ta đạt được đến đâu. Quản lý kiểu Châu Âu không khác nhiều so với cách quản lý của Mỹ. Vì rằng Châu Âu và Mỹ có nền vân hóa gần gũi nhau do đó việc trao đổi các thành tựu đạt được giữa họ với nhau không quá khó khàn ở Châu Au cũng như ở Mỹ các xí nghiệp nhỏ và vừa giữ vai trò rất quan trọng từ đó nảy sinh những đặc điểm quản lý kiểu Châu Âu. Đôì vói các xí nghiệp nhỏ thì vấn đề cấp bách nhất là sinh tồn do đó cần phải thích ứng nhanh với bất cứ hoàn cảnh nào dù là không lớn. Một trong những khác biệt quản lý kiểu Châu Âu so với Mỹ là ồ Châu Âu trong phạm vi các tập đoàn công ty lổn các công ty con vẫn giữ được tính độc lập tự chủ tương đối rõ. Tính độc lập tự chủ đụng chạm PHẠM QUANG HUẤN đến các quyết định sản xuất tài chính và cả đổi mới. Các vấn đề quản lý đối với các xí nghiệp vừa ỏ Châu Âu cấp bách hơn là ở Mỹ. Quản lý kiểu Nhật Bản ghi dấu ấn nền vãn hóa độc đáo của họ và Nhật Bản chỉ bưóc ra thị trường quốc tế sau Chiến tranh thế giới thứ hai. Nhật Bản đã tiếp thu những kinh nghiệm tốt của Châu Âu và Mỹ. Trước hết đó là hưởng .