tailieunhanh - Đề tài: Phân tích tư tưởng quản trị nhân sự của người Nhật

Trong bài tiểu luận này, nhóm sinh viên đưa ra những nghiên cứu, phân tích của nhóm về tư tưởng quản trị nhân sự của người Nhật, đồng thời nêu ra một vài ý kiến đóng góp trong việc ứng dụng những bải học rút ra được đối với các doanh nghiệp Việt Nam hiện nay. | ĐẠI HỌC QUỐC GIA TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - LUẬT KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH TIỂU LUẬN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LựC Đề Tài PHÂN TÍCH TƯ TƯỞNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CỦA NGƯỜI NHẬT GVHD PGS. TSKH. Phạm Đức Chính ThS. Mai Thu Phương Nhóm Sinh viên thực hiện Nhóm 3 1. Huỳnh Hoàng Anh 2. Lâm Huỳnh Anh 3. Phan Thị Ngọc Bích 4. Tạ Ngọc Duy 5. Dương Hồng Ngọc 6. Lê Thị Hồng Ngọc K104071154 K104071155 K104071162 K104071166 K104071212 K104071213 Thành phố Hồ Chí Minh tháng 10 năm 2013 MỤC LỤC LỜI MỞ CHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÝ . Một số khái . Kh ái n iệm về ngu on n h ân lực .3 . Kh ái niệm về quản trị nh ân sự .3 . Một số tư tưởng quản trị nhân sự điển hình trên thế 1. . Các h ọ c th uy ết q u ản trị n h ân s ự ph ương Đông .5 . Các h ọc th uyết quản trị nh ân lực ph ương Tây .6 CHƯƠNG 2. PHÂN TÍCH TƯ TƯỞNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CỦA NGƯỜI . Những nhân tố hình thành nên tư tưởng quản trị nhân sự của người Nhật .9 . Tư tưởng quản trị nhân sự của người Nhật .11 . Phân tích tư tưởng quản trị nhân sự của người Nhật .11 . Những ưu điểm và hạn chế của tư tưởng quản trị của người Nhật .22 . So sánh tư tưởng quản trị nhân sự của người Nhật và tư tưởng quản trị nhân sự của người . Ví dụ về doanh nghiệp đã áp dụng thành công tư tưởng quản trị nhân sự của người Nhật .28 CHƯƠNG 3. ỨNG DỤNG TƯ TƯỞNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CỦA NGƯỜI NHẬT VÀO THỰC TẾ VIỆT KẾT DANH MỤC TÀI LIỆU THAM LỜI MỞ ĐẦU Sự tồn tại và phát triển của một doanh nghiệp phụ thuộc rất lớn vào việc khai thác và sử dụng có hiệu quả các nguồn lực vốn cơ sở vật chất tiến bộ khoa học kỹ thuật người lao động. Các yếu tố này có mối quan hệ mật thiết với nhau và tác động qua lại lẫn nhau. Những yếu tố như máy móc thiết bị của cải vật chất công nghệ kỹ thuật đều có thể mua được học hỏi được sao chép được nhưng con người thì không thể. Vì vậy có thể khẳng định rằng quản trị nhân sự có vai trò thiết yếu là một nhân tố mang tính chất sống còn đối với