tailieunhanh - Tiểu luận: Vai trò của bộ phận nguồn nhân lực trong việc xây dựng tính cạnh tranh của tổ chức quan điểm của thuyết vai trò

Tiểu luận: Vai trò của bộ phận nguồn nhân lực trong việc xây dựng tính cạnh tranh của tổ chức quan điểm của thuyết vai trò trình bày về toàn cầu hóa chi phối phạm vi cạnh tranh, và một chính sách (deal) của bộ phận nhân lực (HRD) là trung tâm của sự thành công của tổ chức. HRD nên tạo ra mô hình và quy trình mới để đạt được sự linh hoạt toàn cầu , hiệu quả và khả năng cạnh tranh. Nghiên cứu này nhận ra vai trò của HRD theo quan điểm của lý thuyết vai trò (role theory) và thảo luận về ảnh hưởng của nó lên hiệu suất tổ chức (organization performance) với bốn đặc điểm của HRD. | Tiểu luận VAI TRÒ CỦA BỘ PHẬN NGUỒN NHÂN Lực TRONG VIỆC XÂY DỰNG TÍNH CẠNH TRANH CỦA TỎ CHỨC-QUAN ĐIỂM CỦA THUYẾT VAI TRÒ Đa Vai trò của bộ phận nguồn nhân lực trong tổ chức cạnh tranh - Quan điểm của lý thuyết vai trò Yau De Wang Đại học quốc gia ĐÀI TRUNG ĐÀI LOAN Han Jen Niu Đại học Tamkang Đài Loan Tóm tắt Toàn cầu hóa chi phối phạm vi cạnh tranh và mệ chính sách deal của bộ phận nhân lực HRD là trung tâm của sự thành công của tổ chức. HRD nên tạo ra mô hình và quy trình mới để đạt được sự linh hoạt toàn cầu hiệu quả và khả năng cạnh tranh. Nghiên cứu này nhận ra vai trò của HRD theo quan điểm của lý thuyết vai trò role theory và thảo luận về ảnh hưởng của nó lên hiệu suất tổ chức organization performance với bốn đặc điểm của HRD đối tác chiến lược strategic partner chuyên gia quản lý hành chính administrative expert nhân viên vô địch employee champion và tác nhân thay đổi change agent . Chúng tôi tiến hành khảo sát 112 công ty tại Đài Loan các kết quả trong đó chứng minh rằng vai trò của HRD ảnh hưởng đến hiệu suất của công ty cụ thể là hiệu suất của một nhân viên vô địch và tác nhân thay đổi. Mặc dù HRD đã loại bỏ vai trò của một nhân viên chuyển tiếp transitional affair worker HRD là một đối tác chiến lược đòi hỏi nỗ lực lớn hơn. Từ khóa lý thuyết vai trò role theory vai trò của HRD HRD s role hiệu suất performance mô hình đa vai trò của Ulrich Ulrich s multiple role model GIỚI THIệU Lý thuyết vai trò đã được sử dụng có hiệu quả các nhà nghiên cứu trong lĩnh vực tâm lý học tâm lý xã hội xã hội học hành vi tổ chức và quản lý nguồn nhân lực kể từ đầu những năm 1930 Welbourne Johnson Erez 1998 . Lý thuyết vai trò dựa trên một phép ẩn dụ kịch nghệ dramaturgical metaphor Solomon 1985 giải thích cách mọi người gửi và chấp nhận vai trò cụ thể. Gần đây lý thuyết này đã được sử dụng để phân tích các hình thức khác nhau của hệ thống xã hội . Biddle 1986 cho rằng lý thuyết vai trò bao gồm một trong những đặc điểm quan trọng nhất của hành vi xã hội - thực tế là con .