Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
0
Trang chủ
Luận Văn - Báo Cáo
Quản trị kinh doanh
Thuyết trình: Quản trị nhóm nhân viên đa văn hóa
tailieunhanh - Thuyết trình: Quản trị nhóm nhân viên đa văn hóa
Đề tài Quản trị nhóm nhân viên đa văn hóa trình bày tổng quan về nhóm nhân viên đa văn hóa, nguyên nhân và những khó khăn khi quản trị nhân viên đa văn hóa. Chiến lược quản trị nhân viên đa văn hóa. Tình huống thực tế quản trị nhân viên đa văn hóa. | Đề tài: 05/2013 QUẢN TRỊ NHÓM NHÂN VIÊN ĐA VĂN HOÁ GVHD:TS VŨ VIỆT HẰNG Thành viên nhóm 1 Nguyễn Bảo Quỳnh Chi Nguyễn Thái Thiên Đức Nguyễn Thị Bảo Quyên Lê Khánh Giang Nguyễn Văn Bình Bùi Thị Tuyết Nhung Tài liệu tham khảo Bratton J., Gold J., (2007) Human resource management, chapter 2, 4th Edition, Palgrave Macmillan, London Nội dung VII. Kết luận I. Lý do chọn đề tài tiêu của đề tài Tầm quan trọng vấn đề phát sinh trong quá trình làm việc nhóm của NV đa văn hóa 1 2 3 Nguyên nhân nảy sinh các vấn đề Đưa ra phương hướng giải quyết Phân tích TH quan về nhóm nhân viên đa văn hoá * Khái niệm VH Phương Tây VH Phương Đông TP văn hóa tiêu biểu Nền tảng sự khác biệt văn hóa nhân gây ra những khó khăn trong nhóm làm việc đa văn hóa Khác biệt trong văn hoá giao tiếp Trong văn hoá phương Tây, giao tiếp được miêu tả là việc nói chuyện trực tiếp và thẳng thắn. Khác biệt trong văn hóa giao tiếp Khác biệt trong giao tiếp trực tiếp và không trực tiếp giữa các nền văn hoá có thể gây ra những hậu quả nghiêm trọng trong mối quan hệ giữa các thành viên, khi dự án gặp khó khăn. Có quá lời không? Những khó khăn trong giao tiếp khiến chia sẻ thông tin trở nên hạn chế, tạo ra mâu thuẫn giữa các cá nhân, từ đó cản trở hiệu quả làm việc trong nhóm. Thật là quá đáng, dám xâm phạm đến nguyên tắc XH, TL? Không thông thuộc ngôn ngữ Mặc dù ngôn ngữ kinh doanh quốc tế chủ yếu là tiếng Anh, nhưng đôi khi vẫn xảy ra hiểu lầm do những người sử dụng nhấn mạnh sai trọng âm, không nói trôi chảy hoặc dịch sai ý. Nhiều lúc tôi cảm thấy do khác biệt về ngôn ngữ nên tôi không thể diễn tả đúng cảm giác của mình. Khi nói chuyện với một người Mỹ thì anh ta chính là người dẫn dắt. Tôi hiểu điều này nhưng vẫn thất vọng Tôi không quan tâm nhiều đến phản ứng của những tư vấn viên người Trung Quốc và cảm thấy họ không nói thông thạo như mình, thậm chí cho rằng họ không đủ thông minh, và do vậy không có khả năng tạo thêm giá trị Quan điểm khác nhau về cấp bậc và quyền hạn Khi tổ chức ra các nhóm, ta thường áp dụng cấu trúc phẳng. Những người có nền văn hoá khác nhau sẽ có quan điểm khác nhau về chức vụ và quyền hạn. Tại sao anh ta khó khăn? Phải nói với cấp trên của anh ta về việc này? Tiêu chuẩn khác biệt trong quá trình ra quyết định Tốc độ đưa ra quyết định và công sức bỏ ra phân tích số liệu, tình hình trước khi ra quyết định. Cách tốt nhất là tự điều chỉnh, cố gắng nhượng bộ khi có thể và nên tỏ thái độ trước những quyết định của đối phương What? V. Chiến lược QT nhóm nhân viên đa văn hoá Thích nghi Họ thích nghi được với những hoạt động hoặc thái độ khác nhau. Chiến lược thích nghi chỉ hiệu quả khi thành viên trong nhóm có kiến thức về khác biệt văn hoá Can thiệp vào cấu trúc tổ chức Phương pháp này bao gồm thận trọng tái tổ chức lại nhóm Phương pháp này tỏ ra đặc biệt hiệu quả khi nhóm được chia thành nhiều đội nhỏ Can thiệp bằng quản trị Thuyên chuyển Đối với những nhóm được thành lập chỉ phục vụ cho dự án chúng ta có thể áp dụng phương pháp này. VI. Tình huống PV1: Những sai lầm thường thấy khi quản trị nhóm đa văn hóa? PV2: Làm sao để xác định các mâu thuẫn trong đội ngũ là do khác biệt văn hóa hay tính cách? PV3: Những hoạt động nào có thể giúp gắn kết các thành viên đa văn hóa? PV4: Lời khuyên cho một người mới bắt đầu lãnh đạo một tập thể đa văn hóa? VII. Kết luận
Kiều Hoa
270
33
ppt
Báo lỗi
Trùng lắp nội dung
Văn hóa đồi trụy
Phản động
Bản quyền
File lỗi
Khác
Upload
Tải xuống
đang nạp các trang xem trước
Không thể tạo bản xem trước, hãy bấm tải xuống
Tải xuống
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Thuyết trình: Quản trị nhóm nhân viên đa văn hóa
33
249
6
Tiểu luận: Quản trị nhóm nhân viên đa văn hóa
18
131
2
Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Đánh giá thành tích nhân viên tại Ngân hàng TMCP Nam Việt - Chi nhánh Đà Nẵng (Navibank Đà Nẵng)
118
1
1
Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Đánh giá thành tích nhân viên tại Ngân hàng TMCP Nam Việt - Chi nhánh Đà Nẵng (Navibank Đà Nẵng)
118
5
1
Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Đánh giá thành tích nhân viên tại Công ty cổ phần Đầu tư và Phát triển giáo dục Đà Nẵng
111
1
1
Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Đánh giá thành tích nhân viên tại Công ty cổ phần Máy và Thiết bị phục tùng SEATECH Đà Nẵng
102
1
1
Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Đánh giá thành tích nhân viên tại Công ty cổ phần Đầu tư và Phát triển giáo dục Đà Nẵng
111
4
1
Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Đánh giá thành tích nhân viên tại Công ty cổ phần Máy và Thiết bị phục tùng SEATECH Đà Nẵng
102
5
1
Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Đánh giá thành tích nhân viên tại Công ty TNHH công viên cây xanh và chiếu sánh đô thị Quy Nhơn, tỉnh Bình Định
102
1
1
Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Đánh giá thành tích nhân viên tại khách sạn Hoàng Anh Gia Lai Đà Nẵng
122
1
1
TÀI LIỆU XEM NHIỀU
Một Case Về Hematology (1)
8
461871
55
Giới thiệu :Lập trình mã nguồn mở
14
22673
60
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10897
529
Câu hỏi và đáp án bài tập tình huống Quản trị học
14
10070
446
Phân tích và làm rõ ý kiến sau: “Bài thơ Tự tình II vừa nói lên bi kịch duyên phận vừa cho thấy khát vọng sống, khát vọng hạnh phúc của Hồ Xuân Hương”
3
9534
104
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8293
1125
Tiểu luận: Nội dung tư tưởng Hồ Chí Minh về đạo đức
16
8243
423
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7866
2220
Đề tài: Dự án kinh doanh thời trang quần áo nữ
17
6692
253
Vật lý hạt cơ bản (1)
29
5775
85
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
Quản trị kinh doanh
Quản trị nhân viên đa văn hóa
Nhóm nhân viên đa văn hóa
Quản trị nhóm nhân viên đa văn hóa
Tiểu luận quản trị nhân lực
Quản trị nhân lực
Thuyết trình quản trị nhân lực
Đề tài nhân sự
Báo cáo quản trị
Quản trị nhóm nhân viên
Nhân viên đa văn hóa
quản trị nhân viên
đa văn hóa
doanh nhân cần biết
lãnh đạo công ty
bí quyết quản trị
Quản trị kinh doanh
Luận văn Thạc sỹ Khoa học kinh tế
Luận văn Thạc sỹ
Chính sách đào tạo nhân lực
Đào tạo nhân lực
Quản trị nguồn nhân lực
Quản trị doamh nghiệp
văn hóa doanh nghiệp
đánh giá người lãnh đạo
đánh giá nhóm làm việc
đánh giá từng nhân viên
đề cào sự cam kết
Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực
Quản trị nhân sự
Thuyết trình quản trị nhân sự
Tổ chức nguồn nhân lực
Quy trình hoạch định nguồn nhân lực
Nguồn nhân lực
Thực trạng quản trị nguồn nhân lực
Giải pháp quản trị nguồn nhân lực
Ưu điểm quản trị nguồn nhân lực
Nhược điểm quản trị nguồn nhân lực
Bài thuyết trình
Quản lý nguồn nhân lực
Quy trình quản lý nguồn nhân lực
Nhà quản trị nguồn nhân lực
Hiệu quả đào tạo nguồn nhân lực
Ưu điểm đào tạo nguồn nhân lực
Đào tạo nguồn nhân lực
Phát triển nguồn nhân lực
Đánh giá đào tạo nguồn nhân lực
Bài tập thực hành Quản trị nhân lực
Tài liệu quản trị nhân lực
Bài thuyết trình quản trị nhân lực
Tìm hiểu quản trị nhân lực
Khích lệ người lao động
Bài giảng quản trị nhân lực
Lý thuyết quản trị nhân lực
Tuyển chọn nhân lực
Quá trình tuyển chọn nhân lực
Xây dựng nguồn nhân lực
Đề tài hoạt động quản trị nguồn nhân lực
Bài thuyết trình quản trị nguồn nhân lực
Luận văn quản trị nguồn nhân lực
Phân tích hoạt động quản trị
Mô hình thuyết Z
Lý thuyết mô hình thuyết Z
Học thuyết quản trị nguồn nhân lực
Khách sạn Sofitel Metropole Hà Nội
Bộ máy quản trị nhân lực
Tổ chức doanh nghiệp
Quản trị học
Cấu trúc quản trị nhân lực
Quản trị nguồn nhân lực quốc tế
Nguồn nhân lực quốc tế
Kinh doanh quốc tế
Tiểu luận quản trị kinh doanh
Thuyết trình kinh doanh quốc tế
Bài giảng Quản trị nhân lực căn bản
Quản trị nhân lực căn bản
Tạo động lực làm việc
Quy trình tạo động lực làm việc
Học thuyết tạo động lực
Thuyết nhu cầu của Maslow
Bài thuyết trình Quản trị kinh doanh
Quản trị nhân lực doanh nghiệp
Chiến lược kinh doanh
Chiến lược quản trị nguồn nhân lực
Tiểu luận nguồn nhân lực
Mục tiêu đào tạo
Hoạt động quản trị nhân lực
Đặc điểm nguồn nhân lực
Đặc điểm nguồn nhân lực ở Mỹ
Tổng quan KPI
Chỉ số KPI
Tiêu chuẩn KPI
Đề tài quản lý nguồn nhân lực
Đề tài phát triển kinh tế
Bài thuyết trình quản lý nguồn nhân lực
Quy trình quản trị nhân sự
Nghệ thuật quản trị
Hoạt động nhân sự
Quy trình tuyển dụng
Bài giảng quản lý nhân lực
Tài liệu quản lý nhân lực
Giáo trình quản trị
Quản lý nhân viên
Kiểm soát nhân sự
TÀI LIỆU MỚI ĐĂNG
The profit magic of stock Timing The Markets_5
22
121
0
28-04-2024
Giáo trình CẤU TRÚC DỮ LIỆU VÀ GIẢI THUẬT - Chương 1
5
127
0
28-04-2024
Christmas Meditations on the Twelve Holy Days
173
104
0
28-04-2024
A Practical Guide for Health Researchers - part 7
24
109
0
28-04-2024
Báo cáo nghiên cứu nông nghiệp " Biofertiliser inoculant technology for the growth of rice in Vietnam: Developing technical infrastructure for quality assurance and village production for farmers "
12
87
0
28-04-2024
Báo cáo nghiên cứu nông nghiệp " Field control of pest fruit flies in Vietnam "
14
118
0
28-04-2024
Báo cáo nghiên cứu khoa học " HÃY LÀM CHO HUẾ XANH HƠN VÀ ĐẸP HƠN "
6
118
0
28-04-2024
Điều bạn cần làm để giữ chặt tình yêu
5
107
0
28-04-2024
Bài giảng hệ điều hành : HỆ ĐIỀU HÀNH NÂNG CAO part 4
6
114
0
28-04-2024
Báo cáo y học: "Aggrecanases and cartilage matrix degradation"
10
92
0
28-04-2024
TÀI LIỆU HOT
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7866
2220
Giáo trình Tư tưởng Hồ Chí Minh - Mạch Quang Thắng (Dành cho bậc ĐH - Không chuyên ngành Lý luận chính trị)
152
5755
1381
Ebook Chào con ba mẹ đã sẵn sàng
112
3770
1232
Ebook Tuyển tập đề bài và bài văn nghị luận xã hội: Phần 1
62
5326
1136
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8293
1125
Giáo trình Văn hóa kinh doanh - PGS.TS. Dương Thị Liễu
561
3503
643
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10897
529
Giáo trình Sinh lí học trẻ em: Phần 1 - TS Lê Thanh Vân
122
3688
525
Giáo trình Pháp luật đại cương: Phần 1 - NXB ĐH Sư Phạm
274
4058
516
Bài tập nhóm quản lý dự án: Dự án xây dựng quán cafe
35
4132
480
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.