Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
0
Trang chủ
Kỹ Năng Mềm
Kỹ năng đàm phán
Làm sao giữ chân nhân viên giỏi, người có tài cho doanh nghiệp
tailieunhanh - Làm sao giữ chân nhân viên giỏi, người có tài cho doanh nghiệp
Đó là bức xúc lẫn thách thức được đưa ra từ hơn 100 nhà quản lý nhân sự ở các doanh nghiệp miền Trung tại hội thảo "Làm thế nào giữ được nhân viên giỏi?”. Hội thảo do Công ty VISNAM và Business Edge (Chương trình phát triển kinh tế tư nhân - MPDF) vừa tổ chức (ngày 5/8) tại Đà Nẵng. Mất "cả chì lẫn chài” Là một đơn vị chuyên "săn đầu người” ở Đà Nẵng, ông Lương Trọng Khoa - giám đốc điều hành VISNAM - chia sẻ: "Việc giữ người giỏi tại doanh nghiệp trước sức hút. | Làm sao giữ chân nhân viên giỏi người có tài cho doanh nghiệp Đó là bức xúc lẫn thách thức được đưa ra từ hơn 100 nhà quản lý nhân sự ở các doanh nghiệp miền Trung tại hội thảo Làm thế nào giữ được nhân viên giỏi . Hội thảo do Công ty VISNAM và Business Edge Chương trình phát triển kinh tế tư nhân - MPDF vừa tổ chức ngày 5 8 tại Đà Nằng. Mất cả chì lẫn chài Là một đơn vị chuyên săn đầu người ở Đà Nằng ông Lương Trọng Khoa - giám đốc điều hành VISNAM - chia sẻ Việc giữ người giỏi tại doanh nghiệp trước sức hút từ các doanh nghiệp nước ngoài doanh nghiệp danh tiếng đang và sẽ là thử thách lớn mà tất cả doanh nghiệp phải đối mặt trong tiến trình hội nhập sâu rộng . Một doanh nghiệp ngành du lịch chua chát trước sự chảy máu chất xám mà đơn vị ông tiền mất tật mang . Số là doanh nghiệp này có một hướng dẫn viên được tạo điều kiện cọ xát thực tế được đơn vị cho học trong ngoài nước được tham gia các phiên đàm phán kinh doanh. Và tất nhiên nhân viên này tiến bộ rõ rệt làm việc hiệu quả cao và mang khách về cho doanh nghiệp cũng như doanh nghiệp đãi ngộ ưu đãi anh ta hơn hẳn nhân viên khác. Tất cả những bước trên của doanh nghiệp này hòng tạo nguồn một lãnh đạo giỏi. Đùng một cái nhân viên này làm đơn xin thôi việc. doanh nghiệp mới. bật ngửa bèn hứa hẹn tăng lương thăng chức tạo môi trường làm việc tốt hơn. Song người này vẫn cứ ra đi. Không chỉ mất người giỏi doanh nghiệp này còn mất cả chì lẫn chài bởi nhân viên này đầu quân cho doanh nghiệp du lịch khác có sức hấp dẫn hơn. Mọi bí quyết kinh doanh nguồn khách cung cách hoạt động. của doanh nghiệp cũng theo nhân viên giỏi này sang doanh nghiệp cạnh tranh khác. Chị Thu Tuyết Công ty TNHH Thanh Phú cho rằng một khi nhân viên giỏi muốn ra đi thì chỉ có trời . mới giữ họ được. Còn doanh nghiệp thường thụ động bất lực khi muốn giữ chân họ. Bà Nguyễn Trương Minh - chuyên gia lĩnh vực nhân sự Business Edge - nhận xét Vấn đề này thuộc qui luật tất yếu của thị trường lao động và đây là một xu hướng làm đau đầu các doanh nghiệp. .
Hoàng Khải
84
4
pdf
Báo lỗi
Trùng lắp nội dung
Văn hóa đồi trụy
Phản động
Bản quyền
File lỗi
Khác
Upload
Tải xuống
đang nạp các trang xem trước
Bấm vào đây để xem trước nội dung
Tải xuống
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Chuẩn “vàng” của nhân viên giỏi
3
61
0
Bí quyết trở thành “nhân viên không thể thay thế”
3
85
2
Đề thi Giáo viên giỏi THPT cấp trường năm 2018-2019 môn Toán có đáp án – Sở GD&ĐT Nghệ An
8
39
2
10 bí quyết để trở thành ứng viên xuất sắc trong ngành IT ở châu Á
4
75
0
9 điểm nhà tuyển dụng tìm ở CV ứng viên
3
64
0
10 lý do những nhân viên giỏi ra đi
3
73
0
8 phẩm chất phải có của nhân viên giỏi nhất
3
85
2
Ebook Nghệ thuật giữ chân nhân viên giỏi
57
113
5
Sáng kiến kinh nghiệm Mầm non: Bồi dưỡng đội ngũ nhân viên thông qua các hoạt động và Hội thi Nhân viên giỏi trường Mầm non CLC 20-10
63
24
1
Bí quyết trở thành nhân viên quan trọng
3
74
0
TÀI LIỆU XEM NHIỀU
Một Case Về Hematology (1)
8
461848
55
Giới thiệu :Lập trình mã nguồn mở
14
22534
57
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10868
529
Câu hỏi và đáp án bài tập tình huống Quản trị học
14
10031
445
Phân tích và làm rõ ý kiến sau: “Bài thơ Tự tình II vừa nói lên bi kịch duyên phận vừa cho thấy khát vọng sống, khát vọng hạnh phúc của Hồ Xuân Hương”
3
9492
104
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8246
1124
Tiểu luận: Nội dung tư tưởng Hồ Chí Minh về đạo đức
16
8208
423
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7860
2220
Đề tài: Dự án kinh doanh thời trang quần áo nữ
17
6649
253
Vật lý hạt cơ bản (1)
29
5756
85
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
Kỹ năng đàm phán
nhân viên giỏi
người có tài cho doanh nghiệp
nghệ thuật quản lý
kỹ năng đàm phán
nghệ thuật lãnh đạo
kinh nghiệm kinh doanh
Bạn có phải là một nhân viên xuất sắc
tìm ứng viên giỏi
tìm nhân viên xuất sắc
quản lý nhân viên
cách tìm nhân viên
Đề thi Giáo viên giỏi
Đề thi Giáo viên giỏi THPT
Đề thi Giáo viên giỏi THPT cấp trường
Đề thi Giáo viên giỏi THPT môn Toán
Cấp số nhân
Thể tích khối chóp
sử dụng nguồn nhân lực
Nhân viên giỏi ra đi
kỹ năng quản lý
kỹ năng quản trị nhân sự
kinh nghiệm quản lý
bí quyết quản lý
cách giữ nhân viên
Phẩm chất của nhân viên giỏi
Tính cách được đánh giá cao
Sự sáng tạo
Tố chất của nhân viên giỏi
Khả năng học hỏi
Sẵn sàng làm việc
Nghệ thuật giữ chân nhân viên giỏi
Vấn đề nhân viên
Bí mật nằm ở cú bạt bóng
Hình dung chiến lược giữ chân nhân viên
Sáng kiến kinh nghiệm
Sáng kiến kinh nghiệm Mầm non
Bồi dưỡng đội ngũ nhân viên
Hội thi Nhân viên giỏi trường Mầm non
Bồi dưỡng kỹ năng sư phạm
Phấn đấu là nhân viên giỏi
phương pháp quản lý
động viên nhân viên
nhân viên quan trọng
nghệ thuật dùng người
kỹ năng sống
kỹ năng lãnh đạo
nghệ thuật sống
bí quyết lãnh đạo
lãnh đạo giỏi nhân viên giỏi
4 điều lưu ý khi sa thải nhân viên
nhân viên tài giỏi
mẹo quản lý
nguyên tắc công sở
Đánh giá nhân viên
Tiêu chí đánh giá nhân viên
Đánh giá năng lực nhân viên
Chuyên viên bán hàng
Tiêu thụ sản phẩm
Chỉ tiêu bán hàng
Thành tích bán hàng
Khả năng xử lý tình huống
kỹ năng mềm
hướng dẫn chung
biện pháp giữ nhân viên
tuyển nhân viên bán hàng
kỹ năng bán hàng
đặc tính nhân viên bán hàng
các thuộc tính ứng viên bán hàng
Bí quyết sử dụng người
giữ chân nhân viên
điều cần biết cho nhân viên
quản trị nguồn nhân sự
phương pháp tuyển chọn nhân sự
kiến thức quản trị nhân sự
bí quyết quản trị
kiểm soát nhân sự
quản trị nhân lực
đào tạo nhân viên
huấn luyện nhân viên
quản trị kinh doanh
quản lý nguồn nhân lực
niên luận văn xã hội
luận văn môn văn xã hội
khoa học quản lý
tuyển dụng nhân viên giỏi
luận văn
bài nghiên cứu
doanh nghiệp việt nam
quản trị nhân sự
việc làm
Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực
Giữ được nhân viên giỏi
Tiểu luận quản trị kinh doanh
Quản trị điều hành
Tiểu luận quản trị
Giải pháp quản trị
mất việc
bí quyết giao tiếp
mẹo ứng xử
văn hóa công sở
giao tiếp công sở
Quản lý nhân viên giỏi
rèn luyện lỹ năng
mẹo thành công
bí quyết ứng xử
TÀI LIỆU MỚI ĐĂNG
Mass Transfer in Multiphase Systems and its Applications Part 19
40
254
1
20-04-2024
Anh văn bằng C-124
8
171
0
20-04-2024
MySQL Basics for Visual Learners PHẦN 9
15
183
0
20-04-2024
báo cáo hóa học:" Endoscopic decompression for intraforaminal and extraforaminal nerve root compression"
7
106
0
20-04-2024
QUẢN LÝ CHẤT LƯỢNG KHÔNG KHÍ
75
136
0
20-04-2024
ĐỀ THI THỬ ĐẠI HỌC 2009 – THPT ĐÔNG SƠN 1 – LẦN 2 – MÔN TOÁN
8
92
0
20-04-2024
Báo cáo khoa học: " Biogeography of Matsucoccus josephi Bodenheimer et Harpaz in Crete and mainland Greece"
6
79
0
20-04-2024
Báo cáo khoa học: " Principaux critères économiques de gestion des forêts : analyse critique et comparative"
29
85
0
20-04-2024
Hướng dẫn chế độ dinh dưỡng cho người bệnh viêm khớp
5
118
0
20-04-2024
ĐỀ THI THỬ ĐH NĂM 2011 MÔN VẬT LÍ _ ĐỀ SỐ 101
7
83
0
20-04-2024
TÀI LIỆU HOT
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7860
2220
Giáo trình Tư tưởng Hồ Chí Minh - Mạch Quang Thắng (Dành cho bậc ĐH - Không chuyên ngành Lý luận chính trị)
152
5616
1333
Ebook Chào con ba mẹ đã sẵn sàng
112
3752
1229
Ebook Tuyển tập đề bài và bài văn nghị luận xã hội: Phần 1
62
5259
1127
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8246
1124
Giáo trình Văn hóa kinh doanh - PGS.TS. Dương Thị Liễu
561
3475
641
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10868
529
Giáo trình Sinh lí học trẻ em: Phần 1 - TS Lê Thanh Vân
122
3671
524
Giáo trình Pháp luật đại cương: Phần 1 - NXB ĐH Sư Phạm
274
4031
513
Bài tập nhóm quản lý dự án: Dự án xây dựng quán cafe
35
4109
479
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.