tailieunhanh - Quy hoạch: Phát triển nhân lực ngành du lịch giai đoạn 2011-2020

Quy hoạch: Phát triển nhân lực ngành du lịch giai đoạn 2011-2020 là bước đi đầu tiên thực hiện chiến lược phát triển nhân lực quốc gia đến năm 2020 trong lĩnh vực du lịch, làm cơ sở cho việc xây dựng kế hoạch phát triển nhân lực ngành du lịch 5 năm và hàng năm. Đồng thời, trên cơ sở mục tiêu và giải pháp thực hiện quy hoạch, triển khai xây dựng cơ chế, chính sách phát triển nhân lực của ngành du lịch. | BỘ VĂN HÓA THETHAO VÀ DU LỊCH ffl QUY HOẠCH PHÁT TRIỂN NHÂN Lực NGÀNH DU LỊCH GIAI ĐOẠN 2011 - 2020 Ban hành theo Quyết định sổ 3066 QĐ-BVHTTDL ngày 29 9 2011 của Bộ trưởng Bộ Văn hóa Thể thao và Du lịch Hà Nội tháng 9 năm 2011 1 MỤC LỤC Trang PHẦN MỞ ĐẦU 1 A. Sự cần thiết xây dựng Quy hoạch phát triển nhân lực ngành Du lịch thời kỳ 1 2011-2020 B. Mục đích yêu cầu và phạm vi đối tượng quy hoạch 1 1. Mục đích của Quy hoạch 1 2. Yêu cầu của Quy hoạch 2 3. Phạm vi và đối tượng quy hoạch 2 C. Những căn cứ chủ yếu xây dựng quy hoạch 2 1. Căn cứ mang tính quan điểm 2 2. Căn cứ pháp lý 2 3. Căn cứ thực tiễn 3 D. Kết cấu và nội dung của Quy hoạch 3 Phần thứ 1. 4 HIỆN TRẠNG PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC ngành du lịch 1. Hiện trạng nhân lực ngành Du lịch 4 . Quy mô nhân lực 4 . Chất lượng nhân lực 5 . Cơ cấu nhân lực ngành Du lịch 6 . Đánh giá chung về thực trạng nhân lực ngành Du lịch 10 2. Hiện trạng phát triển nhân lực ngành Du lịch 12 . Hiện trạng đào tạo bồi dưỡng nhân lực 12 . Hiện trạng quản lý nhà nước về phát triển nhân lực 16 . Hiện trạng liên kết đào tạo phát triển nhân lực 18 . Đánh giá chung về hiện trạng phát triển nhân lực ngành Du lịch 20 3. Đánh giá tổng quan về những mặt mạnh hạn chế cơ hội và thách thức 24 đối với phát triển nhân lực ngành Du lịch . Những mặt mạnh 24 . Những hạn chế 25 . Những cơ hội 26 . Những thách thức 27 Phần thứ 2. 28 PHƯƠNG HƯỚNG VÀ MỤC TIÊU PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC ngành du lịch giai đoạn 2011-2020 1. Phương hướng phát triển ngành Du lịch Việt Nam đến năm 2020 28 . Định hướng 28 . Mục tiêu 28 . Các chiến lược thành phần 29 2. Những yếu tố tác động đến phát triển nhân lực ngành Du lịch giai đoạn 30 2011-2020 2 . Các yếu tố quốc tế 30 . Các yếu tố trong nước 33 3. Dự báo nhu cầu nhân lực ngành Du lịch giai đoạn 2011-2020 35 . Dự báo khái quát 35 . Dự báo cụ thể 35 4. Quan điểm mục tiêu phát triển nhân lực ngành Du lịch giai đoạn 2011-2020 40 . Quan điểm 40 . Mục tiêu 40 Phần thứ 3. 42 .

• Du lịch
• Nhân lực du lịch
• Phát triển nhân lực
• Đào tạo nhân lực
• Quy hoạch du lịch
• Du lịch Việt Nam
• Phát triển du lịch
• Chất lượng nhân lực du lịch
• Thực trạng đào tạo nhân lực du lịch
• Phát triển nhân lực du lịch
• Giải pháp phát triển nhân lực du lịch
• Du lịch đồng bằng Sông Cửu Long
• Phát triển nguồn nhân lực du lịch
• Du lịch vùng Tây Bắc
• Nguồn nhân lực ngành du lịch
• Dự báo nhu cầu nhân lực du lịch Tây Bắc
• Đào tạo bổ sung nhân lực
• Đào tạo nhân lực ngành Du lịch
• Phát triển nguồn nhân lực ngành Du lịch
• Liên kết giữa đào tạo nhân lực du lịch
• Chất lượng nhân lực ngành Du lịch
• Du lịch Cồn Sơn
• Năng lực phục vụ của nhân viên du lịch
• Nguồn nhân lực chất lượng cao
• Nguồn nhân lực du lịch chất lượng cao
• Nguồn nhân lực du lịch
• Chính sách đào tạo nguồn nhân lực
• Thu hút nguồn nhân lực du lịch
• Chuẩn hóa nguồn nhân lực du lịch
• Nhân lực ngành Hướng dẫn viên du lịch
• Thừa thiếu hướng dẫn viên du lịch
• Nghiên cứu khoa học Du lịch
• Nhân sự ngành Du lịch
• Quản trị nhân lực Du lịch
• Nguyên nhân thừa hướng dẫn viên du lịch
• Năng lực nghề nghiệp
• Đánh giá năng lực nghề nghiệp
• Năng lực nhân viên du lịch
• Điểm du lịch
• Du lịch tại đồng bằng Sông Cử Long
• Đào tạo nguồn nhân lực du lịch
• Năng lực cạnh tranh của điểm đến
• Phát triển du lịch Quảng Ngãi
• Phát triển du lịch Bình Thuận
• Vai trò nguồn nhân lực
• Du lịch biển
• Phát triển du lịch bền vững
• Đào tạo nhân lực du lịch ở Việt Nam
• Đào tạo nhân lực du lịch
• Sản phẩm du lịch
• Du lịch văn hóa
• Thực trạng phát triển nguồn nhân lực du lịch
• Du lịch vùng Bắc Trung Bộ
• Cơ cấu nguồn nhân lực du lịch
• Quản trị kinh doanh du lịch
• Du lịch bền vững
• Du lịch vùng Đồng Tháp Mười
• Mô hình phát triển nguồn nhân lực du lịch
• Quản trị nguồn nhân lực
• Đào tạo du lịch
• Chuẩn hóa nhân lực du lịch
• Phát triển nhân lực ngành du lịch
• Cơ cấu nhân lực ngành du lịch
• Quản lý nhà nước về du lịch
• Luật Du lịch
• Nhân lực chất lượng cao
• Giải pháp phát triển du lịch
• Nhân lực ngành du lịch
• Bổ sung nhân lực du lịch
• Nhân lực du lịch chất lượng cao
• Giải pháp đào tạo nhân lực du lịch chất lượng cao
• Trường Đại học Văn Hiến
• Bài giảng Quản trị du lịch
• Quản trị du lịch
• Nguồn nhân lực du lịch Việt Nam
• Phân loại nguồn nhân lực du lịch
• Vai trò của lao động du lịch
• Địa phương hóa du lịch
• Chiến lược phát triển du lịch
• Phát triển nguồn nhân lực du lịch An Giang
• Phát triển du lịch An Giang
• Quản lý hoạt động du lịch
• Du lịch có trách nhiệm
• Tiêu chuẩn nghề Du lịch Việt Nam
• Đơn vị năng lực VTOS
• Đơn vị năng lực RTS
• Tiêu chuẩn Du lịch có trách nhiệm
• Thực hành du lịch bền vững
• Quản trị nhân lực
• Quản trị nhân lực khách sạn
• Nhân lực khách sạn
• Văn hóa du lịch
• Khóa luận tốt nghiệp văn hóa du lịch
• Luận văn văn hóa du lịch
• Bài giảng Kinh tế du lịch
• Kinh tế du lịch
• Nhân lực trong du lịch
• Quản lý phát triển nhân lực
• Bản chất của nguồn nhân lực du lịch
• Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
• Du lịch thành phố Cần Thơ
• Đào tạo nghiệp vụ du lịch
• Doanh nghiệp du lịch
• Quá trình quốc tế hóa