tailieunhanh - Một số phương pháp xây dựng thang, bảng lương nghề công nhân trong các doanh nghiệp - PGS. TS. Nguyễn Tiệp

Tài liệu "Một số phương pháp xây dựng thang, bảng lương nghề công nhân trong các doanh nghiệp" khái quát ba phương pháp xây dựng thang lương nhằm cung cấp căn cứ khoa học để áp dụng trong thực tế. Mời các bạn tham khảo. | QUẢN LÝ KINH TẾ Một Số phương pháp xây dựng thang bảng lưong nghề công nhân trong các doanh nghiệp NGUYỄN TIỆP Bài viết khái quát 3 phương pháp xây dựng thang lương nhằm cung cấp căn cứ khoa học để áp dụng trong thực tế. Đồng thời các phương pháp xây dựng bảng lương củng được tác giả đề cập nhằm mục tiêu để các doanh nghiệp áp dụng dùng đê trả công cho người lao động một cách hợp lý khuyến khích làm việc có hiệu quả. ây dựng thang bảng lương nghề công nhân dùng để trả công lao động cho người lao động là biện pháp quan trọng nâng cao hiệu quả quản trị nhân lực trong doanh nghiệp. Hệ thông thang bảng lương phải đảm bảo được tính công bằng và khuyến khích hoàn thành công việc tăng năng suất lao động và thúc đẩy phát triển doanh nghiệp. Hiện nay trong các doanh nghiệp nhà nước đang áp dụng hệ thông thang bảng lương theo Nghị định 205 2004 NĐ - CP của Chính phủ. Thực tê áp dụng hệ thông thang bảng lương này đang bộc lộ nhược điểm là tính cứng nhắc chưa phù hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh quản lý của từng loại hình doanh nghiệp các doanh nghiệp không được chủ động trong xây dựng hệ thông thang bảng lương phù hợp áp dụng cho doanh nghiệp mình. Do đó ảnh hưởng đến trả công lao động tổ chức nguồn nhân lực và hạch toán đầu vào đầu ra của doanh nghiệp. Trong doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài và doanh nghiệp ngoài nhà nước các doanh nghiệp được tự chủ xây dựng thang bảng lương theo một số nguyên tắc Nhà nước quy định. Trong thực tế các doanh nghiệp này gặp khó khăn về phương pháp xây dựng do thiếu các hưống dẫn cụ thể về phương pháp. Từ đó dẫn đến một bộ phận rất lớn doanh nghiệp chưa có hệ thông thang bảng lương hoặc có thang bảng lương nhưng chất lượng thấp ảnh hưởng đến phân phôi tổ chức nguồn nhân lực hạch toán đầu vào đầu ra. Đê sử dụng cho việc nghiên cứu tham khảo dưới đây trình bày một vài phương pháp xây dựng thang bảng lương dựa vào các căn cứ chính là quá trình đào tạo đánh giá phân tích cho điểm các yếu tô đặc trưng phức tạp lao động của nghề công việc và

• Kinh tế học
• Xây dựng thang lương
• Bảng lương nghề công nhân
• Hệ thống thang lương
• Hệ thống bảng lương
• Phương pháp xây dựng thang lương
• Phương pháp xây dựng bảng lương
• Xây dựng thang bảng lương
• Thang bảng lương
• Nâng cao hiệu quả xây dựng thang bảng lương
• Hiệu quả xây dựng thang bảng lương
• Hướng dẫn xây dựng thang lương
• Tiểu luận Xây dựng thang bảng lương
• Phương pháp so sánh cặp
• Quy trình xây dựng thang lương
• Quy trình xây dựng bảng lương
• Quản lý nhân sự doanh nghiệp
• Thủ tục đang ký hệ thống thang bảng lương
• Xây dựng hệ thống thang bảng lương
• Hướng dẫn xây dựng thang bảng lương
• Hệ thống thang bảng lương
• Quy chế lương
• Bảng phụ cấp
• Tiểu luận kinh tế
• Chuyên sâu tiền lương
• Lý thuyết về thang bảng lương
• Nguyên tắc xây dựng bảng lương
• Xây dựng bảng lương
• Quy trình xây dựng hệ thống lương 3P
• Hệ thống lương 3P
• Xây dựng lương 3P
• Độ phức tạp công việc
• Điều kiện lao động
• Tiêu chí đánh giá giá trị công việc
• Hệ số lương
• Trách nhiệm công việc
• Phương án xây dựng bảng lương
• Mẫu biên bản
• Mẫu biên bản hệ thống thang bảng lương
• Phương pháp xây dựng thang bảng lương
• Mức lương tối thiểu vùng
• Hệ thống thang
• Quy định thang lương
• hướng dẫn xây dựng bảng lương
• quan hệ t
• Quy trình xây dựng
• giá trị công việc
• Phân ngạch công việc
• Thiết lập thang lương
• kế toán lương
• Cơ sở lý luận và thực tiễn cho việc xây dựng hệ thống thang
• bảng lương và phụ cấp mới
• báo cáo khoa học
• kết quả nghiên cứu
• xây dựng kế hoạch
• đề tài nghiên cứu
• Trả công lao động trong doanh nghiệp
• Bài giảng Trả công lao động trong doanh nghiệp
• Trả lương trong doanh nghiệp
• Trả phụ cấp lương trong doanh nghiệp
• Quy trình xây dựng thang bảng lương
• Đơn giá tiền lương
• Luận văn tốt nghiệp
• luận văn báo cáo
• Công ty xây dựng số 2 Thăng Long
• công tác kế toán
• kế toán tiền lương
• khoản trích theo lương
• kỹ năng mềm
• tâm lý
• nghệ thuật sống
• kỹ năng quản lý
• thông tư số 05 2001 TT BLĐTBXH
• doanh nghiệp nhà nước
• quản lý tiền lương
• hướng dẫn xây dựng đơn giá tiền lương
• luật doanh nghiệp
• Luận văn kế toán tiền lương
• Tổ chức kế toán
• Kế toán doanh nghiệp
• Chính sách tiền lương
• Tài chính kế toán
• thông tư số SỐ 28 2005 TT BLĐTBXH
• công trình thủy điện
• chế độ lương và phụ cấp lương đối với công nhân viên chức
• luật lao động
• chế độ tiền lương
• cầu thăng Long
• xây dựng
• tài chính
• lương
• sản xuất
• Bài giảng Quản trị nhân lực
• Quản trị nhân lực
• Thù lao và đãi ngộ
• Thang bảng lương của nhà nước
• Hệ thống đãi ngộ
• Xây dựng hệ thống trả công
• Các hình thức trả lương
• tiểu luận quản trị
• công nhân viên
• quản lý và trả lương
• chi phí sản xuất
• xây dựng tháng lương
• kinh tế xã hội
• mẫu báo cáo kế toán
• đề án tốt nghiệp kế toán
• tài liệu kế toán
• giáo trình kế toán
• Quy hoạch xây dựng
• quy trình quản lý
• Quản lý dự án
• kinh tế quản lý
• quản lý nhà nước
• luận văn mẫu
• đề án tốt nghiệp
• hạch toán kế toán
• báo cáo kế toán
• chứng từ kế toán
• luận văn kế toán
• chuyên ngành kế toán
• lý thuyết kế toán
• Đồ án tốt nghiệp
• Khu di tích danh thắng
• Quy hoạch du lịch
• Phát triển du lịch
• Nghiệp vụ du lịch
• Du lịch sinh thái
• Du lịch lữ hành
• Giáo dục mầm non
• Module Mầm non 8
• Xây dựng môi trường cho trẻ
• Trẻ 3 36 tháng tuổi
• Tâm lí phát triển của trẻ
• Môi trường giáo dục