tailieunhanh - Một số phương pháp xây dựng thang, bảng lương nghề công nhân trong các doanh nghiệp - PGS. TS. Nguyễn Tiệp

Tài liệu "Một số phương pháp xây dựng thang, bảng lương nghề công nhân trong các doanh nghiệp" khái quát ba phương pháp xây dựng thang lương nhằm cung cấp căn cứ khoa học để áp dụng trong thực tế. Mời các bạn tham khảo. | QUẢN LÝ KINH TẾ Một Số phương pháp xây dựng thang bảng lưong nghề công nhân trong các doanh nghiệp NGUYỄN TIỆP Bài viết khái quát 3 phương pháp xây dựng thang lương nhằm cung cấp căn cứ khoa học để áp dụng trong thực tế. Đồng thời các phương pháp xây dựng bảng lương củng được tác giả đề cập nhằm mục tiêu để các doanh nghiệp áp dụng dùng đê trả công cho người lao động một cách hợp lý khuyến khích làm việc có hiệu quả. ây dựng thang bảng lương nghề công nhân dùng để trả công lao động cho người lao động là biện pháp quan trọng nâng cao hiệu quả quản trị nhân lực trong doanh nghiệp. Hệ thông thang bảng lương phải đảm bảo được tính công bằng và khuyến khích hoàn thành công việc tăng năng suất lao động và thúc đẩy phát triển doanh nghiệp. Hiện nay trong các doanh nghiệp nhà nước đang áp dụng hệ thông thang bảng lương theo Nghị định 205 2004 NĐ - CP của Chính phủ. Thực tê áp dụng hệ thông thang bảng lương này đang bộc lộ nhược điểm là tính cứng nhắc chưa phù hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh quản lý của từng loại hình doanh nghiệp các doanh nghiệp không được chủ động trong xây dựng hệ thông thang bảng lương phù hợp áp dụng cho doanh nghiệp mình. Do đó ảnh hưởng đến trả công lao động tổ chức nguồn nhân lực và hạch toán đầu vào đầu ra của doanh nghiệp. Trong doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài và doanh nghiệp ngoài nhà nước các doanh nghiệp được tự chủ xây dựng thang bảng lương theo một số nguyên tắc Nhà nước quy định. Trong thực tế các doanh nghiệp này gặp khó khăn về phương pháp xây dựng do thiếu các hưống dẫn cụ thể về phương pháp. Từ đó dẫn đến một bộ phận rất lớn doanh nghiệp chưa có hệ thông thang bảng lương hoặc có thang bảng lương nhưng chất lượng thấp ảnh hưởng đến phân phôi tổ chức nguồn nhân lực hạch toán đầu vào đầu ra. Đê sử dụng cho việc nghiên cứu tham khảo dưới đây trình bày một vài phương pháp xây dựng thang bảng lương dựa vào các căn cứ chính là quá trình đào tạo đánh giá phân tích cho điểm các yếu tô đặc trưng phức tạp lao động của nghề công việc và