tailieunhanh - Báo cáo " Vai trò của tổ chức công đoàn trong việc bảo vệ quyền lợi người lao động khi tham gia xây dựng chính sách cổ phần hoá doanh nghiệp nhà nước "

Vai trò của tổ chức công đoàn trong việc bảo vệ quyền lợi người lao động khi tham gia xây dựng chính sách cổ phần hoá doanh nghiệp nhà nước Thông tin nội bộ của công ti thường xuyên được “bật mí” giữa những nhóm chủ thể này thông qua cái gọi là “các cuộc tán gẫu huyền thoại bên lò sưởi”,(1) ở đó các công ti chia sẻ thông tin kinh doanh với những đối tượng có chọn lọc. | NGHIÊN cứu - TRAO Đổl VAI mò CỦA lổ CHÚC CÔNG ĐOÀN RONG VỆC BẢO VỆ QUYỂN LỌI NGƯÒI IAO ĐỘNG KHI THAM GIA XẢY DỤNG CHÍNH SÁCH cổ PHẦN HOẤ DOANH NGHỆ NHÀ NUỚC 1. Quyền và trách nhiệm của công đoàn Việt Nam được quy định tại Điều 10 Hiến pháp năm 1992 và khoản 1 Điều 4 Luật công đoàn. Theo đó Chủ tịch Tổng liên đoàn lao động Việt Nam có quyền đại diện tham gia với Chính phủ xây dựng và thực hiện chương trình phát triển kinh tế - xã hội chính sách cơ chế quản lí kinh tế chủ trương chính sách liên quan đến quyền nghĩa vụ và lợi ích của người lao động. Để thực hiện có hiệu quả những quyền đó trên cơ sở nhận thức rõ tầm quan trọng của việc bảo vệ quyền lợi của người lao động trong nhà nước pháp quyền - sống và làm việc theo Hiến pháp và pháp luật thì giải pháp tốt nhất của công đoàn chính là bảo vệ người lao động bằng pháp luật - ngay trong quá trình xây dựng các văn bản pháp luật. Vì vậy trong chính sách về cổ phần hoá doanh nghiệp nhà nước Tổng liên đoàn lao động Việt Nam đã tham gia với trách nhiệm cao nhất trong quá trình xây dựng cũng như sửa đổi bổ sung các văn bản pháp luật. Với phương châm bảo vệ quyền và lợi ích người lao động trong sự phù hợp với những thay đổi và phát triển kinh tế - xã hội Tổng liên đoàn lao động đã công phu tổ chức nhiều cuộc hội thảo lấy ý kiến tham gia của các cấp công đoàn và người lao động. Do vậy các quyền lợi và chế độ đối ThS. ĐỖ THỊ DUNG với người lao động trong quá trình cổ phần hoá luôn được đảm bảo. Những quy định có lợi cho người lao động và phù hợp với thực tế được kế thừa và phát triển. Những quy định bất hợp lí và không đảm bảo quyền lợi người lao động thì cắt bỏ và bổ sung bằng các quy định mới ưu việt hơn nhằm tạo sự yên tâm cho người lao động khi cổ phần hoá là họ được đảm bảo cuộc sống thu nhập và các vấn đề khác. 2. Trong các nội dung cổ phần hoá 1 công đoàn quan tâm đặc biệt đến các vấn đề liên quan đến người lao động cụ thể Một là chính sách về việc làm và đảm bảo việc làm của người lao động. Thực tế trong những năm đầu

TỪ KHÓA LIÊN QUAN
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.