tailieunhanh - Báo cáo " Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam - nhìn từ góc độ sử dụng cơ chế ba bên "

Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam - nhìn từ góc độ sử dụng cơ chế ba bên Do đó, cơ quan cạnh tranh không có cơ sở pháp lí để áp dụng chế tài đối với hiệp hội khi hiệp hội là chủ thể quan trọng dẫn đến hình thành các hành vi hạn chế cạnh tranh. Đây là điểm thiếu sót cần bổ sung trong LCT | NGHIÊN cứu - TRAO Đổl 1HẨN QUYỀN GIẲI QUYẾT TRANH CHẮP LAO ĐỘNG THEO QUY S NH CỦA PHÁPLUẬTLAOĐỘNGVỆTNAM-NHÌNTỪGÓCĐỘSỬDỤNGCƠCHẾBABÊN Theo quan điểm của Tổ chức lao động quốc tế ILO Cơ chế ba bên có nghĩa là bất cứ hệ thống các mối quan hệ lao động nào trong đó Nhà nước người sử dụng lao động người lao động là những nhóm độc lập mỗi nhóm thực hiện những chức năng riêng. Điều đó chỉ đơn thuần là sự chuyển đổi thành các mối quan hệ xã hội của các nguyên tắc dân chủ chính trị Tự do đa số sự tham gia của mỗi cá nhân vào những quyết định có liên quan tới họ. Nguyên tắc là những vấn đề chung nhưng cũng không có một đối tác đơn lẻ Mỗi hệ thống quan hệ lao động được dựa trên sự kết hợp của các điều kiện lịch sử chính trị xã hội và văn hoá và mỗi hệ thống phát triển theo những nguyên tắc của cuộc chơi dưới ánh sáng của những thông số đó . 1 Theo quan điểm này thì cơ chế ba bên là cơ chế hợp tác và chia sẻ trách nhiệm giữa Nhà nước người sử dụng lao động NSDLĐ và người lao động NLĐ thông qua các cơ quan tổ chức đại diện chính thức của mỗi bên để cùng nhau giải quyết những vấn đề phát sinh trong lĩnh vực lao động - xã hội vì một nền kinh tế thịnh vượng và vì một xã hội công bằng dân chủ văn minh. Thực tế cho thấy cơ chế ba bên có thể được sử dụng để xây dựng và tổ chức thực hiện chính sách pháp luật về lao động xây dựng và tổ ThS. NGUyẾN XUÂN THU chức thực hiện kế hoạch phát triển kinh tế -xã hội giải quyết tranh chấp lao động và đình công. Trong việc giải quyết tranh chấp lao động cơ chế ba bên có thể được sử dụng trong việc xây dựng pháp luật về giải quyết tranh chấp lao động thiết kế các tổ chức cơ quan giải quyết tranh chấp lao động theo cấu trúc ba bên và trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động. Bài viết này bàn về vấn đề sử dụng cơ chế ba bên trong việc thiết kế các tổ chức cơ quan giải quyết tranh chấp lao động theo cấu trúc ba bên ở Việt Nam. 1. Quy định hiện hành về thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động được quy định