tailieunhanh - Báo cáo " Bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động trong các cuộc đình công bất hợp pháp "

Bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động trong các cuộc đình công bất hợp pháp Nghị định của Chính phủ số 116/2005/NĐ-CP ngày 15/9/2005 quy định chi tiết thi hành một số điều của LCT (Nghị định số 116/2005/NĐ-CP); Nghị định của Chính phủ số 120/2005/NĐ-CP ngày 30/9/2005 về xử lí vi phạm pháp luật trong lĩnh vực cạnh tranh (Nghị định số 120/2005/NĐ-CP). Các văn bản pháp luật nêu trên đã quy định về hành vi hạn chế cạnh tranh ở những nội dung chủ yếu sau: . | NGHIÊN cứu - TRAO Đổl BẢOVỆQUYỀNVÀLỢI ÍCH HỢP PHÁP CỎANGÚỠISỞDỤNG LAO ĐỘNG IOG CẮC cuộc ĐÌNH CÔNG BẤT HỢP PHẤP Quyền đình công là một trong những quyền cơ bản của người lao động ở nước ta ngay sau Cách mạng tháng Tám thành công Chủ tịch Hồ Chí Minh đã kí Sắc lệnh số 29 SL trong đó có ghi nhận quyền đình công của người lao động. Tuy nhiên trong cơ chế quản lí kinh tế tập trung bao cấp người lao động được phát huy quyền làm chủ một cách tối đa nên quyền đình công của họ đã không được sử dụng. Trên thực tế ở nước ta cho đến năm 1986 người lao động cũng chưa lần nào phải sử dụng tới quyền này. Từ năm 1986 Đảng ta đề ra cơ chế quản lí nền kinh tế theo hướng thị trường năm 1992 Hiến pháp thời kì đổi mới ra đời nền kinh tế thị trường được củng cố. Các quan hệ lao động không mang tính hành chính như trước mà đã mang màu sắc của các quan hệ kinh tế thị trường có sự đấu tranh về lợi ích giữa các bên trong quan hệ lao động. Các tranh chấp lao động đặc biệt là tranh chấp lao động tập thể xảy ra ngày càng nhiều. Do cơ chế giải quyết tranh chấp phức tạp không hiệu quả và mất nhiều thời gian nên trong nhiều trường hợp người lao động phải dùng đến biện pháp cuối cùng đó là đình công. Từ năm 1989 các cuộc đình công đã liên tiếp diễn ra tại các doanh nghiệp các khu công nghiệp khu chế xuất trên khắp cả nước. ThS. NGUyẾN HẰNG HÀ Thời gian này các quy phạm pháp luật điều chỉnh quan hệ lao động nói chung và đình công nói riêng còn đang trong quá trình hình thành nên các cuộc đình công của người lao động chủ yếu diễn ra một cách tự phát và thiếu tính tổ chức. Năm 1994 Bộ luật lao động đầu tiên của nước ta được ban hành khẳng định lại quyền đình công của người lao động quy định cụ thể điều kiện thủ tục đình công. Tuy nhiên sau 10 năm áp dụng vào giải quyết các cuộc đình công thì đã bộc lộ nhiều bất cập như Tập thể lao động không có tổ chức đại diện hợp pháp để tổ chức đình công do không thành lập được công đoàn hoặc ban chấp hành công đoàn lâm thời ở các doanh nghi ệp hoặc thành lập được