tailieunhanh - Bài giảng Kỹ năng quản lý đào tạo

Bài giảng Kỹ năng quản lý đào tạo được thực hiện nhằm giúp cho các bạn hiểu và phân biệt sự khác nhau giữa đào tạo và phát triển; tầm quan trọng của đánh giá nhu cầu đào tạo, phương pháp đánh giá nhu cầu đào tạo, phân tích kết quả đánh giá để xác định nhu cầu đào tạo; mục đích đánh giá hiệu quả sau đào tạo; qui định quản lý đào tạo tại Niags; lập kế hoạch đào tạo năm. | QUẢN LÝ ĐÀO TẠO MỤC TIÊU KHOÁ HỌC I. Hiểu và phân biệt sự khác nhau giữa đào tạo và phát triển Hiểu được tầm quan trọng của đánh giá nhu cầu đào tạo. Phương pháp đánh giá nhu cầu đào tạo, phân tích kết quả đánh giá để xác định nhu cầu đào tạo Hiểu được mục đích đánh giá hiệu quả sau đào tạo Nắm được qui định quản lý đào tạo tại Niags Thực hành lập kế hoạch đào tạo năm NỘI DUNG I. Đào tạo và phát triển Chu kỳ đào tạo – nhu cầu đào tạo Đánh giá hiệu quả sau đào tạo Quy định quản lý đào tạo tại Niags I. ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN 1. Phân biệt sự khác nhau giữa đào tạo và phát triển 2. Vị trí của đào tạo và phát triển trong quản lý nguồn nhân lực 3. Các yếu tố ảnh hưởng đến chiến lược đào tạo của 1 tổ chức 4. Thách thức của đào tạo và phát triển 1. Phân biệt đào tạo và phát triển Nội dung Đào tạo Phát triển Nhằm vào Công việc hiện tại Hiện tại và tương lai Phạm vi Cá nhân Nhóm hoặc tổ chức Thời gian Ngay lập tức Dài hạn Mục tiêu Khắc phục những thiếu sót hiện tại Chuẩn bị cho nhu cầu tương lai | QUẢN LÝ ĐÀO TẠO MỤC TIÊU KHOÁ HỌC I. Hiểu và phân biệt sự khác nhau giữa đào tạo và phát triển Hiểu được tầm quan trọng của đánh giá nhu cầu đào tạo. Phương pháp đánh giá nhu cầu đào tạo, phân tích kết quả đánh giá để xác định nhu cầu đào tạo Hiểu được mục đích đánh giá hiệu quả sau đào tạo Nắm được qui định quản lý đào tạo tại Niags Thực hành lập kế hoạch đào tạo năm NỘI DUNG I. Đào tạo và phát triển Chu kỳ đào tạo – nhu cầu đào tạo Đánh giá hiệu quả sau đào tạo Quy định quản lý đào tạo tại Niags I. ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN 1. Phân biệt sự khác nhau giữa đào tạo và phát triển 2. Vị trí của đào tạo và phát triển trong quản lý nguồn nhân lực 3. Các yếu tố ảnh hưởng đến chiến lược đào tạo của 1 tổ chức 4. Thách thức của đào tạo và phát triển 1. Phân biệt đào tạo và phát triển Nội dung Đào tạo Phát triển Nhằm vào Công việc hiện tại Hiện tại và tương lai Phạm vi Cá nhân Nhóm hoặc tổ chức Thời gian Ngay lập tức Dài hạn Mục tiêu Khắc phục những thiếu sót hiện tại Chuẩn bị cho nhu cầu tương lai 1. Phân biệt đào tạo và phát triển 1. Đào tạo: Là quá trình cung cấp cho nhân viên những kỹ năng cụ thể hoặc giúp họ sửa chữa những sai sót trong thực hiện công việc. 2. Phát triển: Là những nỗ lực nhằm cung cấp cho nhân viên những khả năng mà tổ chức sẽ cần trong tương lai và phù hợp với nguyện vọng của nhân viên. 2. Vị trí của đào tạo và phát triển trong quản lý nguồn nhân lực Quản lý nguồn nhân lực: gồm 2 chức năng chủ yếu: Chức năng quản lý nhân sự: tuyển dụng, lương, thưởng Chức năng phát triển nguồn nhân lực: làm cho nhân viên có được những kiến thức, kỹ năng hay thái độ cần thiết để thực hiện công việc 3. Các yếu tố ảnh hưởng đến chiến lược đào tạo của 1 tổ chức Chiến lược của một tổ chức Môi trường Các đặc tính của một tổ chức CL NGUỒN NHÂN LỰC CL ĐÀO TẠO Các khả năng của một tổ chức Cải tiến hiệu quả 4. Thách thức của đào tạo và phát triển a. Thách thức của đào tạo b. Thách thức của phát triển a. Thách thức của đào tạo Liệu đào tạo có phải là giải pháp hay không? Liệu các .

• Kỹ năng quản lý
• Kỹ năng quản lý đào tạo
• Bài giảng Kỹ năng quản lý đào tạo
• Chu kỳ đào tạo
• Nhu cầu đào tạo
• Đánh giá hiệu quả sau đào tạo
• Quy định quản lý đào tạo tại Niags
• Năng lực quản lý đào tạo
• Tăng cường năng lực quản lý đào tạo
• Kế hoạch tăng cường quản lý đào tạo
• Xây dựng kế hoạch đào tạo
• Thực trạng quản lý đào tạo
• Vấn đề xây dựng kế hoạch đào tạo
• Luận văn Thạc sĩ Quản lý giáo dục
• Quản lý đào tạo kỹ năng làm việc
• Đào tạo kỹ năng làm việc
• Thực trạng đào tạo kỹ năng làm việc
• Giải pháp đào tạo kỹ năng làm việc
• Làm việc trong Khu Công nghệ cao TP
• HCM
• Kỹ năng mềm
• Phát triển kỹ năng mềm
• Đào tạo tiếp cận năng lực
• Quản lý hoạt động bồi dưỡng kĩ năng mềm
• Đổi mới công tác quản lý bồi dưỡng kỹ năng mềm
• Phát triển kỹ năng mềm cho chuyên viên giám sát
• Luận văn Thạc sĩ
• Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ
• Quản lý giáo dục
• Giáo dục kỹ năng sống
• Quản lý hoạt động đào tạo kỹ năng mềm
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh
• Quản trị kinh doanh
• Cải thiện chất lượng đào tạo
• Đào tạo kỹ năng xã hội
• Quản lý chất lượng
• Chất lượng giáo dục đại học
• Bài giảng Kỹ năng huấn luyện
• Kỹ năng huấn luyện
• Ý nghĩa của đào tạo với tổ chức
• Đào tạo với nhà quản lý
• Năng suất lao động
• Quản lý đào tạo
• Chương trình đào tạo
• Ngành Quản lý thể dục thể thao
• Đào tạo cử nhân Ngành Quản lý thể dục thể thao
• Đào tạo về kỹ năng sư phạm cho sinh viên
• Giáo dục thể chất
• Luận văn Thạc sĩ Khoa học giáo dục
• Đào tạo nghề kế toán
• Quản lý hoạt động đào tạo nghề
• Đào tạo nguồn nhân lực
• Kỷ yếu Hội thảo khoa học cấp Viện
• Hội thảo khoa học ngành Giáo dục
• Đánh giá đào tạo kỹ năng mềm
• Đổi mới đánh giá kết quả đào tạo kỹ năng mềm
• Huấn luyện nhân viên
• Đào tạo nhân viên
• Quy trình một buổi đào tạo
• Luận án Tiến sĩ
• Luận án Tiến sĩ Khoa học giáo dục
• Khoa học giáo dục
• Đào tạo ngành công nghệ kỹ thuật
• Đào tạo theo hướng tiếp cận năng lực
• Chất lượng đào tạo
• Giáo trình Kỹ năng lãnh đạo
• Kỹ năng xây dựng nhóm
• Kỹ năng lãnh đạo
• Kỹ năng quản trị
• Kỹ năng hoạch định chiến lược
• Kỹ năng lập kế hoạch
• Kỹ năng quản lý và đào tạo nhân sự
• Tăng cường năng lực quản lý điều dưỡng
• Quản lý điều dưỡng
• Các kỹ năng lãnh đạo hiệu quả
• Kỹ năng quản lý thiết yếu
• Kỹ năng quản lý an toàn người bệnh
• Chất lượng chăm sóc
• Giáo dục đại học
• Đánh giá hiệu suất
• Đào tạo kỹ năng quản lý thời gian
• Đánh giá kỹ năng mềm
• Tiểu luận môn Kỹ thuật quản lý chất lượng
• Kỹ thuật quản lý chất lượng
• Cải tiến đào tạo đa chức năng
• Multiple function training
• Chuỗi cà phê Highland
• Quản lý chất thải y tế
• Đào tạo quản lý chất thải y tế
• Chất thải y tế
• Kỹ năng quản lý chất thải y tế
• Chất thải y tế với môi trường
• Chính sách quản lý chất thải y tế
• Lãnh đạo cấp phòng
• Tài liệu đào tạo bồi dưỡng
• Kỹ năng quản lý
• Kỹ năng quản lý nhân sự
• Kiểm tra giám sát hoạt động cấp phòng
• Tài chính ngân hàng
• Khả năng thích ứng nghề nghiệp
• Kỹ năng đào tạo nhân lực
• Nhân lực quản trị kinh doanh
• Công tác quản lý nhân sự
• Kỷ yếu Hội thảo khoa học quốc gia
• Hội thảo khoa học Quản lý và hỗ trợ người học
• Đào tạo kỹ năng mềm cho sinh viên
• Xử lý nước thải y tế
• Quản lý chất thải khí
• Kỹ năng thực hành xã hội
• Đào tạo kỹ năng mềm
• Kỹ năng xã hội
• phương pháp quản lý
• quản trị nguồn nhân lực