tailieunhanh - Thuyết trình: Đo lường sự thỏa mãn trong công việc của CBCNV tại trường đại học công nghệ Sài Gòn
Đề tài Đo lường sự thỏa mãn trong công việc của CBCNV tại trường đại học công nghệ Sài Gòn trình bày phải làm như thế nào để xây dựng một đội ngũ CBCNV ổn định? Yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn của CBCNV đối với Trường STU? | 1 ĐO LƯỜNG SỰ THỎA MÃN TRONG CÔNG VIỆC CỦA CBCNV TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ SÀI GÒN Sunny Team Nguyễn Bảo Quỳnh Chi Nguyễn Thị Bảo Quyên Nguyễn Hữu Bình Trương Ngọc Phượng Lê Thanh Sang Phan Trọng Nghĩa Nội dung trình bày 2 Tổng quan nghiên cứu 1 Cơ sở lý thuyết 2 Phương pháp nghiên cứu 3 Kết quả nghiên cứu 4 Kiến nghị giải pháp 5 1. Tổng quan nghiên cứu 3 Tại sao đội chọn đề tài này ? Sự ổn định nguồn nhân lực sẽ giúp các tổ chức - DN tiết kiệm được thời gian và chi phí (tuyển dụng, đào tạo, ), giảm các sai sót, tạo niềm tin và tinh thần đoàn kết trong nội bộ DN. Trong thời đại KT tri thức ngày nay, vai trò của lao động trí óc ngày càng trở nên quan trọng hơn, thì con người là nguồn lực quý nhất của XH, là tài sản quý giá của DN. Trường Đại học Công nghệ Sài Gòn (STU) : Là một tổ chức sự nghiệp đặc biệt, hoạt động trong lĩnh vực giáo dục – một lĩnh vực yêu cầu chất xám cao . Phải làm như thế nào để xây dựng một đội ngũ CBCNV ổn định? Yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn của CBCNV đối với Trường STU? 3 4 1. Tổng quan nghiên cứu (tt) - Xác định và đo lường mức độ ảnh hưởng của từng nhân tố đến sự thỏa mãn của CBCNV đối với Trường STU. Đề xuất một số biện pháp thay đổi nhằm nâng cao sự thỏa mãn của CBCNV. Toàn thể CBCNV trường STU. CBCNV đang làm việc tại trường, không bao gồm Ban lãnh đạo Nhà trường, Lãnh đạo các phòng ban, Lãnh đạo khoa. Mục tiêu Đối Tượng Phạm vi 4 5 2. Cơ sở lý thuyết (tt) Những thuyết liên quan: Thuyết nhu cầu cấp bậc của Maslow (1943) Sinh lý, an toàn, xã hội, tự trọng và tự thể hiện Thuyết ERG của Alderfer (1969) Nhu cầu tồn tại, nhu cầu quan hệ và nhu cầu phát triển. Thuyết thành tựu của David McClelland (1988) Nhu cầu về thành tựu, nhu cầu về quyền lực và và nhu cầu về liên minh Thuyết hai nhân tố của Herzberg (1959) Các nhân tố động viên và các nhân tố duy trì Thuyết công bằng của Adam (1963) Phần thưởng tương xứng với những đóng góp hay công sức của nhân viên Thuyết kỳ vọng của Vroom (1964) Kỳ vọng, phương tiện và giá trị phần thưởng. 5 | 1 ĐO LƯỜNG SỰ THỎA MÃN TRONG CÔNG VIỆC CỦA CBCNV TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ SÀI GÒN Sunny Team Nguyễn Bảo Quỳnh Chi Nguyễn Thị Bảo Quyên Nguyễn Hữu Bình Trương Ngọc Phượng Lê Thanh Sang Phan Trọng Nghĩa Nội dung trình bày 2 Tổng quan nghiên cứu 1 Cơ sở lý thuyết 2 Phương pháp nghiên cứu 3 Kết quả nghiên cứu 4 Kiến nghị giải pháp 5 1. Tổng quan nghiên cứu 3 Tại sao đội chọn đề tài này ? Sự ổn định nguồn nhân lực sẽ giúp các tổ chức - DN tiết kiệm được thời gian và chi phí (tuyển dụng, đào tạo, ), giảm các sai sót, tạo niềm tin và tinh thần đoàn kết trong nội bộ DN. Trong thời đại KT tri thức ngày nay, vai trò của lao động trí óc ngày càng trở nên quan trọng hơn, thì con người là nguồn lực quý nhất của XH, là tài sản quý giá của DN. Trường Đại học Công nghệ Sài Gòn (STU) : Là một tổ chức sự nghiệp đặc biệt, hoạt động trong lĩnh vực giáo dục – một lĩnh vực yêu cầu chất xám cao . Phải làm như thế nào để xây dựng một đội ngũ CBCNV ổn định? Yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn của CBCNV đối .
đang nạp các trang xem trước
