tailieunhanh - Thông tư số:26/2013/TT-BLĐTBXH

Thông tư số:26/2013/TT-BLĐTBXH ban hành danh mục công việc không được sử dụng lao động nữ; căn cứ Điều 160 Bộ luật lao động ngày 18 tháng 6 năm 2012; căn cứ Nghị định số 106/2012/NĐ-CP ngày 20 tháng 12 năm 2012 của Chính phủ quy định chức năng,nhiệm vụ,quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội;. Mời các bạn cũng tìm hiểu và tham khảo tài liệu. | BỘ LAO ĐỘNG -THƯƠNG CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM BINH VÀ XÃ HỘI Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ----- ------------------------------------- Số 26 2013 TT-BLĐTBXH Hà Nội ngày 18 tháng 10 năm 2013 THÔNG TƯ BAN HÀNH DANH MỤC CÔNG VIỆC KHÔNG ĐƯỢC SỬ DỤNG LAO ĐỘNG NỮ Căn cứ Điều 160 Bộ luật lao động ngày 18 tháng 6 năm 2012 Căn cứ Nghị định số 106 2012 NĐ-CP ngày 20 tháng 12 năm 2012 của Chính phủ quy định chức năng nhiệm vụ quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Theo đề nghị của Cục trưởng Cục An toàn lao động Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành Thông tư quy định danh mục các công việc không được sử dụng lao động nữ Điều 1. Danh mục công việc không được sử dụng lao động nữ Ban hành kèm theo Thông tư này Danh mục công việc không được sử dụng lao động nữ. Điều 2. Đối tượng áp dụng 1. Thông tư này áp dụng đối với các cơ quan doanh nghiệp tổ chức hợp tác xã hộ gia đình cá nhân có sử dụng lao động nữ sau đây gọi tắt là người sử dụng lao động bao gồm a Các cơ quan hành chính đơn vị sự nghiệp lực lượng vũ trang b Tổ chức chính trị tổ chức chính trị - xã hội tổ chức xã hội - nghề nghiệp tổ chức xã hội khác c Các doanh nghiệp thuộc mọi thành phần kinh tế d Hợp tác xã hộ gia đình đ Các cơ quan tổ chức nước ngoài tổ chức quốc tế có trụ sở đóng trên lãnh thổ nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam e Các cá nhân tổ chức khác có sử dụng lao động nữ. Điều 3. Trách nhiệm của người sử dụng lao động 1. Không được sử dụng lao động nữ làm các công việc theo danh mục ban hành kèm theo Thông tư này. 2. Rà soát các công việc lao động nữ đang làm dựa theo danh mục các công việc không được sử dụng lao động nữ ban hành kèm theo Thông tư này. Trên cơ sở đó có kế hoạch sắp xếp đào tạo lại hoặc chuyển nghề chuyển công việc phù hợp với sức khỏe của lao động nữ. 3. Tổ chức sơ kết tổng kết tình hình thực hiện Thông tư này định kỳ 6 tháng và hàng năm cùng với việc sơ kết tổng kết tình hình thực hiện công tác an toàn lao động vệ sinh lao động. Điều 4. .