tailieunhanh - Nhìn lại 5 năm thực hiện cải cách hành chính ở quận Tây Hồ - Nguyễn Anh Tuấn

Nhằm từng bước phấn đấu đạt các mục tiêu cải cách hành chính theo tinh thần Chương trình tổng thể cải cách hành chính nhà nước giai đoạn 2001-2010 của Chính phủ, các cấp chính quyền quận Tây Hồ đã nỗ lực thực hiện trên cả 4 lĩnh vực: thể chế, tổ chức bộ máy,. Mời các bạn tham khảo. | KINH NGHIỆM THựC TIẼN NHÌN LẠI 5 NĂM THƯC HIỆN CẲI CÁCH HÀNH CHÍNH ở QUẬN TẲY Hồ NGUYỄN ANH TUẤN Trường phòng Tổ chức chính quyền quận Tây Hồ Nhằm từng bước phấn đấu đạt các mục liêu cải cách hành chính CCHC theo tinh thần Chương trình tổng thè cài cách hành chỉnh nhà nước giai đoạn 200ỉ-20ỉ0 của Chinh phủ 5 năm qua 2001-2005 các cấp chính quyền quận Tây Hồ đã nỗ lực thực hiện trên cả 4 lĩnh vực thể chế lổ chức bộ máy xây dựng đội ngũ cán bộ công chức CB CC tài chính công và đã dạl được một số kết quả cơ bần. í. Những kết quâ đã đạt được. a. về thê chế Các văn bản do quận ban hành đều tuân thủ các quy định của Luật Ban hành van bản quy phạm pháp luật đâm bảo VC the thức thẩm quyền phù hợp về hình thức nội dung có tính khả thi đúng chủ trương đường lối cùa Đảng và pháp luật của Nhà nước tạo thuận lợi cho lổ chức và công dân phát huy nội lực phất triển kinh tế - xã hội. Sau bầu cử đại biểu IIĐND các cấp nhiệm kì 2004-2009 ƯBND quận va ƯBND các phường kịp thời ban hành quy chế làm việc nhiệm kì 2004-2009. Qua công lác kiểm tra giám sát cho thấy UBND các phường da xây dựng quy chế làm việc theo hướng phân công rõ trách nhiệm cúa từng thành viên ƯBND đối với lĩnh vực công tác được đảm nhiêm. Các thành viên ƯBND phường đã tích cực tham gia lãnh đạo tập thể và chịu trách nhiêm cá nhân trong các lĩnh vực công lác dược phân công duy trì chế độ giao ban hàng tuần tháng đê kiểm diem đánh giá kết quả công tác và bàn bạc dân chủ nhằm triển khai có hiệu quả chương trình kố hoạch công lác trong thời gian liếp theo. Công tác tiếp dân của cán bộ lành dạo lừ quận tới phường dược duy trì thường xuyên lập trung giải quyết các vấn đề bức xúc trong nhân dân tránh các khiếu kiện phức tạp. Công lác giải quyết khiếu nại lố cáo đã đi vào nè nếp và đạl kết quả tốt. Các vụ việc giải quyết đều đúng pháp luật irung thực khách quan không có điểm nóng Irên địa bàn. Từ năm 2001 đến hết quý ĩ năm 2005 tổng số vụ việc thuộc thấm quyền 289 vụ đã kết luận trá lời 286 vụ đạt 98 96 số còn lại đang liếp

• Quản lý Nhà nước
• Cải cách hành chính ở quận Tây Hồ
• Cải cách hành chính
• Thành tựu về thể chế
• Về tổ chức bộ máy
• Xây dựng đội ngũ cán bộ
• Cần Thơ xây dựng đội ngũ cán bộ
• Đội ngũ cán bộ ở Cần Thơ
• Thực trạng đội ngũ cán bộ
• Kết quả xây dựng đội ngũ cán bộ
• Kinh nghiệm xây dựng đội ngũ cán bộ
• Phát triển đội ngũ cán bộ
• Đội ngũ cán bộ
• Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ
• Đội ngũ cán bộ thành phố Cần Thơ
• Chuyển biến trong công tác cán bộ
• Nhiệm vụ xây dựng đội ngũ cán bộ
• Bộ máy hành chính nhà nước
• Thực trạng đội ngũ lãnh đạo quản lý
• Phát triển đội ngũ cán bộ lãnh đạo
• Giải pháp phát triển đội ngũ cán bộ
• Sáng kiến kinh nghiệm
• Phân công công việc đội ngũ cán bộ
• Trường THPT Lê Lai
• Chất lượng cán bộ cốt cán
• Nhiệm vụ đội ngũ cán bộ cốt cán
• Luận án Tiến sĩ Hồ Chí Minh học
• Luận án Tiến sĩ
• Xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt
• Giải pháp xây dựng đội ngũ cán bộ
• Phát triển đội ngũ cán bộ
• Tư tưởng Hồ Chí Minh về cán bộ
• Thực tiễn xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo
• Xây dựng đội ngũ quản lý các cấp
• Giải pháp đổi mới công tác cán bộ
• Công tác quản lý
• Bài giảng Xây dựng đội ngũ cán bộ
• Xây dựng Đảng
• Vai trò của cán bộ
• Viên chức quản lý
• Công chức cấp xã
• Hệ thống tổ chức bộ máy
• Người dân tộc thiểu số
• Vai trò của đội ngũ cán bộ
• Đội ngũ cán bộ người DTTS
• Chính sách dân tộc của Đảng
• Mở rộng đội ngũ cán bộ nữ
• Đội ngũ cán bộ nữ
• Cán bộ nữ
• Đội ngũ cán bộ Đảng
• Xây dựng đội ngũ công chức
• Tư tưởng Hồ Chí Minh
• Chất lượng của đội ngũ cán bộ
• Công nghiệp hóa
• Hiện đại hóa
• Người cách mạng mẫu mực
• Quyết tâm xây dựng đội ngũ cán bộ
• Cán bộ mẫu mực
• Đại học Sư phạm
• Đại học Huế
• Công tác phát triển đội ngũ cán bộ chủ chốt
• Xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo
• Cơ sở tiếp cận đội ngũ cán bộ chủ chốt
• Luân văn Thạc sĩ Quản lý giáo dục
• Quản lý giáo dục
• Quản lý đội ngũ cán bộ
• Đội ngũ cán bộ quản lý trường THCS
• Xây dựng quy hoạch đội ngũ cán bộ quản lý
• Công tác cán bộ trong quân đội
• Sử dụng cán bộ trong quân đội
• Tổ chức cán bộ trong quân đội
• Xây dựng đội ngũ cán bộ quân đội
• Xây dựng đội ngũ cán bộ cơ sở
• Mục tiêu trong nông nghiệp
• Xây dựng đội ngũ cán bộ Đảng
• Năng lực lãnh đạo sản xuất nông nghiệp
• Đội ngũ cán bộ dân tộc thiểu số
• Cán bộ dân tộc thiểu số
• Dân tộc thiểu số
• Tỉnh Tuyên Quang
• Luận văn Thạc sĩ
• Quản trị kinh doanh
• Công ty cổ phần xây dựng 504 VINACONEX
• Chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý
• Đội ngũ cán bộ quản lý
• Cán bộ quản lý
• Xây dựng đội ngũ cán bộ khoa học
• Đội ngũ cán bộ khoa học
• Đại học Cảnh sát nhân dân
• Công tác bồi dưỡng cán bộ
• Hoạt động khoa học
• Thành phần công nhân trong cán bộ Đảng
• Tổ chức Đảng
• Đổi mới và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ
• Đổi mới công tác cán bộ trong giai đoạn mới
• Chủ nghĩa Mác Lênin
• Công tác xây dựng đội ngũ cán bộ
• Chống suy thoái tư tưởng chính trị
• Luận văn Thạc sĩ Giáo dục học
• Xây dựng đội ngũ giáo viên
• Phát triển đội ngũ giáo viên
• Cán bộ quản lý trường trung học
• Quản lý giáo dục tỉnh Quảng Nam
• Xây dựng cán bộ quản lý giáo dục
• Luận văn Thạc sĩ Chính trị học
• Xây dựng đội ngũ cán bộ cấp xã
• Phát triển Tây Ninh giàu đẹp
• Hệ thống chính trị đổi mới
• Cán bộ nông nghiệp
• Phát triển đội ngũ cán bộ nông nghiệp
• Cán bộ nông nghiệp cấp xã
• Chất lượng cán bộ nông nghiệp cấp xã
• Bồi dưỡng cán bộ nông nghiệp cấp xã
• Công tác tuyển dụng cán bộ
• Cán bộ nữ của tỉnh Thái Bình
• Xây dựng được đội ngũ cán bộ nữ
• Đảng bộ Thái Bình
• Sự nghiệp chống Mỹ
• Chính trị học
• Luận án Tiến sĩ Khoa học chính trị
• Đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp huyện
• Thời kỳ đất nước đổi mới