tailieunhanh - Một số giải pháp xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý trong bộ máy hành chính nhà nước - TS. Ngô Thành Can

Một số giải pháp xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý trong bộ máy hành chính nhà nước trình bày một số vấn đề về thực trạng của đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý và trên cơ sở đó đưa ra các giải pháp phát triển đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý nhằm đáp ứng những yêu cầu ngày càng cao của nhiệm vụ công tác trong thời gian tới. | NGHIÊN CỨU - TRAO Đốl MỘT S Ô GIỎI Pnap xâv ừựNG oộl NGŨ CÚN fíộ Lữ NU ừạo Oíràw ú ĨÌỈỞN6 ữô MÁV HÀNH CHÍNH NHÀ Nước TS. NGÔ THÀNH CAN Bộ Nội vụ X ây dựng đội ngũ cán bộ lãnh dạo. quân lý LĐ QL có đủ trình độ và năng lực cõng tác là một trong những yêu cầu mang tính cấp bách hiện nay. Trong phạm vi bài viết này chúng tói xin ncu lèn một số vấn đề về thực trạng cúa đội ngũ cán bộ và trên cơ sờ đó dua ra các giải pháp phát triển đội ngũ cán bộ nhàm dáp ứng những yêu cầu ngày càng cao của nhiệm vụ công tác trong thời gian tới. 1. Vài nét về time trạng đội ngũ cán bộ lãnh đạo quân lý. Năm 2000 Ban Tổ chức - Cán bộ Chính phủ nay là Bộ Nội vụ dã tiến hành điều tra về trình độ và nhu cầu dào tạo bồi dưỡng cán bộ công chức ĐT BD nhà nước đối với số cán bộ từ cấp phòng trờ lên ở các cư quan trung ương Tư và địa phương ĐI . Tổng số dã điều tra trên cán bộ LĐ QL trong dó có cán bộ ở Tư cán bộ lãnh đạo cấp vụ trờ lên và cán bộ là trướng phó phòng cán bộ ở ĐP cán bộ là giám đốc phó giám đốc sở và tương dương và cán bộ quản lý là trường phó phòng . Số cán bộ là nữ chiếm khoảng 23 ờ Tư và 15 ở ĐP tuổi đời lập trung chủ yếu ở khoảng tuổi từ 45-54 Tư 64 4 và ĐI . về trình độ chuyên môn cũng có nhiều vấn đề cần lưu tâm TRÌNH ĐỘ CỦA ĐỘI NGŨ CÁN BỘ LĐ QL STT Trinh độ Tư ĐP 1 Trình độ chuyên môn - Sơ cấp 0 9 - Đại học 75 71 - Trên đại học 2 Lý luận chính trị đa qua đao tạo 60 78 3 Kiến thức QLNN 60 65 4 Ngoại ngữ tin học - Chưa biết 27 43 - Chưa có khái niệm sử dụng 30 56 Việc phân tích các số liệu một cách tách bạch giữa Tư và ĐP là cần thiết để có thể thấy chi tiết hơn sự khác biệt giữa hai khối này. Cuộc diều tra cũng cho thấy sự đánh giá cúa chính cán bộ về sự phù hợp giữa công việc và khả năng của họ đối với cán bộ khối Tư. có sự phù hợp là 67 không phù hợp là khoảng 2 còn với cán bộ khối ĐP. tí lệ tương ứng là 60 và 3 . Nhìn chung có sự phù hợp của việc bố trí cán bộ và khâ nâng dàm nhiệm

• Quản lý Nhà nước
• Xây dựng đội ngũ cán bộ
• Bộ máy hành chính nhà nước
• Thực trạng đội ngũ lãnh đạo quản lý
• Phát triển đội ngũ cán bộ lãnh đạo
• Giải pháp phát triển đội ngũ cán bộ
• Cần Thơ xây dựng đội ngũ cán bộ
• Đội ngũ cán bộ ở Cần Thơ
• Thực trạng đội ngũ cán bộ
• Kết quả xây dựng đội ngũ cán bộ
• Kinh nghiệm xây dựng đội ngũ cán bộ
• Phát triển đội ngũ cán bộ
• Đội ngũ cán bộ
• Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ
• Đội ngũ cán bộ thành phố Cần Thơ
• Chuyển biến trong công tác cán bộ
• Nhiệm vụ xây dựng đội ngũ cán bộ
• Sáng kiến kinh nghiệm
• Phân công công việc đội ngũ cán bộ
• Trường THPT Lê Lai
• Chất lượng cán bộ cốt cán
• Nhiệm vụ đội ngũ cán bộ cốt cán
• Luận án Tiến sĩ Hồ Chí Minh học
• Luận án Tiến sĩ
• Xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt
• Giải pháp xây dựng đội ngũ cán bộ
• Phát triển đội ngũ cán bộ
• Tư tưởng Hồ Chí Minh về cán bộ
• Thực tiễn xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo
• Xây dựng đội ngũ quản lý các cấp
• Giải pháp đổi mới công tác cán bộ
• Công tác quản lý
• Bài giảng Xây dựng đội ngũ cán bộ
• Xây dựng Đảng
• Vai trò của cán bộ
• Viên chức quản lý
• Công chức cấp xã
• Hệ thống tổ chức bộ máy
• Người dân tộc thiểu số
• Vai trò của đội ngũ cán bộ
• Đội ngũ cán bộ người DTTS
• Chính sách dân tộc của Đảng
• Mở rộng đội ngũ cán bộ nữ
• Đội ngũ cán bộ nữ
• Cán bộ nữ
• Đội ngũ cán bộ Đảng
• Xây dựng đội ngũ công chức
• Tư tưởng Hồ Chí Minh
• Chất lượng của đội ngũ cán bộ
• Công nghiệp hóa
• Hiện đại hóa
• Người cách mạng mẫu mực
• Quyết tâm xây dựng đội ngũ cán bộ
• Cán bộ mẫu mực
• Đại học Sư phạm
• Đại học Huế
• Công tác phát triển đội ngũ cán bộ chủ chốt
• Xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo
• Cơ sở tiếp cận đội ngũ cán bộ chủ chốt
• Luân văn Thạc sĩ Quản lý giáo dục
• Quản lý giáo dục
• Quản lý đội ngũ cán bộ
• Đội ngũ cán bộ quản lý trường THCS
• Xây dựng quy hoạch đội ngũ cán bộ quản lý
• Công tác cán bộ trong quân đội
• Sử dụng cán bộ trong quân đội
• Tổ chức cán bộ trong quân đội
• Xây dựng đội ngũ cán bộ quân đội
• Xây dựng đội ngũ cán bộ cơ sở
• Mục tiêu trong nông nghiệp
• Xây dựng đội ngũ cán bộ Đảng
• Năng lực lãnh đạo sản xuất nông nghiệp
• Đội ngũ cán bộ dân tộc thiểu số
• Cán bộ dân tộc thiểu số
• Dân tộc thiểu số
• Tỉnh Tuyên Quang
• Luận văn Thạc sĩ
• Quản trị kinh doanh
• Công ty cổ phần xây dựng 504 VINACONEX
• Chất lượng đội ngũ cán bộ quản lý
• Đội ngũ cán bộ quản lý
• Cán bộ quản lý
• Xây dựng đội ngũ cán bộ khoa học
• Đội ngũ cán bộ khoa học
• Đại học Cảnh sát nhân dân
• Công tác bồi dưỡng cán bộ
• Hoạt động khoa học
• Thành phần công nhân trong cán bộ Đảng
• Tổ chức Đảng
• Đổi mới và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ
• Đổi mới công tác cán bộ trong giai đoạn mới
• Chủ nghĩa Mác Lênin
• Công tác xây dựng đội ngũ cán bộ
• Chống suy thoái tư tưởng chính trị
• Luận văn Thạc sĩ Giáo dục học
• Xây dựng đội ngũ giáo viên
• Phát triển đội ngũ giáo viên
• Cán bộ quản lý trường trung học
• Quản lý giáo dục tỉnh Quảng Nam
• Xây dựng cán bộ quản lý giáo dục
• Luận văn Thạc sĩ Chính trị học
• Xây dựng đội ngũ cán bộ cấp xã
• Phát triển Tây Ninh giàu đẹp
• Hệ thống chính trị đổi mới
• Cán bộ nông nghiệp
• Phát triển đội ngũ cán bộ nông nghiệp
• Cán bộ nông nghiệp cấp xã
• Chất lượng cán bộ nông nghiệp cấp xã
• Bồi dưỡng cán bộ nông nghiệp cấp xã
• Công tác tuyển dụng cán bộ
• Cán bộ nữ của tỉnh Thái Bình
• Xây dựng được đội ngũ cán bộ nữ
• Đảng bộ Thái Bình
• Sự nghiệp chống Mỹ
• Chính trị học
• Luận án Tiến sĩ Khoa học chính trị
• Đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp huyện
• Thời kỳ đất nước đổi mới