tailieunhanh - Một số ý kiến về công tác cán bộ và chính sách đối với cán bộ ở nước ta - TS. Nguyễn Minh Đoan

Một số ý kiến về công tác cán bộ và chính sách đối với cán bộ ở nước ta trình bày một số nội dung chính như sau: Về tuyển chọn cán bộ, về đào tạo cán bộ, về bố trí cán bộ, về chính sách đối với cán bộ. | NGHIÊN CỨU - TRAO ĐỔI MỌT so y KIEN VE CÕNG TAC CÁN BỌ rò CHÍNH SÁCH ĐÔI VỚI CÁN BỘ ở NƯỚC TA 1. về tuyển chọn cán bộ. Hiện nay nước ta đang bước sang thời kì công nghiệp hoá hiện đại hoá trong bối cảnh có nhiều thời cơ thuận lợi mới nhưng cũng có không ít khó khãn thách thức mới đòi hỏi phải có đội ngũ cán bộ ngang tầm có đầy đủ bản lĩnh phẩm chất cách mạng năng lực trí tuệ và khá năng tổ chức thực tiễn để lãnh đạo nhân dân xây dựng thành công CNXH. Những năm qua công tác cán bộ ở nước ta đã có những thành công nhất định nhiều người có tài có đức đã được tuyến chọn được bố trí vào những cương vị phù hợp và đã phát huy được tài năng của mình trong việc lãnh đạo quản lý đất nước. Bên cạnh những thành tựu đã đạt được công tác cán bộ cũng còn những hạn chế bất cập nhất định dẫn đêh một số người không xứng đáng về tài đức vẫn được chọn đe giữ các chức vụ quan trọng trong bộ máy của các tổ chức. Chính những hạn chế thiếu sót của công tác cán bộ đã 7 nguyên nhán của mọi nguyên nhân 1 dẫn đến những sai lầm hạn chế và khuyết điểm trong lãnh đạo phát triển kinh tế - xã hội. Do vậy muốn nâng cao hiệu lực và hiệu quả lãnh đạo quản lý của mỗi cơ quan tổ chức nói riêng của cả hệ thống chính trị nói chung cần phải đổi mới công tác cán bộ và chính sách đối với cán bộ để có một đội ngũ cán bộ giỏi có nãng lực có kinh nghiệm có phẩm chất chính trị và đạo đức cách mạng đáp ứng được những nhu cầu đòi hỏi của thời kì đối mới - thời kì công nghiệp hoá TS NGUYỀN MINH ĐOAN Đợi học Luật Hà Nội hiện đại hoá. Việc phát hiện và tuyển chọn cán bộ ở nước ta thường thông qua bầu cử hoặc lấy phiếu tín nhiệm theo sự gợi ý của một cá nhân hay tổ chức nào đó thông qua việc tổ chức thi tuyển. Mổi cách thức phát hiện tuyển chọn nêu trên đều có những ưu điếm và hạn che nhất định. Trong số những yếu tố có ảnh hưởng tới việc phát hiện và tuyến chọn cán bộ quan trọng hơn cã có lẽ là những thông tin ve các ứng viên và động cơ trách nhiệm lương tâm cúa những người có thẩm quyền tuyến chọn. Chảng hạn tuyển