tailieunhanh - Các giải pháp chủ yếu đẩy mạnh cải cách hành chính ở nước ta hiện nay - TS. Nguyễn Ngọc Hiến

Các giải pháp chủ yếu đẩy mạnh cải cách hành chính ở nước ta hiện nay trình bày một số giải pháp tiếp tục xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức nhà nước; giải pháp nâng cao hiệu quả sử dụng các nguồn tài chính công trong cơ quan nhà nước. | CÁC GIẢI PHÁP CHỀ YẾr DAT hash CÁI CÁCH URNH CHÍNH ở Ntíớc ĨH HIỆN Nflự IS. NGUYỄN NGỌC HIẾN ĩhứ trưởng Bộ Nội vụ - Giám đốc Học viện Hành chính Quốc gia 3. Mót só giãi pháp tiếp tục xây dựng dúi ngù cán bõ. cõng chức nhà nước. giữ vai trò quyết định trong nền IỈCNN. Trong những năm qua. thực hiện chương trình CCHC nhờ những giải pháp lích cực dã từng bước hình hành được đội ngũ có chất lượng và có tính chuyên nghiệp góp phán vào dổi mới và phát triển đất nước. Tuy nhiên chất lượng đội ngũ còn nhiều bất cập trước yêu cầu xây dựng nền hành chính phát triển hiện đại trên các phương diện kicn thức kì nàng quản lý HCNN. phong cách làm việc và dạo đức công vụ tính chuyên nghiệp tuy được hình thành nhưng râì thấp. Vì vậy cần có một sô giâi pháp de tiếp tục xây dựng dội ngũ a. Nhóm giời pháp nhằm phát triển vé số lượng và cơ cấu dội ngũ nhà nước Mục đích của nhóm giai pháp này là giải quyết chất lượng dầu vào và bó trí hợp lý cơ cấu dội ngừ hành chính trong hệ thông các cơ quan HCNN. Đổ giâi quyết vãn đề đó. cần Thứ nhất Thực hiện tốt quy che tuyên dụng CB CC hiện có và dổi mói một số nội dung của quy chê đó. Về thực hiện Quy che tuyến dụng cán bộ cóng chức Nhà nước dã ban hành nhiều văn bản. như Pháp lệnh Cán bộ công chức nãm 1998 sửa đổi bổ sung 2003 thê chẽ hoá chê độ thi tuyên Nghị dịnh sô 95 1998 NĐ-CP hướng dẫn và quy dinh chi tiết về việc tô chức thi tuyển Thông tư sô 04 1998 TT-BTC-CBCP cùa Ban Tổ chức Cán bộ Chính phù nay là Bộ Nội vụ hướng dản cụ the vè việc thi tuyên công chức. Tuy nhiên công ác ổ chức tuyển dụng đến nay vẫn chưa đạt dược kết quả mong muốn chưa xây dựng được đội ngũ hành chính ổn dịnh. chuyên nghiệp rình độ. nâng lực của dội ngũ này còn rất hạn chê. chưa ngang tầm với yêu cầu nhiệm vụ tinh thần trách nhiệm ý thức lổ chức kỉ luật của một bộ phận còn yếu. Cơ cấu đội ngũ chưa đáp ứng được yêu cáu trước mat và lâu dài. còn phổ biến tình trạng hẫng hụt giữa các thê hệ CB CC trong các cơ quan. Để