tailieunhanh - Cải cách hành chính tại Hàn Quốc

Trong những năm gần đây, Hàn Quốc là một trong những quốc gia có tốc độ phát triển kinh tế nhanh nhất. Tuy nhiên không phải vì thế mà bộ máy điều hành chính phủ Hàn Quốc không có những hạn chế và yếu kém,. để nắm bắt nội dung chi tiết. | Cải cách hành chính tại Hàn Quốc Đỗ Thị Thu Hằng- Trích nguồn từ Hàn Quốc trên đường phát triển và Tìm hiểu nền hành chính Hàn Quốc Nxb Thống kê- Hà Nội Korea Annual 1998 1999 2000 Published by Yonhap New Agency. Trong những thập niên gần đây Hàn Quốc là một trong những quốc gia có tốc độ phát triển kinh tế nhanh nhất. Tuy nhiên không phải vì thế mà bộ máy điều hành chính phủ Hàn Quốc không có những hạn chế và yếu kém. Cuộc khủng hoảng kinh tế cuối nãm 1997 đã cho thấy điều đó. Bộ máy điều hành của Chính phủ Hàn Quốc đã bộc lộ những điểm yếu và cần đuợc cải tiến để có thể thích ứng với thực tế hiện nay. Để có một Chính phủ nhỏ nhung mạnh và hiệu quả Hàn Quốc đã không ngừng đẩy mạnh công cuộc cải cách Chính phủ trong thời gian qua. Khu chợ Nam Deamun nổi tiếng của Hàn Quốc Ảnh TL Đầu những nãm 90 Chính phủ Hàn Quốc đã theo đuổi cuộc cải cách trên tất cả các mặt của hệ thống quản lý Nhà nuớc với mục đích có đuợc Một Chính phủ nhỏ nhưng mạnh và hiệu quả hơn cùng với một hệ thống hành chính dân chủ và hiệu quả. Những chuơng trình cải cách là động lực chính cho nỗ lực cải cách khu vực Nhà nuớc của Hàn Quốc. Chuơng trình cải cách hành chính cơ bản - Xác định lại vai trò của Chính phủ Giới hạn các chức nãng và quy mô của chính phủ. Chuyển giao bớt các chức nãng không cần thiết của chính phủ cho khu vực tu nhân. - Thúc đẩy cạnh tranh trong khu vực Nhà nuớc Mở rộng dịch vụ công cộng Giảm thiểu các rào cản đối với khu vực doanh nghiệp tu nhân khi tham gia vào các hoạt động kinh doanh độc quyền của Nhà nuớc và mở rộng hệ thống đấu thầu cạnh tranh trong các hợp đồng của Nhà nuớc. - Hình thành tổ chức quản lý tự chịu trách nhiệm. - Tãng cuờng khai thác sử dụng thông tin nhằm quản lý hiệu quả hơn tin học hoá các lĩnh vực có thể. - Thiết lập một hệ thống chi trả nhân sự cạnh tranh dựa trên khả nãng. Tãng tính linh hoạt mở rộng các hợp đồng đặc biệt trong hệ thống dịch vụ Nhà nuớc và thúc đẩy chính sách mở cửa. Thúc đẩy chi trả bình quân thông qua hệ thống khuyến khích luơng và .