tailieunhanh - Bổ sung nhân lực chất lượng cao và chuyên nghiệp: nhiệm vụ then chốt trong phát triển du lịch đồng bằng sông Cửu Long

Du lịch đồng bằng sông Cửu Long (ĐBSCL) sẽ không thể phát triển nhanh, mạnh, đúng hướng trên nền tảng nguồn nhân lực thiếu về số lượng, thấp về chất lượng và không chuyên nghiệp. Những giải pháp phát triển, bổ sung nhân lực chất lượng cao được trình bày trong bài viết này (02 nhóm giải pháp) hi vọng sẽ góp phần giải quyết vấn đề nhân lực cho du lịch ĐBSCL ở hiện tại và tương lai. | TẠP CHÍ KHOA HỌC ĐHSP TPHCM Phạm Xuân Hậu và tgk BỔ SUNG NHÂN Lực CHẤT LƯỢNG CAO VÀ CHUYÊN NGHIỆP NHIỆM VỤ THEN CHỐT TRONG PHÁT TRIỂN DU LỊCH ĐỒNG BẰNG SÔNG CỬU LONG PHẠM XUÂN HẬU NGUYỄN VĂN SỸ TÓM TẮT Du lịch đồng bằng sông Cửu Long ĐBSCL sẽ không thể phát triển nhanh mạnh đúng hướng trên nền tảng nguồn nhân lực thiếu về số lượng thấp về chất lượng và không chuyên nghiệp. Những giải pháp phát triển bổ sung nhân lực chất lượng cao được trình bày trong bài viết này 02 nhóm giải pháp hi vọng sẽ góp phần giải quyết vấn đề nhân lực cho du lịch ĐBSCL ở hiện tại và tương lai. Từ khóa nhân lực chất lượng cao du lịch đồng bằng sông Cửu Long giải pháp phát triển du lịch. ABSTRACT Supplying the high-quality and professional human resources the main task in developing tourisim in the Mekong Delta Tourism at the Mekong Delta would not develop rapidly and in a right direction with the current insufficient low-quality and unprofessional human resources. Solutions for developing the tourism at the Mekong Delta and supplying the high-quality human resources are presented in this paper 2 groups of solutions in hope of resolving the issue of human resources for tourism in this area at present and in the future. Keywords high-quality human resources tourism in the Mekong Delta solutions for tourism development. 1. Đặt vấn đề Đồng bằng sông Cửu Long ĐBSCL gồm 13 tỉnh và thành phố TP TP Cần Thơ tỉnh An Giang Bến Tre Bạc Liêu Cà Mau Đồng Tháp Hậu Giang Kiên Giang Sóc Trăng Long An Tiền Giang Trà Vinh Vĩnh Long. Với diện tích 3 km2 dân số người 2013 chiếm khoảng 20 dân số cả nước trong đó số người ở độ tuổi lao động chiếm gần 50 dân số. Thiên nhiên đã ban tặng cho ĐBSCL địa hình bằng phẳng hệ thống sông ngòi chằng chịt liên thông với nhau. Vùng ven biển từ Long An đến Hà Tiên Kiên Giang với những cảnh quan rừng ngập mặn độc đáo cùng vùng biển rộng lớn với hệ thống các đảo lớn nhỏ có nhiều tiềm năng điều kiện khí hậu nhiệt đới cận xích đạo với các yếu tố khí hậu ổn định

• Du lịch
• Nhân lực chất lượng cao
• Du lịch đồng bằng sông Cửu Long
• Giải pháp phát triển du lịch
• Nhân lực ngành du lịch
• Bổ sung nhân lực du lịch
• Đào tạo bổ sung nhân lực
• Nguồn nhân lực chất lượng cao
• Nguồn nhân lực chất lượng cao Tiền Giang
• Thực trạng nguồn nhân lực chất lượng cao
• Đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao
• Giáo dục nguồn nhân lực chất lượng cao
• Quản trị nhân lực
• Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao
• Nhân lực chất lượng cao Việt Nam
• Nhân lực chất lượng cao ngân hàng
• Yêu cầu nhân lực chất lượng cao
• Nhân lực Việt Nam
• Nguồn nhân lực chất lượng cao Cần Thơ
• Nguồn nhân lực
• Phát triển nhân lực chất lượng cao
• Nhân lực chất lượng cao ở Việt Nam
• Hiện trạng nhân lực chất lượng cao
• Giải pháp phát triển nhân lực
• Nguồn nhân lực Việt Nam
• Vai trò nguồn nhân lực chất lượng cao
• Giải pháp phát triển nguồn nhân lực
• Nhân lực ngành Tài chính ngân hàng
• Thị trường nhân lực tài chính ngân hàng
• Nhân lực vùng đồng bằng Sông Cửu Long
• Chất lượng nguồn nhân lực
• Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
• Phát triển chất lượng nguồn nhân lực
• Thực trạng nguồn nhân lực
• Luận văn Thạc sĩ
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực
• Nguồn nhân lực y tế
• Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực y tế
• Đào tạo chất lượng nguồn nhân lực y tế
• Phát triển nguồn nhân lực y tế
• Công ty Cổ phần Chứng khoán MBS
• Tiêu chí đánh giá chất lượng nguồn nhân lực
• Nhân tố phát triển nguồn nhân lực
• Tác động tới phát triển nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực của ngành Xây dựng
• Nguồn nhân lực trong tổ chức
• Đào tạo nhân lực chất lượng cao
• Phát triển nguồn nhân lực
• Nhân lực chất lượng cao cho ngành Đường sắt
• Ngành Đường sắt Việt Nam
• Nguồn nhân lực của Việt Nam
• Yếu tố phát triển nguồn nhân lực
• Tiêu chí đánh giá nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực trong doanh nghiệp
• Chiến lược đào tạo nguồn nhân lực
• Quản trị nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực ngành bảo hiểm xã hội
• Nhân lực trong trường đại học
• Hợp lý hóa cơ cấu nhân lực
• Luận án Tiến sĩ Kinh tế
• Tập đoàn Dầu khí quốc gia Việt Nam
• Nhân lực của tập đoàn Dầu khí
• Chất lượng nhân lực tập đoàn dầu khí
• Nâng cao chất lượng nhân lực
• Giải pháp nâng cao chất lượng nhân lực
• Đào tạo nhân lực du lịch
• Nhân lực du lịch chất lượng cao
• Chất lượng nhân lực du lịch
• Giải pháp đào tạo nhân lực du lịch chất lượng cao
• Trường Đại học Văn Hiến
• Đội ngũ giao dịch viên
• Nâng cao chất lượng đội ngũ giao dịch viên
• Chất lượng nhân lực doanh nghiệp
• Công ty Cổ phần Phạm Nguyễn
• Đào tạo nguồn nhân lực
• Báo cáo kiến tập
• Phân loại nguồn nhân lực
• Vai trò của nguồn nhân lực