tailieunhanh - Thực trạng chất lượng đào tạo nhân lực du lịch trình độ đại học tại Trường Đại học Tây Đô và khả năng đáp ứng thị trường du lịch ở thành phố Cần Thơ

Bài viết này làm rõ mối quan hệ giữa đào tạo và sử dụng “sản phẩm đào tạo” thông qua cuộc khảo sát và đánh giá mức độ đáp ứng công việc của người tốt nghiệp đại học dưới góc nhìn của 3 đối tượng: doanh nghiệp sử dụng lao động, trường đại học và cựu sinh viên (SV) trường. Kết quả đánh giá từ 3 bên cho thấy chương trình đào tạo cần được cải tiến theo hướng tiếp cận năng lực, phát huy giá trị riêng biệt cho SV nhằm rút ngắn khoảng cách giữa đào tạo và sử dụng lao động. | TẠP CHÍ KHOA HỌC ĐHSP TPHCM Số 1 66 năm 2015 THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG ĐÀO TẠO NHÂN Lực DU LỊCH TRÌNH ĐỘ ĐẠI HỌC TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÂY ĐÔ VÀ KHẢ NĂNG ĐÁP ỨNG THỊ TRƯỜNG DU LỊCH Ở THÀNH PHỐ CẦN THƠ UNG THỊ NHÃ CA TÓM TẮT Bài viết này làm rõ mối quan hệ giữa đào tạo và sử dụng sản phẩm đào tạo thông qua cuộc khảo sát và đánh giá mức độ đáp ứng công việc của người tốt nghiệp đại học dưới góc nhìn của 3 đối tượng doanh nghiệp sử dụng lao động trường đại học và cựu sinh viên SV trường. Kết quả đánh giá từ 3 bên cho thấy chương trình đào tạo cần được cải tiến theo hướng tiếp cận năng lực phát huy giá trị riêng biệt cho SV nhằm rút ngắn khoảng cách giữa đào tạo và sử dụng lao động. Từ khóa thị trường lao động Cần Thơ đánh giá chất lượng đào tạo sản phẩm đào tạo đáp ứng yêu cầu công việc. ABSTRACT The reality of tourism training quality in Tay Do University and the capability to meet the demand of the tourism market in Can Tho The article elucidates the relationship between training and employing training products through surveys and assesses the extent to which graduates meet job requirements under three perspectives employers university and alumni. Combined evaluations reveal that the curriculum needs adjusting following a competence-based and individual values-based approach in order to bridge the gap between training and employment. Keywords labor market in Can Tho assess the quality of training product training meet job requirements. 1. Đặt vấn đề Năm 2009 Việt Nam chính thức trở thành quốc gia đạt mức trung bình về thu nhập theo cách phân loại của Ngân hàng Thế giới tuy nhiên để có thế đáp ứng nhu cầu phát triển kinh tế và hội nhập quốc tế thì Việt Nam cần phải nỗ lực nhiều hơn nữa bởi vẫn còn nhiều hạn chế về cơ sở hạ tầng nguồn vốn đầu tư và đặc biệt là chất lượng nguồn nhân lực. Chiến lược phát triển kinh tế - xã hội Việt Nam giai đoạn 2011-2020 đã chỉ rõ Phát triển nhanh nguồn nhân lực nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao tập trung vào việc đổi mới căn bản nền giáo

• Du lịch
• Thị trường lao động Cần Thơ
• Đánh giá chất lượng đào tạo
• Sản phẩm đào tạo
• Đáp ứng yêu cầu công việc
• Nguồn nhân lực ngành Du lịch
• Nhu cầu về nguồn nhân lực
• Thị trường lao động
• Thông tin thị trường lao động
• Tiếp cận thông tin thị trường lao động
• Tình hình thị trường lao động
• Dự báo thị trường lao động
• tổ chức tài chính
• cải cách kinh tế
• marketing địa phương
• quản lý kinh tế
• nghiên cứu kinh tế
• kinh tế thị trường
• Luận văn Thạc sĩ
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh
• Chiến lược phát triển nguồn nhân lực
• Đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao
• Phát triển thị trường sức lao động
• Trường đại học địa phương
• Nguồn nhân lực
• Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực
• Dự báo nhu cầu đào tạo
• Phát triển nguồn nhân lực
• Kế hoạch dự báo nhu cầu
• Đào tạo nhân lực ngành Du lịch
• Đào tạo nhân lực
• Nhu cầu xã hội về nhân lực
• Nhu cầu nguồn nhân lực ngành Du lịch
• Phát triển du lịch
• Dịch vụ chăm sóc do điều dưỡng cung cấp
• Nguồn nhân lực y tế
• Nhu cầu phát triển nguồn nhân lực điều dưỡng
• Nhu cầu nhân lực hộ sinh
• Chỉ số về cơ cấu nhân lực điều dưỡng
• Nhu cầu đào tạo
• Đào tạo về quản trị nguồn nhân lực
• Quản trị nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực cho doanh nghiệp
• Doanh nghiệp nhỏ và vừa
• Ước tính nhu cầu nhân lực
• Nhân lực y tế
• Y tế tại một số tình Miền Trung
• Nguồn nhu cầu nhân lực y tế
• Dịch vụ y tế
• Tiểu luận triết học
• Lý luận về con người
• Vấn đề đào tạo nguồn nhân lực
• Đào tạo nguồn nhân lực
• Đào tạo con người cho xã hội mới
• Đào tạo con người cho thời kì mới
• nhu cầu xã hội
• Nghiên cứu tái sinh
• đặc tính quang hợp
• kỹ thuật nông học
• khoa học phát triển
• nghiên cứu khoa học
• công nghệ khoa học
• Tạp chí Khí tượng thủy văn
• Bài viết về môi trường
• Nhân lực chất lượng cao
• Giám sát biến đổi khí hậu
• Phương pháp đánh giá
• Nguồn nhân lực ngành Mỹ thuật công nghiệp
• Mỹ thuật công nghiệp
• Điều chỉnh cơ cấu ngành
• Cách mạng khoa học công nghệ
• Phát triển thị trường bán lẻ
• Doanh nghiệp bán lẻ Việt Nam
• Công tác tuyển dụng nhân sự
• Hoạt động kinh doanh bán lẻ
• Quản trị nhân lực
• Di dân vào Hà Nội
• Phân bố nguồn nhân lực
• Lao động dư thừa
• Nhu cầu lao động
• Đào tạo kiến trúc
• Hạ tầng đô thị thông minh
• Quản lý và vận hành đô thị
• Kiến trúc không gian đô thị
• Tài chính ngân hàng
• Nhân sự phi tài chính
• Cách mạng công nghiệp 4 0
• Phát triển nguồn nhân lực ngân hàng
• Đào tạo nhân lực chất lượng cao
• Tư duy pháp lý
• Đào tạo cử nhân Luật
• Nâng cao chất lượng đào tạo luật
• Triết lý về đào tạo cử nhân Luật
• Hành nghề luật
• Trí tuệ nhân tạo
• Quản lý trường hợp người bệnh
• Nhu cầu quản lý trường hợp của người bệnh
• Phương pháp quản lý trường hợp
• Cộng tác viên công tác xã hội
• Quy trình quản lý trường hợp trong bệnh viện
• Lao động trẻ
• nhu cầu nhân lực
• nguồn nhân lực CNTT
• lựa chọn ngành học
• thông tin về các ngành học đại học
• ngành học nhiều nhất
• Chương trình đào tạo ngành Toán kinh tế
• Nguồn nhân lực về Toán kinh tế
• Chất lượng chuẩn đầu ra
• Nâng cao chất lượng thông tin
• Mô hình toán kinh tế
• Bồi dưỡng cán bộ cấp xã
• Năng lực đội ngũ cán bộ cấp xã
• Chất lượng đội ngũ cán bộ cấp xã
• Tiêu chuẩn cán bộ cấp xã
• Quản trị nguồn nhân lực xã hội
• Chất lượng đào tạo
• Quản lý khoa học và công nghệ
• Nguồn nhân lực quản lý KH&CN
• Bồi dưỡng cán bộ