tailieunhanh - Báo cáo "Hệ thống động lực tâm lý ảnh hưởng tới quá trình cổ phần hoá doanh nghiệp Nhà nước "

Hệ thống động lực tâm lý ảnh hưởng tới quá trình cổ phần hoá doanh nghiệp Nhà nước Qua nghiên cứu cho thấy có 3 nhóm lý do làm cho người lao động ngại tham gia cổ phần hóa đó là: Nhóm 1: Những lý do liên quan tới quyền lợi, lợi ích cá nhân. Nhóm 2: Những lý do thuộc về quyền quản lý. Nhóm 3: Những lý do thuộc về cơ chế chính sách | HỆ THỐNG ĐỘNG Lực TÂM LÝ ẢNH HƯỞNG TỚI QUÁ TRÌNH CỔ PHẦN HOÁ DOANH NGHIỆP NHÀ NƯỚC Nguyễn Quang uẩn Trường Đại học Sư phạm Hà Nội. 1. Đặt vân để Đại hội lần ihứ IX của Đảng chủ trương Tiếp tục đổì mới cơ chế chính sách đổi với doanh nghiệp Nhà nước đê tạo dộng ỉực phát triển và nâng cao hiệu cptấ 9 . Việc cổ phần hoá doanh nghiệp Nhà nước là sự cụ thể hoá quan diêm này. Cố phần hoá nhằm huy động sự tham gia của các tổ chức cá nhân trong và ngoài nước trong và ngoài doanh nghiệp vào việc phát triển sản xuất kinh doanh gắn trách nhiệm và quyền lợi của các thành viên tham gia quản lý doanh nghiệp đổi mới và nâng cao năng lực hiệu quả của bộ máy quản lý doanh nghiệp từng bước cải thiện đời sống và nâng cao vị trí làm chủ thực sự của người lao động trong doanh nghiệp góp phần đẩy lùi các hiện tượng tiêu cực trong lao động và quản lý doanh nghiệp. Thực hiện cổ phần hoá doanh nghiệp Nhà nước chịu sự chế ước bơi nhiều yếu tố kinh tế chính trị xã hội. trong đó những yếu tố tâm lý ảnh hưởng không nhỏ đến quá trình này. 2. Những yếu tò tám lý trong hệ thông động lực thúc dẩy hành vi của con người nói chung và hành vi tham gia cổ phần hoá doanh nghiệp nói riêng Có nhiều yếu tô tâm lý quy định hộ thống động lực thúc đẩy hành vi con người. Các yếu tố đó là hệ thống nhu cầu lợi ích định hướng giá trị niềm tin. Chúng tạo nên tính tích cực hoạt động của con người. . Nhu cầu TẠP CHÍ TÂM LÝ HỌC Số 2 107 2 - 2008 1 - Các nhà tâm lý học như 1 4 . coi nhu cầu là những đòi hói khách quan của con người trong những điểu kiện nhát định đám bảo cho sự sống và phát tricn của con người coi đó là một nguồn gốc bên trong cúa tính tích cực ở con người . Một nhu cẩu nào đó muốn trở thành động lực thúc đẩy tính tích cực. nó được con người phán ánh một cách có ý thức trờ thành trạng thái chủ quan giữ vai trò điều chỉnh nhận thức thái độ hành vi của con người. - Các nhà nghiên cứu khoa học quản lý như Harold Koontz Cyril O donnell. Heinz Weihrich khẳng định Những động CƯ