tailieunhanh - Báo cáo " Động cơ tiếp tục hoạt động lao động của người về hưu ở Hà nội"

Động cơ tiếp tục hoạt động lao động của người về hưu ở Hà nội Qua nghiên cứu trên cho thấy rằng nhu cầu tiếp tục hoạt động lao động của người về hưu là rất cần thiết. Người về hưu đã và đang phát huy trí tuệ, kinh nghiệm, khả năng, vai trò của mình trong các chương trình y tế, giáo dục, kinh tế, văn hoá, xã hội, an ninh, quốc phòng, sáng tạo trong các lĩnh vực khoa học kỹ phần nâng cao chất lượng cuộc sống và tạo ra nhiều của cải chất lượng cuộc. | ĐỌNG CO TIEP TỤC HOẠT ĐỌNG LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI VỀ Hưu Ở HÀ NỘI Hoàng Mộc Lan Khoa Tám lý học Trường Đỉỉ Khoa học Xã hội Nhán vân. ở nước ta hiện nay số người cao tuổi đã lên đêh 10 triệu người chiếm Ị1 dân số cả nước. Quá trình chuyển đổi nền kinh tế tập trung bao cấp sang nền kinh tế thị trường định hướng XHCN làm tăng trưởng kinh tế tăng mức sống của nhiều nhóm dân cư song cũng có nhiều biến động thiếu ổn định về điều kiện sống khiến cho các nhóm dân cư yêu thế trong xã hội trong đó có lớp người cao tuổi có khả năng thích ứng thấp khi gặp khó khăn. Trong tình hình lao động dư thừa như hiện nay và trong các lĩnh vực hoat động chuyên nghiệp đều đòi hói trình đô chuyên môn cao thì tìm kiếm được một việc làm thích hơp với người vể hưu là rất khó khàn đặc biệt là ở các thành phố. Một số cơ quan công tỵ doanh nghiệp Nhà nước đã và đang nghiên cứu để sử dụng chất xám khả năng của những người về hưu nhất là những người vừa mới rời khỏi dây chuyền sản xuất và nếu được làm việc trí tuệ vẫn minh mẫn và sức khoẻ vẫn tốt nhằm phát huy một cách phù hợp sự mong muốn tiếp tục được làm việc của họ. Nói tới hoạt động lao động của người về hưu trước hết cần nói tới động cơ lao động của họ. Đây là yếu tố tâm lý quan trọng có ảnh hưởng quyết định tới việc người về hưu chọn làưi viêc gì ở đâu thời gian làm việc như thế nào làm việc với ai với tổ chức nào. Để tìm hiểu vấn đề này chúng tói đã tiến hành điều tra năm 2006 ở một số quận nội thành Hà Nội cụ thể là các quận Đống Đa Thanh Xuân Hai Bà Trưng Ba Đình là những nơi có sô lượng người về hưu chiếm tỷ lệ cao ở Hà Nội. Khách thể bao gồm 600 người về hưu nữ tuổi từ 55 đến 60 nam tuổi từ 60 đến 65 được chia thành 3 nhóm chính Nhóm trí thức có trình độ đại học trở lên 108 người nhóm công nhân có trình độ THPT 309 người nhóm nhân viên phục vụ có trình độ THCS trở xuống 183 người . TẠP CHÍ TÂM LÝ HỌC Số 10 103 10 - 2007 23 Bảng 1. Động cơ tiếp tục hoạt động lao động của người vê hưu - Thành phần Động cơ Trí thức Công nhân Nhân viên phục vụ

• Báo cáo khoa học
• động cơ lao động
• người về hưu
• tâm lý xã hội
• hành vi con người
• phương pháp nghiên cứu
• tâm lý học
• xung đột tâm lý
• tìm hiểu hành vi
• Kinh tế lao động
• Tiểu luận Kinh tế lao động
• Dịch chuyển cơ cấu lao động
• Cơ cấu lao động nông nghiệp
• Cơ cấu phi nông nghiệp
• Cơ cấu lao động
• Thực trạng lao động ngành nông nghiệp
• Chính sách thù lao
• thù lao lao động
• động lực lao động
• chính sách lao động
• học thuyết lao động
• thù lao cơ bản
• bảo vệ luận văn
• Quan hệ lao động
• Bài giảng Quan hệ lao động
• Cơ chế tương tác quan hệ lao động
• Cơ chế hai bên trong quan hệ lao động
• Cơ chế ba bên trong quan hệ lao động
• Thị trường lao động
• Luật lao động
• Bộ luật lao động
• Giáo trình luật lao động
• Tài liệu luật lao động
• Bài giảng luật lao động
• Văn bản luật lao động
• Định mức kỹ thuật lao động
• Tổ chức định mức lao động
• Định mức lao động
• Lao động khoa học
• Tổ chức lao động khoa học
• Phân công và hiệp tác lao động
• Lao động nông nghiệp nông thôn
• Cơ cấu lao động nông nghiệp nông thôn
• Chuyển dịch cơ cấu lao động nông nghiệp
• Chuyển dịch cơ cấu lao động nông thôn
• Chuyển biến cơ cấu lao động
• Hạn chế trong cơ cấu lao động
• lao động việc làm
• quản lý lao động
• lý luận cung lao động
• sức lao động
• quan hệ cung cầu
• lao động Việt Nam
• Thị trường lao động Việt Nam
• Chất lượng lao động
• Lực lượng lao động
• Đào tạo nguồn lao động
• Bài giảng An toàn lao động
• An toàn lao động
• Bảo hộ lao động
• Công tác bảo hộ lao động
• Vệ sinh lao động
• Phương pháp điều chỉnh của luật lao động
• Quan hệ pháp luật lao động
• Nguyên tắc cơ bản trong luật lao động
• Quản lý nhà nước trong lĩnh vực lao động
• Đề án tốt nghiệp
• chế độ trả công
• năng suất lao động
• Người lao động Việt Nam
• Xuất khẩu lao động
• Lao động Việt Nam ở nước ngoài
• Pháp luật về lao động
• Quyền lợi người lao động
• Bộ luật Lao động năm 2019
• Những điểm mới cơ bản của Bộ luật Lao động
• Tổ chức đại diện người lao động
• Hợp đồng lao động
• Hình thức hợp đồng lao động điện tử
• Giải quyết tranh chấp lao động
• Chuyển dịch cơ cấu lao động
• Lao động tỉnh Tiền Giang
• Chuyển dịch cơ cấu theo ngành kinh tế
• Nguồn lao động
• Biến động lao động
• Bài thuyết trình Kinh tế lao động
• Cung lao động
• Động cơ làm việc
• Đo lường lực lượng lao động
• Lý thuyết cung lao động
• Thỏa ước lao động tập thể
• Luật lao động Việt Nam
• tài liệu lao động
• tiêu chuẩn an toàn lao động
• phương tiện bảo hộ lao động
• thiêt bị bảo vệ lao động
• Bài thu hoạch định mức lao động
• Tiểu luận định mức lao động
• Tài liệu định mức lao động
• Tìm hiểu định mức lao động
• Kiến thức định mức lao động
• Tính chất lao động của giáo viên
• Tính chất lao động
• Quỹ thời gian lao động
• Thời gian lao động
• Thời lượng lao động của giáo viên
• Khóa luận tốt nghiệp
• Thực trạng lao động
• Cơ hội việc làm
• Người lao động
• Thu nhập người lao động
• Người lao động nông thôn
• Tìm kiếm việc làm
• Chất lượng nguồn lao động
• Tranh chấp lao động
• Tranh chấp lao động và đình công
• Đặc điểm của tranh chấp lao động
• Nguyên nhân phát sinh tranh chấp lao động
• Phân loại tranh chấp lao động