tailieunhanh - Khóa luận tốt nghiệp: Kinh nghiệm xây dựng văn hóa doanh nghiệp Nhật Bản và khả năng áp dụng tại Việt Nam

Khóa luận tốt nghiệp: Kinh nghiệm xây dựng văn hóa doanh nghiệp Nhật Bản và khả năng áp dụng tại Việt Nam tìm hiểu những vấn đề lý luận liên quan tới văn hóa doanh nghiệp, phân tích về văn hóa doanh nghiệp Nhật Bản, thực trạng văn hoá doanh nghiệp Việt Nam, từ đó rút ra kinh nghiệm và giải pháp. | TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƯƠNG KHOA QUẢN Trị KInH doanh CHUYÊN NGÀNH KINH DOANH QUỐC TẾ ----- ------ KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP Đề tài Kinh nghiệm xây dựng văn hóa doanh nghiệp Nhật Bản và khả năng áp dụng ở Việt Nam Họ và tên sinh viên Lớp Khóa Giáo viên hướng dẫn Nguyễn Thị Thu Huyền Anh 4 44 ThS Đặng Thị Lan Hà Nội - 11 2009 LỜI MỞ ĐẦU 1. Lí do chọn đề tài Văn hóa doanh nghiệp VHDN là sự tổng hòa của các quan niệm giá trị tiêu chuẩn đạo đức triết lý kinh doanh quy phạm hành vi ý tuởng kinh doanh phuơng thức quản lý và quy tắc chế độ đuợc toàn thể thành viên trong doanh nghiệp chấp nhận tuân theo. Một quốc gia muốn tồn tại cần phải giữ đuợc những nét văn hóa truyền thống đặc trung và có những thay đổi thích nghi để những nét văn hóa ấy luôn bắt kịp và trở thành động lực cho sự phát triển. Một gia đình muốn trở thành một tế bào có ích cho xã hội cũng cần phải có những thói quen đuợc quy định thành gia phong để mỗi nếp nhà luôn giữ đuợc sự đầm ấm yên vui - chính là nền tảng cơ bản để các cá nhân phát triển. Mỗi doanh nghiệp cũng nhu vậy muốn có một sự nghiệp bền vững lâu dài thì doanh nghiệp cần có những giá trị văn hóa đặc thù đuợc chia sẻ rộng rãi giữa các thành viên trong doanh nghiệp là kim chỉ nam để mỗi thành viên phấn đấu vuơn lên cùng nhau gặt hái nhiều thành công cho doanh nghiệp. Khi Việt Nam chính thức trở thành thành viên của tổ chức thuơng mại thế giới WTO tham gia nhiều vào các hiệp hội các sân chơi chung những điều này đặt ra cho các doanh nghiệp Việt Nam không chỉ là thời cơ mà còn là rất nhiều thách thức - thách thức để giữ vững tên tuổi của doanh nghiệp trên bản đồ kinh tế nuớc nhà. Các doanh nghiệp Việt Nam đã ý thức đuợc rằng để doanh nghiệp phát triển không phải chỉ cần đơn thuần là quan tâm đến lợi nhuận thể hiện qua các kết quả kinh doanh mà quan trọng hơn là làm sao để các sản phẩm của doanh mang đậm dấu ấn bản sắc của doanh nghiệp làm sao để doanh nghiệp có đuợc đội ngũ nhân viên phát triển một cách toàn diện để tinh thần doanh nghiệp quan điểm giá