tailieunhanh - Báo cáo "Tư tưởng Hồ Chí Minh về uy tín người lãnh đạo "

Báo cáo "Tư tưởng Hồ Chí Minh về uy tín người lãnh đạo " Qua nghiên cứu cho thấy các chuyên viên đều có nhận thức đúng về vai trò của câu hỏi trong quá trình tham vấn. Việc sử dụng câu hỏi trong tham vấn là quan trọng rất quan trọng đặc biệt với hình thức tham vấn qua điện thoại. Trong quá trình tham vấn các chuyên viên thường xuyên sử dụng câu hỏi với tần số cao. Trong các giai đoạn của quá trình tham vấn, giai đoạn thu thập thông tin, đánh giá vấn đề và. | Tư TƯỞNG HỒ CHÍ MINH VỀ UY TÍN NGƯỜI LÃNH ĐẠO Phan Thanh Giản Học viện Chính trị - Hành chính khu vực Hỉ. 1. Quan điểm của Hồ Chí Minh về uy tín nguời cán bộ lãnh đạo Chủ tịch Hồ Chí minh là người đặc biệt coi trọng quan tâm đến vấn đề cán bộ và công tác cán bộ. Bởi theo Người Cán bộ là cái dây truyền của bộ máy. Nếu dây truyền không tốt không chạy thì động cơ dù tốt dù chạy toàn bộ máy cũng tê liệf m. Không những thế Người còn xem cán bộ là cái gốc của mọi việc Nà tiền vốn của Đoàn thế ữ Có vốn mới làm ra lãi. Bất cứ chính sách công tác gì nếu có cán bộ tốt thì thành công tức là có lãi. Không có cán bộ tốt thì hỏng việc tức là lỗ vốn. Vì thế một yêu cầu bắt buộc đối với người cán bộ phải là người có đủ đức đủ tài có uy tín trước dân. Người cán bộ có uy tín là người được dân tin dân phục dân yêu và dân sẽ giúp đỡ như vậy việc gì cững thành công. Do đó Đảng viên náo không dược dân tin dân phục dân yêu thì chưa xứng dáng lá người dảng viên của Đáng lao động Việt Nam ĩ Theo Chủ tịch Hồ Chí Minh người cán bộ có uy tín phải là người có đạo đức cách mạng. Bởi quân sự giỏi song nếu không có đạo đức cách mạng thì khó thành công. Và muốn có đạo đức cách mạng thì phải có Trí -Tín - Nhân - Dũng - Liêm. Như vậy chữ Tín là một nội dung đặc biệt quan trọng trong nội dung đạo đức cách mạng của Hồ Chí Minh và nội dung của nó là nói cái gì phải cho tin - nói và làm cho nhất trí - làm thế nào dể cho dân tin - cho bộ đội tin ở mình l . Chính vì thế chữ Tín theo quan niệm này không phải chỉ là sự thuyết phục bằng lời nói việc làm để cho mọi người tin ở mình mà điều quan trọng hơn là phái nói cái gì và làm như thế nào để gày dựng và giữ được niềm tin sự tin tưởng đó của quần chúng. Vì lời nói và việc làm vừa là hình thức biểu hiện vừa là kết quả và là thước đo phản ánh một cách cô đọng nhất toàn bộ những những phấm chât nhàn cách của người lãnh đạo. 2. Quan diểm của Hồ Chí Minh về xây dựng uy tín ngưòi cán bộ lãnh dạo Để có uy tín trước nhân dân đòi hỏi người cán bộ lãnh đạo phải luôn

• Báo cáo khoa học
• uy tín người lãnh đạo
• phương pháp nghiên cứu
• tâm lý học
• hành vi con người
• tâm lý xã hội
• tìm hiểu hành vi
• tâm lý học quản lý
• Nhân cách người lãnh đạo
• bản chất của quản lý
• Điều tâm niệm của nhà lãnh đạo thành công
• Kỹ năng lãnh đạo
• Uy tín của nhà lãnh đạo
• Cách động viên nhân viên
• Cách thu phục người khác
• Cách thách thức lề lối làm việc
• Cẩm nang Quản lí và lãnh đạo nhà trường phổ thông
• Quản lí nhà trường phổ thông
• Lãnh đạo nhà trường phổ thông
• Đổi mới giáo dục
• Lập kế hoạch chiến lược phát triển trường
• Xây dựng uy tín người lãnh đạo
• Tạo động lực cho giáo viên
• Nhà quản lí và người lảnh đạo
• đặc trưng cơ bản của nhà quản lí
• người lãnh đạo có hiệu quả
• uy tín của lãnh đạo
• quyền lực
• Tập bài giảng Tâm lý học quản lý
• Đặc điểm tâm lý của người lãnh đạo
• Năng lực tổ chức của người lãnh đạo
• Uy tín của người lãnh đạo
• Giao tiếp trong hoạt động quản lý
• Giao tiếp trong quản lý hành chính nhà nước
• Bài giảng Tâm lý học quản lý
• Uy tín trong lãnh đạo
• Tâm lý trong lãnh đạo
• Chương 6 Uy tín
• hành vi giao tiếp
• xung đột tâm lý
• nghiên cứu tâm lý
• văn hoá sư phạm
• Ebook Tâm lý học quản lý
• Phương pháp nghiên cứu của tâm lý học quản lý
• Đặc điểm của hoạt động quản lý
• Cán bộ công chức quản trị địa phương
• Tâm lý học ứng xử
• Công tác quản lý lãnh đạo
• Giá trị xã hội của nhân cách