Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
0
Trang chủ
Luận Văn - Báo Cáo
Quản trị kinh doanh
Tiểu luận: Thảo luận về triết lý của hệ thống đãi ngộ được sử dụng trong công ty của bạn. Kết quả của triết lý này là gì?
tailieunhanh - Tiểu luận: Thảo luận về triết lý của hệ thống đãi ngộ được sử dụng trong công ty của bạn. Kết quả của triết lý này là gì?
Đề tài Thảo luận về triết lý của hệ thống đãi ngộ được sử dụng trong công ty của bạn. Kết quả của triết lý này là gì? trình bày lý thuyết triết lý đãi ngộ, các hình thức đãi ngô, các yêu cầu đối với hệ thống đãi ngộ. | Môn: Quản Trị Nguồn Nhân Lực Đề tài 8: Thảo luận về triết lý của hệ thống đãi ngộ được sử dụng trong công ty của bạn. Kết quả của triết lý này là gì? 1 Nhóm thực hiện: Phạm Thị Ngọc Hà Hà Vi Trần Thị Phượng Trần Thị Kim Định Phan Thị Kiều Phương 2 I. LÝ THUYẾT TRIẾT LÝ ĐÃI NGỘ Đãi ngộ là gì? 3 1. Đãi ngộ: là 1 chức năng của quản trị nguồn nhân lực có liên quan đến tất cả các hình thức thưởng mà nhân viên được nhận do họ thực hiện các nhiệm vụ của tổ chức. 4 2. Các hình thức đãi ngộ Thù lao trực tiếp Thù lao gián tiếp Công việc 5 3. Yêu cầu đối với hệ thống đãi ngộ Hợp pháp Công bằng Bảo đảm cuộc sống Tạo ra sự khuyến khích Hiệu quả và hiệu suất 6 4. Yếu tố ảnh hưởng đến hệ thống đãi ngộ 7 II. Triết lý đãi ngộ của Holcim Vietnam Giới thiệu sơ lược về nhân lực tại Holcim Việt Nam - Công ty Holcim: Thành lập 1912 tại Thụy Sỹ - Số lượng nhân viên: 80,000 nhân viên tại hơn 70 quốc gia - Số lượng nhân viên tại Việt Nam: 1,500 nhân viên tại 4 nhà máy xi măng và 14 trạm trộn bê tông. 8 II. Triết lý đãi ngộ của Holcim Vietnam Giá trị từ Holcim Việt Nam: “Một đội ngũ với những cá nhân đầy nhiệt huyết, năng động; một môi trường làm việc cởi mở, an toàn. Trên hết, đam mê và sự tận tâm đã dẫn dắt chúng tôi tới thành công” 9 Holcim Vietnam đề cao giá trị Sức mạnh. Đỉnh cao. Tâm huyết. Tự hào vì có đội ngũ nhân viên đầy nhiệt tình, năng động và hướng tới hành động tạo ra kết quả. 10 Holcim Việt Nam luôn tìm kiếm và chào đón những ứng viên sáng giá, đầy năng lực. Những ứng viên luôn sẵn sàng đón nhận cơ hội cũng như thể hiện một tinh thần trách nhiệm cao. Điều đó cộng với sự tận tâm, họ sẽ tạo ra những thành quả và sự phát triển vượt bậc cho tổ chức. Cụ thể hơn, họ là những ứng viên: 11 12 Bạn được gì khi gia nhập Holcim? 13 Chương trình Tài năng trẻ tại Holcim Việt Nam 14 Chế độ thưởng so với Luật lao động 15 Chế độ thưởng so với Luật lao động 16 Chế độ thưởng so với Luật lao động 17 Chế độ thưởng so với Luật lao động 18 Chế độ thưởng so với Luật lao động 19 Chế độ thưởng so với Luật lao động 20 Lương và bảo hiểm so với luật lao động 21 Chế độ thưởng so với Luật lao động 22 Chế độ thưởng so với Luật lao động 23 Các phúc lợi khác 24 Các phúc lợi khác 25 Các phúc lợi khác 26 Các phúc lợi khác 27 Các phúc lợi khác 28 Số ngày làm việc trong tuần 29 Cơ hội ứng tuyển vào các vị trí khác Bạn có thể ứng tuyển vào các vị trí trống trong Holcim nếu bạn đã làm việc ở vị trí hiện tại ít nhất 2 năm và kết quả đánh giá công việc của năm liền trước đó đạt ít nhất 3/5 30 Được tham gia các khóa đào tạo 31 Trợ giá xi măng cho nhân viên 32 | Môn: Quản Trị Nguồn Nhân Lực Đề tài 8: Thảo luận về triết lý của hệ thống đãi ngộ được sử dụng trong công ty của bạn. Kết quả của triết lý này là gì? 1 Nhóm thực hiện: Phạm Thị Ngọc Hà Hà Vi Trần Thị Phượng Trần Thị Kim Định Phan Thị Kiều Phương 2 I. LÝ THUYẾT TRIẾT LÝ ĐÃI NGỘ Đãi ngộ là gì? 3 1. Đãi ngộ: là 1 chức năng của quản trị nguồn nhân lực có liên quan đến tất cả các hình thức thưởng mà nhân viên được nhận do họ thực hiện các nhiệm vụ của tổ chức. 4 2. Các hình thức đãi ngộ Thù lao trực tiếp Thù lao gián tiếp Công việc 5 3. Yêu cầu đối với hệ thống đãi ngộ Hợp pháp Công bằng Bảo đảm cuộc sống Tạo ra sự khuyến khích Hiệu quả và hiệu suất 6 4. Yếu tố ảnh hưởng đến hệ thống đãi ngộ 7 II. Triết lý đãi ngộ của Holcim Vietnam Giới thiệu sơ lược về nhân lực tại Holcim Việt Nam - Công ty Holcim: Thành lập 1912 tại Thụy Sỹ - Số lượng nhân viên: 80,000 nhân viên tại hơn 70 quốc gia - Số lượng nhân viên tại Việt Nam: 1,500 nhân viên tại 4 nhà máy xi măng và 14 trạm trộn bê tông. 8 .
Thanh Hào
169
32
pptx
Báo lỗi
Trùng lắp nội dung
Văn hóa đồi trụy
Phản động
Bản quyền
File lỗi
Khác
Upload
Tải xuống
đang nạp các trang xem trước
Không thể tạo bản xem trước, hãy bấm tải xuống
Tải xuống
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Tiểu luận: Quản trị nhân sự công ty viễn thông Viettel
24
259
15
BÀI TIỂU LUẬN MÔN QUẢN TRỊ NHÂN SỰ
20
164
4
Đề tài: Phân tích tư tưởng quản trị nhân sự của người Nhật
38
117
0
Tiểu luận: Những nhân tố ảnh hưởng đến sự thay đổi công việc của nhân viên trong hai năm đầu sau khi tốt nghiệp
26
197
8
Tiểu luận Quản trị sự thay đổi: Quản trị sự thay đổi của Tập đoàn SamSung
30
905
69
Tiểu luận: Thách thức trong quản trị nguồn nhân lực
34
276
16
TIỂU LUẬN: Một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác quản trị nhân sự ở Công ty Cơ khí Ngô Gia Tự
123
157
3
Đề tài: Triết lý về quản trị nhân sự tại trung tâm khuyến nông TP.HCM
11
107
4
TIỂU LUẬN: Quản trị nhân sự trong doanh nghiệp thương mại
51
97
0
Tiểu luận: Thực trạng qui trình tuyển dụng và đào tạo tại công ty cổ phần sữa Việt Nam – Vinamilk
12
2382
99
TÀI LIỆU XEM NHIỀU
Một Case Về Hematology (1)
8
461872
55
Giới thiệu :Lập trình mã nguồn mở
14
22690
61
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10902
530
Câu hỏi và đáp án bài tập tình huống Quản trị học
14
10073
446
Phân tích và làm rõ ý kiến sau: “Bài thơ Tự tình II vừa nói lên bi kịch duyên phận vừa cho thấy khát vọng sống, khát vọng hạnh phúc của Hồ Xuân Hương”
3
9536
104
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8295
1125
Tiểu luận: Nội dung tư tưởng Hồ Chí Minh về đạo đức
16
8244
423
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7866
2220
Đề tài: Dự án kinh doanh thời trang quần áo nữ
17
6697
253
Vật lý hạt cơ bản (1)
29
5779
85
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
Quản trị kinh doanh
Tiểu luận quản trị nhân sự
Báo cáo quản trị
Đề tài nhân sự
Lý thuyết triết lý đãi ngộ
Hình thức đãi ngô
Hệ thống đãi ngộ
Quản trị nhân sự
Chức năng phòng nhân sự
Chuyên đề quản trị nhân sự
Quản trị nhân lực
Động viên nhân sự
tiễu luận quản trị nhân sự
tài liệu quản trị nhân sự
chuyên ngành quản trị nhân sự
luận án quản trị nhân sự
luận văn
Đề tài quản trị nhân sự của người Nhật
Luận văn quản trị nguồn nhân lực
Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực
Quy trình quản trị nhân sự
Nghệ thuật quản trị
Hoạt động nhân sự
Hệ thống tiền lương
Chế độ đãi ngộ
Tiểu luận quản trị chiến lược
Tiểu luận Tập đoàn SamSung
Quản trị sự thay đổi
Thách thức quản trị nguồn nhân lực
Xu hướng hướng quản trị nguồn nhân lực
Hoạch định quản trị nguồn nhân lực
Cơ khí Ngô Gia Tự
công tác quản trị
báo cáo quản trị nhân lực
thực trạng quản trị nhân lực
luận văn quản trị
nhân lực doanh nghiệp
tiểu luận
Tiểu luận Mác Lênin
Tiểu luận triết học
Báo cáo tiểu luận triết học
Triết lý về quản trị nhân sự
Thuyết trình triết học quản trị nhân sự
Đề tài triết lý quản trị nhân sự
doanh nghiệp thương mại
Quy trình tuyển dụng
Quản trị nhân sự Trường Đại học Thành Đông
Nhân sự tại trường Đại học Thành Đông
Công tác quản trị nhân sự
Nnâng cao hiệu quả công tác quản trị nhân sự
nhân sự doanh nghiệp
tổ chức doanh nghiệp
quản trị học
kinh nghiệm quản trị
quản trị tài nguyên nhân lực
quản trị nguồn nhân sự
phương pháp tuyển chọn nhân viên
nội dung quản trị nhân lực
Công ty sứ Thanh Trì
quản lý nhân sự
Công ty May xuất khẩu 3 2 Hoà Bình
Công ty xây dựng thuỷ lợi 24
Công ty May Bắc Giang
Xây dựng hệ thống lương doanh nghiệp
Xây dựng hệ thống lương
Chính sách lương thưởng
Đánh giá công việc
Tiểu luận quản trị kinh doanh
Quản trị điều hành
Tiểu luận quản trị
Quản lý kinh doanh
Nâng cao giải pháp quản trị nhân sự
Thực trạng Quản trị nhân sự
Giải pháp Quản trị nhân sự
Hiệu quả quản trị nhân sự
Thuyết động viên X YZ
Tiểu luận Quản tri kinh doanh
Kế hoạch kinh doanh
Quản trị chất lượng
Quản trị rủi ro
TÀI LIỆU MỚI ĐĂNG
BeginningMac OS X Tiger Dashboard Widget Development 2006 phần 2
34
213
0
29-04-2024
beginning Ubuntu Linux phần 1
34
212
1
29-04-2024
Trading Strategies Profit Making Techniques For Stock_3
23
185
0
29-04-2024
Trading Strategies Profit Making Techniques For Stock_8
23
176
1
29-04-2024
Bơm máy nén quạt trong công nghiệp part 8
20
198
2
29-04-2024
Hướng dẫn sử dụng Quickoffice cho Ipad và Iphone
13
152
0
29-04-2024
Khurana et al. Journal of Orthopaedic Surgery and Research 2010, 5:23
7
134
0
29-04-2024
báo cáo hóa học:" Endoscopic decompression for intraforaminal and extraforaminal nerve root compression"
7
107
0
29-04-2024
Data Structures and Algorithms - Chapter 8: Heaps
41
122
0
29-04-2024
GIÁO TRÌNH VI XỬ LÝ 1 - CHƯƠNG 5. LẬP TRÌNH CHO VI ĐIỀU KHIỂN 80C51
23
107
1
29-04-2024
TÀI LIỆU HOT
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7866
2220
Giáo trình Tư tưởng Hồ Chí Minh - Mạch Quang Thắng (Dành cho bậc ĐH - Không chuyên ngành Lý luận chính trị)
152
5765
1383
Ebook Chào con ba mẹ đã sẵn sàng
112
3770
1232
Ebook Tuyển tập đề bài và bài văn nghị luận xã hội: Phần 1
62
5328
1136
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8295
1125
Giáo trình Văn hóa kinh doanh - PGS.TS. Dương Thị Liễu
561
3504
643
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10902
530
Giáo trình Sinh lí học trẻ em: Phần 1 - TS Lê Thanh Vân
122
3690
525
Giáo trình Pháp luật đại cương: Phần 1 - NXB ĐH Sư Phạm
274
4062
516
Bài tập nhóm quản lý dự án: Dự án xây dựng quán cafe
35
4133
480
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.