tailieunhanh - Báo cáo " Bước đầu tìm hiểu bản chất nguồn gốc các hiện tượng ngoại cảm của con người"

Bước đầu tìm hiểu bản chất nguồn gốc các hiện tượng ngoại cảm của con người Trong phạm vi bài viết này tác giả chỉ tiếp cận nghiên cứu khả năng đặc biệt của con người trong việc tiếp nhận thông tin từ thế giới bên ngoài. Mục đích là đưa ra những lời lý giải nhằm góp phần làm sáng tỏ thêm bản chất của các hiện tượng trên theo quan điểm duy vật biện chứng. Tác giả chia các hiện tượng trên thành hai nhóm. Nhóm 1 là những hiện tượng đặc biệt thuộc về những người có. | số ĐẶC BIỆT CHÀO MŨNBKGÀY THẬNHLẠP QUẰN ĐỘI NHẰN DAN VIỆT HAM 22-12-2005 VẤN ĐỀ CỦNG CỐ NÂNG CAO UY TÍN CỦA CÁN BỘ Sĩ QUAN Ở ĐƠN VỊ cơ SỞ Nguyễn Đình Gấm Học viện Chính trị quân sự. 1. Trong các tổ chức xã hội nói chung và các đơn vị cơ sở của quân đội nói riêng uy tín của người lãnh đạo ỉuôn luôn là yếu tố có tầm quan trọng hàng đầu đối với hoạt động quản lý đơn vị. Song trong thời gian gần đây uy tín của một số cán bộ chỉ huy đơn vị cơ sở của lực lượng vũ trang bị giảm sút. Nguyên nhân của thực trạng này là Một là do cán bộ chưa có đủ phẩm chất năng lực đáp ứng các chức trách quyền hạn được giao mà vẫn đang đảm nhận các trọng trách trên cương vị công tác. Trong công tác cán bộ hiện nay việc đánh giá sử dụng bổ nhiệm có nơi chưa thực hiện tốt còn có tình trạng nặng về cơ cấu chưa coi trọng đúng mức hiệu quả công tác thực tế của cán bộ chưa lấy sự tín nhiệm của quần chúng làm căn cứ có khi còn thiếu dân chủ thiếu khách quan công tâm trong xem xét tuyển chọn cán bộ. Vì vậy mà ở một số đơn vị cồn có tình trạng chưa lựa chọn và bố trí đúng người đúng việc xuất phát từ yêu cầu nhiệm vụ chính trị của Đảng và quân đội. Hai là do một số cán bộ sĩ quan có nhận thức không đúng về uy tín nên đã xây dựng uy tín của mình bằng con đường hành chính sử dụng quyền lực một cách tuỳ tiện. Đó là những biểu hiện cậy quyền cậy thê trù dập không cho cấp dưới cơ hội để thể hiện tài năng quân phiệt thô bạo với chiến sĩ can thiệp vô cớ vào chức năng quyền hạn của cấp dưới ôm đồm làm thay cấp dưới bỏ bê các công việc nhiệm vụ chính của bản thân. Đây là thứ uy tín dựa trên cơ sở của những phẩm chất năng lực ảo những giá trị ảo để gây tác động ảnh hưởng tới quần chúng. Từ những nhận thức không đúng về uy tín do động cơ không trong sáng mà một số cán bộ đã xây dựng những uy tín giả hiệu. TẠP CHÍ TÂM LÝ HỌC Số 12 81 12 - 2005 5 Ba ỉà do một số cán bộ không gương mẫu vi phạm chuẩn mực đạo đức và lối sống đã trở nên tha hoá biến chất. Đây là nguyên nhân dễ thấy nhất biểu hiện trong sinh hoạt .