tailieunhanh - Báo cáo " Thái độ của người lao động hiện nay đối với cuốc sống"

Thái độ của người lao động hiện nay đối với cuốc sống Bài này viết về thái độ của người lao động với cuộc sống, qua tìm hiểu và khảo sát thực tiễn cho thấy tuy cuộc sống còn rất nhiều khó khăn nhưng họ vẫn là những người lạc quan, chủ động có nghị lực trong cuộc sống và có niềm tin vào tương lai. Ngoài ra còn một số bộ phận nhỏ người lao động có thái độ sống ít tích cực vì họ ít có khả năng thích ứng với cuộc sống | THÁI Độ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG HIỆN NAY ĐỐI VỚI CUỘC SỐNG1 Lê Hương Viện Tám Ị ý học. i Thái độ của người lao động đối với cuộc sống không chỉ là sự thể hiện cô đọng nhất những diễn biến tâm lý chủ quan trong bản thân họ mà còn là sự phản ánh cuộc sống thực của mỗi người lao động phản ánh thực tại xã hội qua con mắt của các chủ thể thái độ. Vì vậy việc nghiên cứu thái độ của người lao động đối với cuộc sống có thể giúp chúng ta nhìn lại thực tại xã hội một cách rõ ràng hơn thấy được những điểm mạnh cũng như những mặt còn hạn chế cần khắc phục nhằm hướng tới xây dựng một xã hội lành mạnh và văn minh. Để tìm hiểu thái độ của người lao động hiện nay đối với cuộc sống phương pháp bảng hỏi đã được sử dụng gồm những câu hỏi đóng và những câu hỏi mở . Mẫu nghiên cứu ỉà 891 người dân có tuổi đời từ 17 đến 45 sống tại 6 tỉnh thành là Hà Nội TP. Hồ Chí Minh Đà Nẵng Hoà Bình Vĩnh Long và Đắc Lắc có trình độ học vấn nghề nghiệp và giới tính khác nhau. Kết quả khảo sát thực tiễn cho thấy một bức tranh chung có nhiều điểm sáng tích cực song cũng có những điểm tối khiến những người có trách nhiệm phái suy nghĩ. Trước hết có thể thấy rằng phần ỉ ớn những người lao dộng hiện nay có thái độ tích cực đối với cuộc sống họ thường trải nghiệm các xúc cảm tích cực hơn là tiêu cực điểm trung bình ĐTB các biểu hiện tích cực của tổng mẫu 2 62 ĐTB các biểu hiện tiêu cực 1 30 - xem báng 1 . Thái độ tích cực này thể hiện ở những điểm sau đây Thứ nhất trong điều kiện ở nước ta hiện nay cuộc sống cúa phần đòng những người lao động còn rất nhiều khó khăn nhưng họ vẫn là những người lạc quan chủ động có nghị lực trong trong cuộc sống và có niềm tin vào tương lai. Theo các kết quả thu được thì tuy chỉ có 46 4 số người tham gia khảo sút nhận thấy rằng cuộc sống của họ đang diễn ra đúng như họ mong muốn 41 2 số người thường hài lòng với bản thân song có tới 80 số người không nghĩ rằng những năm tháng tốt đẹp nhất của cuộc đời họ đã kết thúc 69 8 - tin tưởng tương lai của họ sẽ tốt đẹp 73 6 - cám thấy vui

• Báo cáo khoa học
• người lao động
• tâm lý học
• nghiên cứu tâm lý
• văn hoá sư phạm
• nhân cách sống
• tâm lý xã hội
• Bài giảng Quan hệ lao động
• Quan hệ lao động
• Các chủ thể quan hệ lao động
• Sử dụng người lao động
• Quyền lợi của người lao động
• Người sử dụng lao động
• Luật lao động
• Luận văn Thạc sĩ
• Luận văn Thạc sĩ Luật học
• Luật Kinh tế
• Người lao động bị tai nạn lao động
• Pháp luật lao động
• Ôn tập Luật lao động
• Môn Luật lao động
• Ôn thi Luật lao động
• Bài tập Luật lao động
• Tài liệu Luật lao động
• Hợp đồng lao động
• Quan hệ xã hội
• Lao động di trú
• Người lao động di trú
• Quyền của người lao động di trú
• Luật người lao động Việt Nam
• Di trú của người lao động
• Quyền con người
• Đề án kinh tế lao động
• Xuất khẩu lao động Việt Nam
• Tạo việc làm cho người lao động
• Hội nhập kinh tế Quốc tế
• Lao động Việt Nam
• Chống nóng cho người lao động
• Điều kiện lao động
• Người lao động tỉnh phía Nam
• Người lao động Việt Nam
• Xuất khẩu lao động
• Lao động Việt Nam ở nước ngoài
• Pháp luật về lao động
• Quyền lợi người lao động
• Hỏi đáp về lao động
• Người giúp việc gia đình
• Bộ luật lao động năm 2012
• Quyền của người lao động
• Nghĩa vụ của người lao động
• Bộ Luật Lao động
• Lao động nữ
• Quyền lao động nữ
• Nghĩa vụ lao động nữ
• bảo vệ quyền lao động nữ
• Người lao động trí óc
• Quản trị kinh doanh
• Quản trị doanh nghiệp
• Quy chế quản trị công ty
• Công ty Cổ phần Lilama 18
• Quy chế quản lý lao động
• Quy chế sử dụng lao động
• Quản lý lao động
• Sử dụng lao động
• Người đại diện lao động
• Chủ thể quan hệ lao động
• Tổ chức đại diện người lao động
• Tổ chức đại diện người sử dụng lao động
• Hệ thống quan hệ lao động
• Thực trạng thiếu hụt lao động
• Thiếu hụt lao động
• Ứng phó với thiếu hụt lao động
• Hoạt động thu hút người lao động
• Giữ chân người lao động của doanh nghiệp
• tỉnh bình định
• hướng dẫn thủ tục
• hành chính bình định
• Giám định thương tật
• tai nạn lao động
• Thực trạng người lao động ngoài quốc doanh
• Người lao động ngoài quốc doanh
• Người lao động ở thủ đô Hà Nội
• Lao động ngoài quốc doanh
• Tâm tư người lao động
• hành chính tỉnh bình phước
• chế độ người có công
• thủ tục lao động
• giáo dục đào tạo
• thủ tục doanh nghiệp
• Bảo hộ lao động
• Pháp luật về bảo hộ lao động
• Trợ cấp cho người lao động
• Bồi thường cho người lao động
• Khóa luận tốt nghiệp
• Thực trạng lao động
• Cơ hội việc làm
• Thu nhập người lao động
• Người lao động nông thôn
• Tìm kiếm việc làm
• Chất lượng nguồn lao động
• Hỏi đáp bộ luật lao động
• Trách nhiệm của người lao động
• Tập thể lao động
• Quyền người lao động
• Luật về bảo hiểm xã hội cho người lao động
• Bảo hiểm y tế cho lao động Việt Nam
• Luật công đoàn
• Quy định mới về dạy nghề
• Luật bình đẳng giới trong lao động
• Tạo động lực lao động
• Tiểu luận Tạo động lực lao động
• Quá trình tạo động lực cho người lao động
• Các học thuyết về tạo động lực
• Vai trò của tạo động lực lao động
• Tạo động lực cho người lao động
• Khích lệ người lao động
• Động viên người lao động
• Nghệ thuật khích lệ
• Phát huy tinh thần cho người lao động
• Quản trị nhân sự
• Quản lý sức khỏe người lao động
• Bài giảng Sức khỏe người lao động
• Bệnh nghề nghiệp
• Cách bố trí lao động
• Đánh giá sức khỏe lao động
• Chính sách sức khỏe người lao động