Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
0
Trang chủ
Luận Văn - Báo Cáo
Báo cáo khoa học
Báo cáo "Vấn đề đào tạo và phát triển nguồn nhân lực cho giáo dục hoà nhập ở Việt Nam "
tailieunhanh - Báo cáo "Vấn đề đào tạo và phát triển nguồn nhân lực cho giáo dục hoà nhập ở Việt Nam "
Bài viết gồm các phần : Sự cần thiết của việc phát triển nguồn nhân lực. Thực trạng nguồn nhân lực cho giáo dục hoà nhập tại việt thành tựu đạt được việc chuẩn bị nguồn nhân lực cho giáo dục trẻ khuyết nghị. | VẤN ĐỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHO GIÁO DỤC HOÀ NHẬP Ở VIỆT NAM Nguyễn Thị Hoàng Yến Khoa Giáo dục đặc biệt Trường Đại học Sư phạm Hà Nội 1. Sự cần thiết của việc phát triển nguồn nhân lực Nguồn nhân lực hay còn gọi là nguồn lực con người hàm nghĩa là nhân tố con người được xem như là một tiềm năng một điều kiện cần và có thể phát huy thành động lực cho một quá trình phát triển xã hội một chiến lược phát triển xã hội trong những thời gian không gian xác định. Ngày nay nguồn lực con người được nhận thức như là yếu tố năng động nhất trong tất cả các nguồn lực và được coi là vốn xã hội đặc biệt. Việc phát triển nguồn nhân lực luôn là bước đi cần thiết chuẩn bị cho sự phát triển bền vững ở cấp quốc gia. Sự tồn tại bền vững và phát triển theo con đường tiến bộ xã hội của bất cứ quốc gia nào cũng phụ thuộc vào nhiều nhân tố mỗi nhân tố có vai trò riêng của mình trong đó nhân tố con người luôn có vai trò quyết định trong mối quan hệ với các nhân tố này. Thực hiện giáo dục trẻ khuyết tật chính là thực hiện Hiến pháp các Luật Pháp lệnh về người tàn tật cũng như chính sách của Đảng và Nhà nước Việt Nam đối với người tàn tật thông qua đội ngũ cán bộ giáo viên và chuyên gia có trình độ hiểu biết về giáo dục đặc biệt GDĐB nói chung và giáo dục hoà nhập GDHN nói riêng. Hiện nay việc đảm bảo cơ hội công bằng giáo dục cho mọi người đang còn là một thách thức trong quá trình triển khai với đối tượng trẻ em đặc biệt trong đó có trẻ khuyết tật. Như chúng ta biết theo thống kê về giáo dục cơ bản trong Báo cáo Phát triển con người cho thấy ở Việt Nam tỉ lệ học sinh nhập học bậc tiểu học là 85 5 trong số tỉ lệ gần 15 học sinh tiểu học còn lại chưa được đi học hoặc chưa đạt trình độ giáo dục tiểu học có khoảng 1 2 triệu em là trẻ khuyết tật. GDHN đã được khẳng định là hướng đi chính trong giáo dục trẻ khuyết tật ở Việt Nam. Trước mắt để từng TẠP CHÍ TÂM LÝ HỌC Số 3 72 3 - 2005 5 bước thực hiện các mục tiêu trong chiến lược phát triển giáo dục Việt Nam giai đoạn 2001 - 2010 .
Phương Thanh
82
6
pdf
Báo lỗi
Trùng lắp nội dung
Văn hóa đồi trụy
Phản động
Bản quyền
File lỗi
Khác
Upload
Tải xuống
đang nạp các trang xem trước
Bấm vào đây để xem trước nội dung
Tải xuống
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Bài giảng Hoạch định nguồn nhân lực - Chương 1: Tổng quan về hoạch định nguồn nhân lực (Chương trình Sau đại học)
11
65
3
Phát triển nguồn nhân lực nữ chất lượng cao ở Việt Nam hiện nay
7
323
14
Bài giảng Quản lý nguồn nhân lực xã hội - Chương 1: Tổng quan về quản lý nguồn nhân lực xã hội
16
99
4
Bài giảng Quản lý nguồn nhân lực xã hội - Chương 3: Quy hoạch và kế hoạch phát triển nguồn nhân lực xã hội
17
97
2
Bài giảng Quản lý nguồn nhân lực xã hội - Chương 4: Chính sách phát triển nguồn nhân lực xã hội
11
95
2
Bài giảng Hoạch định nguồn nhân lực - Chương 2: Hệ thống thông tin nguồn nhân lực (Chương trình Sau đại học)
10
83
4
Bài giảng Hoạch định nguồn nhân lực - Chương 3: Phân tích môi trường quản trị nguồn nhân lực (Chương trình Sau đại học)
9
60
2
Bài giảng Hoạch định nguồn nhân lực - Chương 4: Dự báo nhu cầu và khả năng cung ứng nguồn nhân lực (Chương trình Sau đại học)
12
53
1
Bài giảng Hoạch định nguồn nhân lực - Chương 5: Xây dựng chiến lược nguồn nhân lực (Chương trình Sau đại học)
6
51
1
Bài giảng Hoạch định nguồn nhân lực - Chương 7: Xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực (Chương trình Sau đại học)
8
45
1
TÀI LIỆU XEM NHIỀU
Một Case Về Hematology (1)
8
462343
61
Giới thiệu :Lập trình mã nguồn mở
14
26167
79
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
11351
542
Câu hỏi và đáp án bài tập tình huống Quản trị học
14
10553
466
Phân tích và làm rõ ý kiến sau: “Bài thơ Tự tình II vừa nói lên bi kịch duyên phận vừa cho thấy khát vọng sống, khát vọng hạnh phúc của Hồ Xuân Hương”
3
9844
108
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8891
1161
Tiểu luận: Nội dung tư tưởng Hồ Chí Minh về đạo đức
16
8507
426
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
8101
2279
Giáo trình Tư tưởng Hồ Chí Minh - Mạch Quang Thắng (Dành cho bậc ĐH - Không chuyên ngành Lý luận chính trị)
152
7767
1793
Đề tài: Dự án kinh doanh thời trang quần áo nữ
17
7274
268
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
Báo cáo khoa học
nguồn nhân lực
tâm lý học
nghiên cứu tâm lý
văn hoá sư phạm
nhân cách sống
tâm lý xã hội
Bài giảng Hoạch định nguồn nhân lực
Hoạch định nguồn nhân lực
Nguyên tắc hoạch định nguồn nhân lực
Kĩ thuật hoạch định nguồn nhân lực
Nội dung hoạch định nguồn nhân lực
Nhân sự hoạch định nguồn nhân lực
Phát triển nguồn nhân lực nữ chất lượng cao
Phát triển nguồn nhân lực nữ
Phát triển nguồn nhân lực
Nguồn nhân lực nữ
Nguồn nhân lực Việt Nam
Nguồn nhân lực nữ Việt Nam
Quản lý nguồn nhân lực xã hội
Bài giảng Quản lý nguồn nhân lực xã hội
Kinh tế nguồn nhân lực
Vai trò của nguồn nhân lực xã hội
Cơ sở hình thành nguồn nhân lực xã hội
Tiêu chí đánh giá nguồn nhân lực xã hội
Quy hoạch phát triển nguồn nhân lực xã hội
Kế hoạch phát triển nguồn nhân lực xã hội
Nội dung kế hoạch phát triển nguồn nhân lực xã hội
Chính sách phát triển nguồn nhân lực xã hội
Chiến lược phát triển nguồn nhân lực xã hội
Hệ thống thông tin nguồn nhân lực
Cấu trúc hệ thống thông tin nguồn nhân lực
Quản lý hệ thống thông tin nguồn nhân lực
Tác nghiệp quản trị nguồn nhân lực
Quản trị nguồn nhân lực
Phân tích môi trường quản trị nguồn nhân lực
Môi trường quản trị nguồn nhân lực bên ngoài
Môi trường quản trị nguồn nhân lực bên trong
Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực
Khả năng cung ứng nguồn nhân lực
Tương quan cung cầu nguồn nhân lực
Phân tích chênh lệch cung cầu nguồn nhân lực
Chiến lược nguồn nhân lực
Xây dựng chiến lược nguồn nhân lực
Kỹ thuật xây dựng chiến lược nguồn nhân lực
Nội dung xây dựng chiến lược nguồn nhân lực
Kế hoạch nguồn nhân lực
Xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực
Nội dung xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực
Dự trù ngân sách nguồn nhân lực
Quản trị nhân lực doanh nghiệp
Vai trò hoạch định nguồn nhân lực
Cung ứng nguồn nhân lực
Phân tích tương quan cung cầu nguồn nhân lực
Chính sách nguồn nhân lực
Xây dựng chính sách nguồn nhân lực
Nguyên tắc xây dựng chính sách nguồn nhân lực
Ngân sách xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực
Nhân tố phát triển nguồn nhân lực
Tác động tới phát triển nguồn nhân lực
Chất lượng nguồn nhân lực
Nguồn nhân lực chất lượng cao
Nguồn nhân lực của ngành Xây dựng
Bài giảng Kinh tế nguồn nhân lực căn bản
Nguồn nhân lực trong nền kinh tế
Cơ sở hình thành nguồn nhân lực
Dự báo nguồn nhân lực
Năng lực lao động
Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực
Đề tài nhân sự
Tiểu luận quản trị chiến lược
Nguồn nhân lực phát triển
Chiến lược phát triển nguồn nhân lực
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực
Tuyển mộ nguồn nhân lực
Lựa chọn nguồn nhân lực
Quy trình tuyển mộ nguồn nhân lực
Bố trí nhân sự
ôn tập kinh tế nguồn nhân lực
câu hỏi kinh tế nguồn nhân lực
ôn thi kinh tế nguồn nhân lực
đề thi kinh tế nguồn nhân lực
Doanh nghiệp vừa và nhỏ
Thu hút nguồn nhân lực
Tìm kiếm nguồn nhân lực
Chức năng quản trị nguồn nhân lực
vai trò quản trị nguồn nhân lực
nhu cầu nguồn nhân lực
Vai trò nguồn nhân lực chất lượng cao
Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao
Giải pháp phát triển nguồn nhân lực
Thực trạng nguồn nhân lực chất lượng cao
Nguồn nhân lực của Việt Nam
Yếu tố phát triển nguồn nhân lực
Tiêu chí đánh giá nguồn nhân lực
TÀI LIỆU MỚI ĐĂNG
Giáo án mầm non chương trình đổi mới: Gia đình vui nhộn
4
392
3
29-12-2024
Giáo án điện tử tiểu học môn lịch sử: Cách mạng mùa thu
39
165
1
29-12-2024
ĐỀ TÀI " ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG KINH DOANH NGOẠI HỐI CỦA NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI CỔ PHẦN XUẤT NHẬP KHẨU VIỆT NAM "
51
153
3
29-12-2024
Báo cáo khoa học: "A rare coexistence of adrenal cavernous hemangioma with extramedullar hemopoietic tissue: a case report and brief review of the literature"
4
106
0
29-12-2024
Dự án nghiên cứu nông nghiệp: Xây dựng chiến lược nâng cao tính cạnh tranh của các doanh nghiệp vừa và nhỏ nông thôn trong chuỗi ngành hàng nông sản: trường hợp ngành thức ăn chăn nuôi ' Ms5
9
122
0
29-12-2024
Giáo trình phân tích hệ số truyền nhiệt và mật độ dòng nhiệt của các loại thiết bị ngưng tụ p10
5
106
0
29-12-2024
Rhinoplasty Dissection Manual - part 7
19
142
0
29-12-2024
Dọn file rác và lịch sử lướt web trên tất cả trình duyệt và ứng dụng
5
111
0
29-12-2024
Advances in Lasers and Electro Optics Part 15
50
101
0
29-12-2024
Advances in Measurement Systems Part 8
40
116
0
29-12-2024
TÀI LIỆU HOT
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
8101
2279
Giáo trình Tư tưởng Hồ Chí Minh - Mạch Quang Thắng (Dành cho bậc ĐH - Không chuyên ngành Lý luận chính trị)
152
7767
1793
Ebook Chào con ba mẹ đã sẵn sàng
112
4410
1371
Ebook Tuyển tập đề bài và bài văn nghị luận xã hội: Phần 1
62
6307
1269
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8891
1161
Giáo trình Văn hóa kinh doanh - PGS.TS. Dương Thị Liễu
561
3844
680
Giáo trình Sinh lí học trẻ em: Phần 1 - TS Lê Thanh Vân
122
3921
609
Giáo trình Pháp luật đại cương: Phần 1 - NXB ĐH Sư Phạm
274
4720
565
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
11351
542
Bài tập nhóm quản lý dự án: Dự án xây dựng quán cafe
35
4511
490