tailieunhanh - Báo cáo "Thời điểm có quyền đình công trong pháp luật lao động Việt Nam "

Thời điểm có quyền đình công trong pháp luật lao động Việt Nam Ở nước ta hiện nay mới chỉ có Uỷ ban kiểm toán nhà nước là thiết chế hiến định, còn 4 thiết chế còn lại hoặc chưa có hoặc có tồn tại nhưng thiếu tính độc lập. Chức năng của các thiết chế này cần phải được quy định trong Hiến pháp. Còn cơ cấu tổ chức, biên chế, cách thức hoạt động phải được quy định trong các luật riêng về các tổ chức này./ | NGHIÊN cứu - TRAO Đổl THỜI ĐIỂM CÓ QUYỀN ĐÌNH CÔNG TRONG PHÁP LUẬT IA0 ĐỘNG VIỆT NAM 1. Khái quát chung về thời điểm có quyền đình công Thời điểm có quyền đình công được hiểu là thời điểm tập thể lao động được phép sử dụng quyền đình công theo quy định của pháp luật. Quan niệm của các nhà lập pháp về bản chất của đình công là yếu tố cơ bản chi phối việc quy định thời điểm có quyền đình công. Đình công chủ yếu xuất phát từ tranh chấp lao động. Dựa vào nội dung tranh chấp có thể chia tranh chấp lao động thành hai loại là Tranh chấp lao động về quyền và tranh chấp lao động về lợi ích. Đối với các tranh chấp lao động về quyền hiện có hai quan điểm chủ yếu về việc có nên cho phép tập thể lao động đình công hay không Quan điểm thứ nhất cho rằng không nên cho phép đình công vì nếu khởi kiện ra toà án tập thể lao động có thể được bảo vệ các quyền hợp pháp. Căn cứ vào các quy phạm pháp luật toà án có thể ra các phán quyết và cưỡng chế thi hành đối với người sử dụng lao động. Trong trường hợp này việc tập thể lao động tiến hành đình công là không cần thiết và có thể gây những thiệt hại cho các bên trong quan hệ lao động. Ngược lại quan điểm thứ hai cho rằng nếu toà án chưa thực hiện có hiệu quả việc bảo vệ lợi ích hợp pháp cho các chủ thể thì việc hạn chế đình công sẽ gây tình trạng người lao động không được bảo vệ trước những hành vi vi phạm pháp luật của ThS. ĐỖ NGÂN BÌNH người sử dụng lao động. Nhất là trong bối cảnh thực tế hiện nay ở Việt Nam có tới 90 các cuộc đình công xảy ra có nguyên nhân là do hành vi vi phạm pháp luật của người sử dụng lao động như không trả lương không đóng bảo hiểm xã hội chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Đối với tranh chấp lao động về lợi ích vấn đề thời điểm có quyền đình công lại chưa thống nhất quan điểm về việc nên cho phép tập thể lao động đình công khi nào Có ý kiến cho rằng chỉ nên áp dụng thủ tục hoà giải bắt buộc mà không cần qua thủ tục trọng tài nhằm tạo điều kiện để tập thể lao động nhanh chóng chớp thời cơ tiến hành đình .