tailieunhanh - Bài giảng Pháp luật đại cương: Chương 5 - Luật lao động và giải quyết tranh chấp lao động

Bài giảng Pháp luật đại cương: Chương 5 - Luật lao động và giải quyết tranh chấp lao động giúp các bạn hiểu rõ hơn về khái niệm, đối tượng và phương pháp điều chỉnh của Luật lao động; một số chế định cơ bản của Luật Lao động; giải quyết tranh chấp lao động. Bài giảng phục vụ cho các bạn chuyên ngành Luật và những ngành có liên quan.   | Chương 5. Luật lao động và giải quyết tranh chấp lao động NỘI DUNG Luật lao động Khái niệm, đối tượng và phương pháp điều chỉnh của Luật lao động Một số chế định cơ bản của Luật Lao động: Hợp đồng lao động, Tiền lương, thời giờ làm việc và nghỉ ngơi, Kỷ luật lao động, Bảo hiểm xã hội Giải quyết tranh chấp lao động KHÁI NIỆM Ngành luật lao động là tổng hợp những quy tắc và quy phạm pháp luật điều chỉnh các quan hệ phát sinh giữa người lao động với người sử dụng lao động; giữa người lao động, người sử dụng lao động với các cơ quan chức năng của NN về lao động và các QHXH liên quan trực tiếp với quan hệ lao động. Đối tượng điều chỉnh PHƯƠNG PHÁP ĐIỀU CHỈNH Phương pháp thỏa thuận Phương pháp mệnh lệnh Có sự tham gia của công đoàn Một số chế định cơ bản của LUẬT LAO ĐỘNG HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Khái niệm Hợp đồng lao động Khái niệm: - Là thỏa thuận giữa NLĐ và NSDLĐ về việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong QHLĐ. - Là căn cứ phát sinh quan hệ lao động Phân loại Hợp đồng lao động Nội dung chủ yếu của HĐLĐ Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây: công việc phải làm, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương, địa điểm làm việc, thời hạn hợp đồng, điều kiện về an toàn lao động, vệ sinh lao động và bảo hiểm xã hội đối với người lao động Đơn phương chấm dứt hđlđ của nlđ (không áp dụng với HĐLĐ không xác định thời hạn) ĐƠN PHƯƠNG CHấM DứT HĐLĐ CủA NLĐ Đơn phương chấm dứt HĐLĐ của NSDLĐ Thời hạn báo trước (trừ sa thải) Thủ tục đơn phương chấm dứt HĐLĐ (áp dụng cho TH a, b và c) Hậu quả khi chấm dứt HĐLĐ trái pl Thỏa ước lao động tập thể Thời gian thử việc THờI GIờ LÀM VIệC THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI Thời giờ nghỉ ngơi là khoảng thời gian mà người lao động được quyền tự do sử dụng Một ca được nghỉ ít nhất nửa giờ Một ngày nghỉ | Chương 5. Luật lao động và giải quyết tranh chấp lao động NỘI DUNG Luật lao động Khái niệm, đối tượng và phương pháp điều chỉnh của Luật lao động Một số chế định cơ bản của Luật Lao động: Hợp đồng lao động, Tiền lương, thời giờ làm việc và nghỉ ngơi, Kỷ luật lao động, Bảo hiểm xã hội Giải quyết tranh chấp lao động KHÁI NIỆM Ngành luật lao động là tổng hợp những quy tắc và quy phạm pháp luật điều chỉnh các quan hệ phát sinh giữa người lao động với người sử dụng lao động; giữa người lao động, người sử dụng lao động với các cơ quan chức năng của NN về lao động và các QHXH liên quan trực tiếp với quan hệ lao động. Đối tượng điều chỉnh PHƯƠNG PHÁP ĐIỀU CHỈNH Phương pháp thỏa thuận Phương pháp mệnh lệnh Có sự tham gia của công đoàn Một số chế định cơ bản của LUẬT LAO ĐỘNG HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. .