tailieunhanh - Báo cáo " Một số điểm cần sửa đổi, bổ sung trong Pháp lệnh thủ tục giải quyết các tranh chấp lao động "

Một số điểm cần sửa đổi, bổ sung trong Pháp lệnh thủ tục giải quyết các tranh chấp lao động Ý thức cá nhân, bao gồm trình độ văn hoá, hiểu biết pháp luật, đạo đức, quan điểm, quan niệm sống có sự chi phối rất mạnh mẽ tới hành vi của con người. Điều kiện kinh tế-xã hội, hoàn cảnh sống tác động đến hành vi mỗi người cũng đều thông qua lăng kính ý thức cá nhân của họ | XÂy DƯNG PHÁP LUẬT MỘT SỐ ĐIỂM CẦN SỬA ĐỔI BỔ SUNG TRONG PHÁP LỆNH THÙ TỤC GIẢI QUYẾT CẤC TRANH CHẤP LAO ĐỘNG Pháp lệnh thủ tục giải quyết các tranh chấp lao động được Uỷ ban thường vụ Quốc hội nước CHXHCN Việt Nam thông qua ngày 11 4 1996 và có hiệu lực thi hành từ ngày 1 7 1996. Pháp lệnh này quy định thủ tục giải quyết các tranh chấp lao động tại toà án nhằm giải quyết khách quan kịp thời đúng pháp luật các tranh chấp lao động bảo vệ lợi ích của Nhà nước quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động NLĐ tập thể lao động và của người sử dụng lao động NSDLĐ góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hoà ổn định thúc đẩy sự phát triển kinh tế-xã hội trong thời gian qua. Cùng với một số văn bản dưới luật khác như Nghị định số 51 CP ngày 29 8 1996 của Chính phủ về việc giải quyết yêu cầu của tập thể lao động tại doanh nghiệp không được đình công Nghị định số 58 CP ngày 31 5 1997 của Chính phủ về việc trả lương và giải quyết các quyền lợi khác cho NLĐ tham gia đình công trong thời gian đình công Thông tư số 02 LĐTBXH-TT ngày 8 1 1997 của Bộ lao động- thương binh và xã hội về việc thành lập hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh. Pháp lệnh thủ tục giải quyết các tranh chấp lao động TTGQTCLĐ đã từng bước hình thành và hoàn thiện cơ sở cho việc giải quyết tranh chấp lao động đảm bảo tôn trọng nguyên tắc tự nguyện thoả thuận giữa các bên. Cho đến nay ở nhiều Ths. ĐỖ NGÂN BÌNH doanh nghiệp đã thành lập hội đồng hoà giải cơ sở hầu hết các tỉnh đã thành lập hội đồng trọng tài lao động toà án nhân dân và toà lao động các cấp đã thụ lí và giải quyết hàng nghìn vụ tranh chấp lao động cá nhân. Đặc biệt vai trò của công đoàn ngày càng được nâng cao trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động cũng như trong việc phổ biến tuyên truyền pháp luật lao động nói chung pháp luật giải quyết tranh chấp lao động nói riêng. Bên cạnh những kết quả nêu trên vẫn còn một số khó khăn tồn tại trong việc giải quyết các tranh chấp lao động mà chủ yếu là do những bất cập của các quy định có liên quan