tailieunhanh - Báo cáo " Bàn thêm về tranh chấp lao động "

Bàn thêm về tranh chấp lao động Sự phân tích trên đây cho thấy hành vi pháp luật là hành vi được pháp luật quy định (điều chỉnh). Sự quy định trước của pháp luật là cơ sở để đánh giá hành vi cụ thể nào đó là hợp pháp hay bất hợp pháp. Tương tự, chúng ta cũng có thể quan niệm rằng hành vi đạo đức là hành vi được điều chỉnh bởi đạo đức. Dựa trên các chuẩn mực đạo đức, chúng ta có thể đánh giá hành vi nào đó là thiện hay ác, thật hay. | NGHIÊN cứu - TRAO Đổl BÀN THÊM VỀ TRANH CHẤP LAO ĐỘNG Từ lâu khoa học luật lao động đã quan tâm nghiên cứu về tranh chấp lao động và đã có đuợc những kết quả đáng kể. Tuy nhiên để hiểu đuợc một cách sâu sắc về tranh chấp lao động thì cẩn phải có sự nghiên cứu sâu rộng hon nhằm mổ xẻ những khía cạnh căn bản của tranh chấp lao động và nghiên cứu những vấn đề liên quan trong tổng thể các vấn đề kinh tế - xã hội là co sở nảy sinh các tranh chấp cũng nhu co chế pháp luật điều chỉnh quan hệ tranh chấp quan hệ giải quyết tranh chấp lao động. Trong bài này tôi xin trình bày các khía cạnh về khái niệm tranh chấp lao động để trao đổi cùng bạn đọc. chấp lao động là hiện tuợng xuất hiện khi có sự hình thành và phát triển nhất định của quan hệ lao động khi mà ở đó những mâu thuẫn những xung đột giữa nguời sử dụng lao động và nguời lao động ở vào tình trạng cẩn có sự giải quyết. Quan hệ lao động là loại quan hệ kinh tế - xã hội mới nảy sinh do nhu cẩu thiết lập và vận hành mối quan hệ lao động là thứ quan hệ đặc biệt - quan hệ mua bán sức lao động mà chỉ có thể thông qua việc tuyển dụng lao động mới có thể có đuợc. Quan hệ lao động ra đời là loại quan hệ hoàn toàn khác biệt với quan hệ thuê muớn lao động mà các cu dân trong xã hội đã sử dụng truớc đó để thoả mãn những nhu cẩu thông thuờng về các hình thức dịch vụ - quan hệ khoán việc dân sự. Do quan hệ khoán việc dân sự có những điểm TS. Lưu BÌNH NHƯỠNG hạn chế không thể khắc phục đuợc nguời ta đã phải nghĩ ra kiểu thuê muớn lao động mới ở đó hiện diện quyền của chủ sử dụng lao động trong quản lí điều hành và tính chất ấn định chủ thể đích danh đối với nguời lao động. Sự lệ thuộc về mặt pháp lí của nguời lao động vào nguời sử dụng lao động là một trong những yếu tố đặc biệt cho phép nguời sử dụng lao động có quyền điều khiển áp đặt ý chí lên chủ thể đối tác thậm chí có quyền trừng phạt khi cho rằng nguời lao động không tuân thủ những quy tắc của mình đã đặt ra. Sự cẩn thiết phải duy trì quan hệ lao động một cách có tổ .