tailieunhanh - Phân tổ theo khu vực thể chế và cải cách chính sách tiền lương công chức hành chính

Bài viết Phân tổ theo khu vực thể chế và cải cách chính sách tiền lương công chức hành chính giới thiệu tới các bạn những nội dung về phân tổ theo khu vực thể chế, phân tổ theo khu vực thể chế và cải cách chính sách tiền lương công chức hành chính và một số nội dung khác. | gHIÊN cúu - TRAO Đồl PHÂN TÓ THEO KHU vực THÈ CHÉ VÀ CẢI CÁCH CHÍNH SÁCH TIÈN LƯƠNG CÒNG CHỬC HÀNH CHÍNH GS. TS Phan Công Nghĩa Dại học Kinh tế Quốc dân Email phancongnghia@neu. edu. vn Phát triển nhanh chóng và vũng chắc nền kinh tế quốc dân là mục tiêu cùa mỗi quốc gia. trong mỗi thời kỳ. Tuy nhiên mức độ đạt dược mục tiêu đỏ ờ các nước khác nhau trong các thời kỳ khác nhau là khác nhau. Điều đó phụ thuộc vào dộng lực phát triền cùa nền kinh te. Đen lượt nó dộng lực phát triển cùa nền kinh tế lại phụ thuộc vào chế độ phân phối. Chế độ phân phoi thê hiện sự kết hợp ba loại lợi ích Lợi ích người lao dộng lợi ích tập thề doanh nghiệp và lợi ích chung toàn xã hội. Khi các lợi ích trẽn có sự thống nhất cao thì sẽ tạo ra sự thong nhất về ỷ chi và hành dộng làm tăng động lực cùa sự phát triển. Khi các lợi ích trên thiếu sự thống nhất bị vi phạm thỉ sẽ làm mat ỷ chi và hành dộng làm giám động lực cùa sự phát triền. Chinh vì lẽ đó K. Mark đã nói sán xuât là quyết định nhung phân phối dóng vai trò quan trọng có tác dộng mạnh mẽ trờ lại đỏi với sán xuất. Quan hệ giữa người vói người trong phân phổi còn là một bộ phận cùa quan hệ sàn xuất. Sán xuất luôn phát triển đòi hói phái thường xuyên hoàn thiện chế độ phân phối. Trong quá trình phát triển kinh tế nước ta. dã từng có lúc do chậm dôi mồi quan hệ phàn phối nên dã kìm hãm săn xuất phát triền. Sau khi mâu thuẫn này dược giãi quyết sàn xuất lương thực nói riêng nông nghiệp nói chung đã có sự phát triển vượt bậc trong diều kiện sân xuất hầu như ít thay dôi là một vi dụ. Phàn phối hiện nay đặt ra vấn dề gì còn vấn dề gì cần phái kịp thời phát hiện xem xét giai quyết Từ khóa cải cách tiền lương phân tồ theo Đàm bảo tiền lương thực tể cho công chức hành chính và cải cách tiền lương công chức hành chính gắn với 2 nhỏm chính sách 1 Nhỗm Chính sách thúc đẩy động lực 2 Nhóm Chính sách duy trì động lực . Mục tiêu cơ bản của cãi cách tiền lương công chức hành chính là nâng cao mức tiền lương tạo động lực trong công vụ và nâng cao .