tailieunhanh - Giáo trình Quản trị công tác xã hội: Phần 2

Phần 2 Giáo trình Quản trị công tác xã hội gồm nội dung các chương: Chương 7 - Các thành phần tiến trình công tác nhân sự và đánh giá công việc; chương 8 - Lưu trữ hồ sơ và báo cáo; chương 9 9 - Nhà lãnh đạo và nhà quản lý; chương 10 - Ra quyết định quản trị. | CHƯƠNG 7. CÁC THÀNH PHẦN TIẾN TRÌNH CÔNG TÁC NHÂN Sự VÀ ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC Công tác nhân sự là một tiến trình quản trị quan trọng bao gồm có được nhân sự duy trì và làm việc với nhân viên và chấm dứt nhiệm vụ của họ khi cần thiết. Những hoạt động và thủ tục công tác nhân sự tạo nên phần chính yếu của hoạt động nhà quản trị ở các cơ sở công tác xã hội. Tìm kiếm nhân sự làm việc với họ hướng dẫn giúp đỡ và lắng nghe họ những việc này và các hoạt động khác có liên quan chiếm hết thời gian một ngày tiêu biểu của nhà quản trị tính hiệu quả và kết quả của một cở có liên quan trực tiếp tới nhân sự họ được thuê mướn như thế nào họ cảm nhận về công việc của họ ra sao và họ làm gì. Những yếu tố này tùy thuộc vào quan hệ giữa nhân viên với cấp quản trị. Chương này xem xét những tiến trình chủ yếu của công tác nhân sự tuyển mộ tuyển chọn bổ nhiệm định hướng khen thưởng đánh giá và chấm dứt công việc. Mỗi tiến trinhd được mô tả ngắn gọn có minh họa và liên hệ đến hoạt động của các cơ sở dịch vụ xã hội. . Công tác nhân sự - mục tiêu các thành phần tiến trình và đánh giá công việc Công tác nhân sự là một tiến trình quản trị quan trọng bao gồm tìm được nhân sự duy trì và làm việc với nhân viên và kết thúc công việc của họ khi cần thiết. Sự hiệu quả và kết quả hoạt động của một cơ sở có liên quan trực tiếp với nhân sự. 190 Mỗi cơ sở thường có chính sách nhân sự và phương thức tuyển chọn riêng. Việc này trước hết bao gồm soạn một bảng mô tả công việc sau khi đã phân tích công việc. Ray Johns cho rằng một bản mô tả công việc bao gồm Mô tả vị trí công việc vị trí gì và chịu trách nhiệm với ai Nhiệm vụ và trách nhiệm Yêu cầu về năng lực chuyên môn và Các mối quan hệ Công tác nhân sự trong quản trị công tác xã hội là một tiến trình nhằm hình thành sử dụng duy trì nguồn nhân lực của tổ chức hay một cơ sở công tác xã hội một cách bền vững hợp lý và hiệu quả. Đối với một cơ sở công tác xã hội cùng với chiến lược hoạt động dịch vụ nguồn lực vật chất nguồn lực tài chính nguồn nhân lực .