tailieunhanh - Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực: Chương 3 - ThS. Trần Hà Triêu Bình

Bài giảng "Quản trị nguồn nhân lực - Chương 3: Phân tích công việc" cung cấp cho người đọc các kiến thức: Một số khái niệm cơ bản, phân tích công việc, thực đơn phân tích công việc. nội dung chi tiết. | CHƯƠNG 3 Phân tích công việc Giảng viên NCS Trần Hà Triêu Bình Ấ 1 1 r .1 I. Một sô khái niệm cơ bản Nhiệm vụ Tasks I Vị trí Positions I Công việc Jobs I Nghề Occupation Là một hoạt động riêng biệt với một mục đích cụ thể mà mỗi người lao động phải thực hiện. Tập hợp các nhiệm vụ mà một người lao động phải thực hiện . Tất cả các vị trí giống nhau về mặt nhiệm vụ chính phải thực hiện . Tập hợp những công việc tương tự về nội dung và có liên quan với nhau đòi hỏi người lao động phải có sự hiểu biết đồng bộ về chuyên môn nghiệp vụ có những kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết để thực hiện. 1. Phân tích công việc Job Analysis Khái niệm Phân tích công việc Là quá trình xác định có hệ thống những công việc chính yếu có trong tố chức và những năng lực kỹ năng kinh nghiệm và phẩm chất cần thiết để hoàn thành những công việc .

TỪ KHÓA LIÊN QUAN
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.