Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
Giới thiệu
Đăng ký
Đăng nhập
0
Trang chủ
Kinh Doanh Marketing
Quản trị kinh doanh
Tuyển dụng và lựa chọn
tailieunhanh - Tuyển dụng và lựa chọn
Vai trò của tuyển dụng trong tổng thể hoạt động nhân sự của tổ chức Quy trình tuyển dụng Các nguồn tuyển dụng và ưu nhược điểm của nó Tìm kiếm và lựa chọn các nguồn tuyển dụng Các yêu cầu cần thiết cho một ứng viên | BÀI 4 TUYỂN DỤNG VÀ LỰA CHỌN NỘI DUNG CHÍNH Vai trò của tuyển dụng trong tổng thể hoạt động nhân sự của tổ chức Quy trình tuyển dụng Các nguồn tuyển dụng và ưu nhược điểm của nó Tìm kiếm và lựa chọn các nguồn tuyển dụng Các yêu cầu cần thiết cho một ứng viên Danh Nguyen - 2008 Quản trị nguồn nhân lực Thu hút nhân sự, giữ chân, và thay thế nhân sự trong tổ chức Lập kế hoạch nguồn nhân lực Tuyển dụng Lựa chọn Định hướng Đào tạo và Phát triển Quản lý thù lao và lợi ích Đánh giá hoạt động Quản lý việc thuyên chuyển & hết hạn Hợp đồng Danh Nguyen - 2008 Quy trình tổng hợp Phân tích công việc Mô tả công việc Tên công việc Nghĩa vụ & trách nhiệm Mối quan hệ Điều kiện làm việc Cụ thể hoá công việc Trình độ Kỹ năng Khả năng Hiểu biết Kinh nghiệm Tính cách Lập kế hoạch nguồn nhân lực Cụ thể hoá số vị trí cần nhân sự Tuyển dụng Xác định và thu hút các ứng viên đủ điều kiện Lựa chọn Chọn những ứng viên đáp ứng tốt nhất các tiêu chí đặt ra Danh Nguyen - 2008 . | BÀI 4 TUYỂN DỤNG VÀ LỰA CHỌN NỘI DUNG CHÍNH Vai trò của tuyển dụng trong tổng thể hoạt động nhân sự của tổ chức Quy trình tuyển dụng Các nguồn tuyển dụng và ưu nhược điểm của nó Tìm kiếm và lựa chọn các nguồn tuyển dụng Các yêu cầu cần thiết cho một ứng viên Danh Nguyen - 2008 Quản trị nguồn nhân lực Thu hút nhân sự, giữ chân, và thay thế nhân sự trong tổ chức Lập kế hoạch nguồn nhân lực Tuyển dụng Lựa chọn Định hướng Đào tạo và Phát triển Quản lý thù lao và lợi ích Đánh giá hoạt động Quản lý việc thuyên chuyển & hết hạn Hợp đồng Danh Nguyen - 2008 Quy trình tổng hợp Phân tích công việc Mô tả công việc Tên công việc Nghĩa vụ & trách nhiệm Mối quan hệ Điều kiện làm việc Cụ thể hoá công việc Trình độ Kỹ năng Khả năng Hiểu biết Kinh nghiệm Tính cách Lập kế hoạch nguồn nhân lực Cụ thể hoá số vị trí cần nhân sự Tuyển dụng Xác định và thu hút các ứng viên đủ điều kiện Lựa chọn Chọn những ứng viên đáp ứng tốt nhất các tiêu chí đặt ra Danh Nguyen - 2008 Hoạt động tuyển dụng hiệu quả Quyết định và phân loại nhu cầu nhân sự ngắn hạn và dài hạn của công ty. Luôn cảnh giác với những điều kiện thay đổi trên thị trường lao động. Chuẩn bị quảng cáo và tài liệu tuyển dụng phù hợp. Lưu giữ số lượng và chất lượng các ứng viên từ mỗi nguồn tuyển dụng. Theo sát các ứng viên để đánh giá tính hiệu quả trong nỗ lực tuyển dụng của công ty. Danh Nguyen - 2008 NHỮNG LỢI THẾ CỦA VIỆC LỰA CHỌN NHÂN VIÊN PHÙ HỢP LẦN ĐẦU LÀ NHỮNG LỢI THẾ GÌ? Nhân việc được chọn phù hợp mang lại hiệu qủa cao hơn. Nhân viên phù hợp thì học hỏi nhanh hơn. Nhân viên phù hợp đòi hỏi giám sát và đào tạo ít hơn. Nhân viên phù hợp có thể chăm chỉ làm việc hơn. Những cá nhân không phù hợp (thường trái nghề) có thể hao tốn về thời gian, tiền bạc và tinh thần. Danh Nguyen - 2008 Những áp lực đối với công tác tuyển dụng Hình ảnh của công ty* Ảnh hưởng của Chính phủ Sự hấp dẫn của vị trí tuyển dụng Chính sách của tổ chức Kế hoạch nguồn nhân lực Kế hoạch hành động .
Bích Hiền
92
47
ppt
Báo lỗi
Trùng lắp nội dung
Văn hóa đồi trụy
Phản động
Bản quyền
File lỗi
Khác
Upload
Tải xuống
đang nạp các trang xem trước
Không thể tạo bản xem trước, hãy bấm tải xuống
Tải xuống
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
KINH NGHIỆM TUYỂN DỤNG, LỰA CHỌN VÀ ĐÀO TẠO NHÂN VIÊN BÁN HÀNG
27
95
0
Bài giảng chuyên đề Tuyển mộ và lựa chọn nguồn nhân lực - Lê Thị Hạnh
32
147
3
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Chương 4: Tuyển dụng và lựa chọn
47
157
8
Tuyển dụng và lựa chọn
47
78
0
Bài giảng Marketing manager - Chương 22: Tuyển dụng, lựa chọn và đào tạo nhân viên bán hàng
26
115
1
Bài giảng Marketing cơ bản - Chương 22: Tuyển dụng, lựa chọn và đào tạo nhân viên bán hàng
26
115
1
TUYỂN DỤNG, LỰA CHỌN VÀ ĐÀO TẠO NHÂN VIÊN
27
84
1
Lựa chọn và bố trí nguồn nhân lực
28
112
0
TUYỂN DỤNG, LỰA CHỌN VÀ ĐÀO TẠO NHÂN VIÊN BÁN HÀNG
1
60
0
Chương 4: TUYỂN MỘ VÀ LỰA CHỌN NGUỒN NHÂN LỰC
29
70
1
TÀI LIỆU XEM NHIỀU
Một Case Về Hematology (1)
8
461874
55
Giới thiệu :Lập trình mã nguồn mở
14
22698
61
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10902
530
Câu hỏi và đáp án bài tập tình huống Quản trị học
14
10074
446
Phân tích và làm rõ ý kiến sau: “Bài thơ Tự tình II vừa nói lên bi kịch duyên phận vừa cho thấy khát vọng sống, khát vọng hạnh phúc của Hồ Xuân Hương”
3
9537
104
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8297
1126
Tiểu luận: Nội dung tư tưởng Hồ Chí Minh về đạo đức
16
8245
423
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7866
2220
Đề tài: Dự án kinh doanh thời trang quần áo nữ
17
6698
253
Vật lý hạt cơ bản (1)
29
5779
85
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
Quản trị kinh doanh
Tuyển dụng và lựa chọn
kế hoạch kinh doanh
quản trị chiến lược
quản tri nhân sự
chiến lược kinh doanh
tuyển chọn lựa chọn nhân viên bán hàng
tuyển dụng người bán hàng
các nguồn người tuyển dụng
nhà cung cấp
quá trình tuyển dụng
Lựa chọn nguồn nhân lực
Tuyển mộ nguồn nhân lực
Bài giảng Lựa chọn nguồn nhân lực
Quy trình tuyển mộ nguồn nhân lực
Bố trí nhân sự
Đánh giá kết quả tuyển dụng
Quản trị nguồn nhân lực
Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực
Quy trình tuyển dụng
Nguồn tuyển dụng
Yêu cầu ứng viên
Marketing manager
Bài giảng Marketing manager
Quản trị marketing
Tuyển dụng nhân viên bán hàng
Đào tạo nhân viên bán hàng
Lựa chọn người bán hàng
Marketing cơ bản
Bài giảng Marketing cơ bản
Lựa chọn nhân viên bán hàng
Nhân viên bán hàng
tuyển dụng nhân viên
quản trị nhân sự
Bố trí nguồn nhân lực
Lựa chọn nhân lực
Quản trị nhân lực
Quản trị học
đào tạo nhân viên
quản trị kinh doanh
quản lý nhân sự
tuyển dụng bán hàng
quản trị doanh nghiệp
tuyển dụng nhân lực
lựu chọn nhân lực
bố trí nhân lực
Luận văn Thạc sĩ
Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh
Thị trường kinh doanh trực tuyến
Hành vi truyền miệng
Website tuyển dụng
kỹ năng quản trị
Giáo dục
Đào tạo
Cao đẳng
Đại học
Giáo trình
Giáo án
Tuyển dụng lao động
Bài giảng Quản trị bán hàng
Quản trị bán hàng
Nhu cầu tuyển dụng
Phân tích công việc
Kỹ năng bán hàng
Phát triển sức mạnh tốc độ
Sức mạnh tốc độ di chuyển
Nam sinh viên đội tuyển cầu lông
Bộ môn Cầu lông
Giáo dục thể chất
Huấn luyện kỹ thuật nhảy cao úp bụng qua xà
Đội tuyển điền kinh
Kinh nghiệm giảng dạy học sinh
Sáng kiến kinh nghiệm môn Giáo dục thể chất
Sáng kiến kinh nghiệm THPT
Sáng kiến kinh nghiệm
Sức mạnh tốc độ vận động viên bóng chuyền
Nữ vận động viên bóng chuyền
Test đánh giá sức mạnh tốc độ
Đội tuyển bóng chuyền
Vận động viên bóng chuyền
Bài tập bổ trợ nâng cao sức mạnh
Nâng cao sức mạnh cho nữ sinh viên
Đội tuyển Aerobic
Nâng cao thể chất của sinh viên
giáo trình đại học
luận văn đại học
tài liệu học tập
kỹ thuật điều khiển
thị trường chướng khoán
môn học đại cương
công cụ phân tích
lập kế hoạch
quản lý bán hàng
kinh doanh
tiếp thị
toán kinh tế
kiến thức thống kê
bài giảng chứng khoán
đề cương ôn tập
câu hỏi trắc nghiệm
Chiến lược Marketing
Nghiên cứu marketing
Marketing căn bản
Lý thuyết Marketing
Khoa học thể thao
Bài viết về thể thao
Sức mạnh tốc độ
Nhóm đòn đá trước
Võ cổ truyền
Thể lực chuyên môn
Vận động viên điền kinh
Giảng dạy môn Điền kinh
Đo lường thể thao
Bài tập phát triển thể lực
TÀI LIỆU MỚI ĐĂNG
Anh văn bằng C-124
8
176
0
29-04-2024
Bơm máy nén quạt trong công nghiệp part 8
20
198
2
29-04-2024
Công nghiệp gang thép Việt Nam : Một giai đoạn phát triển và chuyển đổi chính sách mới part 5
6
195
0
29-04-2024
Hướng dẫn sử dụng Quickoffice cho Ipad và Iphone
13
153
0
29-04-2024
New Trends and Developments in Automotive Industry Part 7
35
96
0
29-04-2024
báo cáo hóa học:" Journal of the International AIDS Society: an important step forward"
2
86
0
29-04-2024
Loading Data into a Database - 19
40
98
0
29-04-2024
Điều bạn cần làm để giữ chặt tình yêu
5
107
0
29-04-2024
CHƯƠNG 2: RỦI RO THÂM HỤT TÀI KHÓA
28
112
0
29-04-2024
MANAGING NANO-BIO-INFO-COGNO INNOVATIONS
380
93
0
29-04-2024
TÀI LIỆU HOT
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7866
2220
Giáo trình Tư tưởng Hồ Chí Minh - Mạch Quang Thắng (Dành cho bậc ĐH - Không chuyên ngành Lý luận chính trị)
152
5773
1385
Ebook Chào con ba mẹ đã sẵn sàng
112
3770
1232
Ebook Tuyển tập đề bài và bài văn nghị luận xã hội: Phần 1
62
5328
1136
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8297
1126
Giáo trình Văn hóa kinh doanh - PGS.TS. Dương Thị Liễu
561
3505
643
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
10902
530
Giáo trình Sinh lí học trẻ em: Phần 1 - TS Lê Thanh Vân
122
3690
525
Giáo trình Pháp luật đại cương: Phần 1 - NXB ĐH Sư Phạm
274
4063
516
Bài tập nhóm quản lý dự án: Dự án xây dựng quán cafe
35
4133
480
crossorigin="anonymous">
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.