tailieunhanh - Báo cáo " Một số vấn đề về kỷ luật lao động trong Bộ luật lao động "

Một số vấn đề về kỷ luật lao động trong Bộ luật lao động Vì theo nội dung nguyên tắc này mọi công dân từ đủ 16 tuổi trở lên đều có quyền tham dự, việc xét xử được tiến hành trên nguyên tắc trực tiếp và bằng lời nói. Khi người làm chứng tham gia phiên toà, việc tiến hành xét hỏi họ sẽ thực hiện công khai. Người làm chứng trong trường hợp này có hai khả năng phải lựa chọn:. | NGHIÊN CỨU - TRAO Đổl MỘT SỐ VẤN ĐÊ VÊ KÍ LUẬT LAO ĐỘNG TRONG BỘ LUẬT LAO ĐỘNG hi tham gia vào quá trình lao động mặc dù mỗi cá nhân thực hiện các nhiệm vụ có tính đơn lẻ độc lập với nhau song kết quả cuối cùng lại phụ thuộc vào sự phối hợp tính đồng bộ thống nhất của cả cộng đồng nhất là trong điều kiện chuyên môn hóa hiệp tác hóa và xã hội hóa ngày càng cao của quan hê lao động. Như vậy có thể thấy quá trình lao động của con người không phải là tổng số giản đơn những hoạt động độc lập với nhau do những cá nhân tiến hành mà giữa chúng luôn có mối liên hệ mật thiết hữu cơ. Chính vì vậy để cho quá trình lao động diễn ra một cách bình thường ổn định và đạt mục đích cần phải có các chuẩn mực yêu cầu sự đòi hỏi những điều ràng buộc và ngăn cấm. với các chủ thể khi tham gia quan hệ lao động. Tập hợp tất cả những nội dung đó tạo lập nên chế định độc lập trong luật lao động - chế định kỉ luật lao động. Về bản chất kỉ luật lao động mang tính tự giác bởi quan hê lao động luôn được hình thành trên cơ sở tự do tự nguyện và bình đẳng. Do đó khi xác lập quan hệ lao động bên cạnh những quyền và lợi ích các chủ thể luôn biết trước mình phải thực hiện một số nghĩa vụ trách nhiệm nhất định trong đó có trách nhiệm đảm bảo và tuân thủ kỉ luật lao động. Những nghĩa vụ này đã được các bên cân nhắc điều kiện và khả năng thực hiện nên sự hiện thực hóa nó là hoàn toàn có thể. Song vì những lí do chủ quan và khách quan khác nhau như sự hiểu biết ý ThS. NGUYỄN HŨU CHÍ thức pháp luật của chủ thể sự tác động của các yếu tố khách quan trong thị trường lao động. luôn chứa đựng tiềm tàng những nguy cơ xâm phạm đến các cam kết quy định về kỉ luật lao động. Chính vì vậy để đảm bảo và tăng cường kỉ luật lao động người ta thường sử dụng nhiều biện pháp và cách thức khác nhau. Một trong những biện pháp đó là áp dụng trách nhiệm kỉ luật lao động. Trong phạm vi bài viết này xin được trình bày một số vấn đề liên quan đến trách nhiệm kỉ luật lao động của người lao động khi tham gia quan hệ laó động theo