tailieunhanh - Thông tư 1-TT/TCĐ

Thông tư 1-TT/TCĐ về chế độ nghỉ thêm sau khi đẻ đối với nữ công nhân viên chức Nhà nước do Tổng công đoàn ban hành, để hướng dẫn thi hành Quyết định số 92-HĐBT ngày 29/6/1984 của Hội đồng Bộ trưởng về chế độ nghỉ thêm sau khi đẻ đối với nữ công nhân viên chức Nhà nước | TỔNG CÔNG ĐOÀN VIỆT NAM Số 1-TT TCĐ CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc Hà Nội ngày 01 tháng 9 năm 1984 THÔNG TƯ TỔNG CÔNG ĐOÀN VIỆT NAM SỐ 1-TT TCĐ NGÀY 1-9-1984 HƯỚNG DẪN THI HÃNH QUYẾT định số 92-HĐBT ngày 29-6-1984 CỦA HỘI ĐỒNG BỘ TRƯỞNG VỀ CHẾ ĐỘ NGHỈ THÊM SAU KHI ĐẺ ĐỐI VỚI NỮ CÔNG NHÂN VIÊN CHỨC NHÀ NƯỚC. Ngày 29-6-1984 Hội đồng Bộ trưởng đã ban hành Quyết định số 92-HĐBT về chế độ nghỉ thêm sau khi đẻ đối với nữ công nhân viên chức Nhà nước. Sau khi thống nhất ý kiến với các Bộ và các ngành có liên quan Tổng Công đoàn Việt Nam quy định chi tiết và hướng dẫn việc thực hiện như sau. I. MỤC ĐÍCH Ý NGHĨA. Trong điều kiện kinh tế của ta thời gian nghỉ đẻ còn thấp nên sau khi nghỉ hết thời gian quy định nhiều người đã phải xin nghỉ thêm để có điều kiện chăm sóc con nhỏ và phục hồi lại sức khoẻ bảo đảm được yêu cầu lao động sản xuất. Thời gian nghỉ thêm sau khi đẻ thường phải sử dụng vào ngày nghỉ phép hàng năm hoặc nghỉ không hưởng lương nên ảnh hưởng đến đời sống công nhân viên chức. Quyết định số 92-HĐBT của Hội đồng Bộ trưởng quy định chế độ nghỉ thêm sau đẻ đối với nữ công nhân viên chức Nhà nước trước hết là nhằm tạo điều kiện cho chị em có thời gian nghỉ thêm để trực tiếp nuôi dưỡng con nhỏ bằng chính nguồn sữa của mình và chăm sóc con nhỏ còn non yếu người mẹ có thêm thời gian nghỉ ngơi bồi dưỡng phục hồi sức khoẻ. Sau thời gian nghỉ thêm đứa con phải xa mẹ gửi nhà trẻ cũng có nhiều thuận lợi trong việc nuôi dưỡng. Để phù hợp với yêu cầu lao động sản xuất và thực hiện sinh đẻ có kế hoạch phục vụ chính sách dân số chế độ nghỉ thêm theo Quyết định số 92-HĐBT không thi hành với tất cả các nữ công nhân viên chức sau khi đẻ mà chỉ áp dụng trong phạm vi nữ công nhân viên chức thực hiện đẻ 1 hoặc 2 con có khó khăn do tình hình sức khoẻ người mẹ hoặc con nhỏ còn non yếu. Các cơ quan xí nghiệp cố gắng sắp xếp bố trí để những chị em cần nghỉ thêm đều được nghỉ theo chế độ thòi gian được nghỉ thêm nhiều hay ít còn tuỳ thuộc vào mức độ cần .