tailieunhanh - Báo cáo "Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động "

Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động Như đã phân tích ở trên, thừa phát lại ngoài việc thực hiện các công việc thi hành án, tống đạt giấy tờ, xác minh điều kiện thi hành án giống như chấp hành viên, thừa phát lại còn thực hiện hoạt động lập vi bằng nên chương trình đào tạo để cấp chứng chỉ thừa phát lại cần được xây dựng giống như chương trình đào tạo chấp hành viên và bổ sung chương trình đào tạo kĩ năng lập vi bằng | NGHIÊN cứu - TRAO Đổl NGUYÊN TẮC GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Điều 9 Bộ luật lao động BLLĐ quy định Quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động được xác lập và tiến hành qua thương lượng thỏa thuận theo nguyên tắc tự nguyện bình đẳng hợp tác tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của nhau thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết. Nhà nước khuyến khích những thỏa thuận bảo đảm cho người lao động cố những điều kiện thuận lợi hơn so với những quy định của pháp luật lao động . Thông qua quy định của pháp luật có thể thấy hợp đổng lao động đuợc giao kết trên cơ sở các nguyên tắc sau đây 1. Tự do tự nguyện 2. Bình đẳng 3. Không trái pháp luật và thỏa uớc lao động tập thể 4. Khuyến khích thỏa thuận có lợi hơn cho nguời lao động so với quy định chung của pháp luật lao động. Các nguyên tắc trên đây đặc biệt là nguyên tắc tự do tự nguyện nguyên tắc bình đẳng là những nguyên tắc chung cho mọi loại hợp đổng. Về bản chất khi điều chỉnh quan hệ hợp đổng hai nguyên tắc này có nhiều điểm đổng nhất. Tuy nhiên trong quá trình áp dụng vào từng loại hợp đổng cụ thể chúng có một số biểu hiện khác biệt đặc trung cho quan hệ cần điều chỉnh. Ở đây chúng tôi trình bày một vài vấn đề về các nguyên tắc nói trên trong quá trình giao kết hợp đổng lao ThS. NGUyẾN Hũu CHÍ động. 1. Nguyên tắc tự do tự nguyện Duới góc độ pháp luật lao động đây là nguyên tắc thể hiện một cách sinh động và là sự cụ thể hóa một trong những nguyên tắc cơ bản của BLLĐ Nguyên tắc đảm bảo quyền tự do lựa chọn việc làm nơi làm việc cho công dân. Nguyên tắc tự do tự nguyện biểu hiện mặt chủ quan của nguời tham gia hợp đổng có nghĩa rằng khi tham gia quan hệ hợp đổng lao động các chủ thể hoàn toàn tự do tự nguyện về mặt ý chí và về mặt lí trí. Mọi hành vi cuỡng bức dụ dỗ lừa gạt. đều xa lạ với bản chất của hợp đổng và có thể làm cho hợp đổng bị vô hiệu. Nhu vậy khi tham gia quan hệ hợp đổng lao động các bên phải chuyển tải tuyệt đối trọn vẹn đầy đủ yếu tố ý thức tinh thần sự mong muốn đích thực của mình. Tuy .