tailieunhanh - Báo cáo " Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động"

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Hai là chủ thể giải quyết khiếu nại, trong một số trường hợp, có thể lạm dụng quyền giải quyết khiếu nại của mình để dây dưa không giải quyết nhưng cũng không ban hành quyết định không giải quyết, hoặc ban hành dưới hình thức không đúng như: công văn, thông báo. Khi nhận hồ sơ, một số chủ thể quản lí thậm chí còn không xuất biên nhận nên người dân không thể chứng minh được việc mình đã qua thủ tục khiếu nại lần đầu | NGHIÊN cứu - TRAO Đổl QUYỀN ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Quan hệ lao động thông thường là loại quan hệ mang tính lâu dài nhưng không phải là quan hệ vĩnh cửu nên có thể được chấm dứt bởi những căn cứ khác nhau. Đon phương chấm dứt hợp đồng lao động HĐLĐ là một trong những căn cứ đó. So với các căn cứ khác làm chấm dứt quan hệ lao động ví dụ Thoả thuận chấm dứt hợp đồng hết hạn hợp đồng. thì đơn phương chấm dứt HĐLĐ là vấn đề phức tạp bởi đó là hành vi có chủ ý chỉ của một bên và nhiều trường hợp gây tổn thất lớn cho bên kia. Trong các vụ tranh chấp lao động đã xảy ra chiếm tỉ trọng lớn hơn cả vẫn là tranh chấp về đơn phương chấm dứt HĐLĐ. Trong tiến trình dự thảo sửa đổi bổ sung một số điều của Bộ luật lao động BLLĐ hầu hết các nội dung của Bộ luật đều được đề cập thảo luận trao đổi trong đó có vấn đề đơn phương chấm dứt HĐLĐ. Bài viết này tập trung làm rõ một số nội dung về quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ quy định tại chương IV BLLĐ. 1. Về mặt lí luận đơn phương chấm dứt HĐLĐ là hành vi pháp lí trong đó thể hiện ý chí của một bên chủ thể nhằm chấm dứt quan hệ lao động với bên kia. ý chí này phải được biểu thị ra bên ngoài dưới hình thức nhất định và phải được truyền đạt tới chủ thể đối tác mà không cần thiết phải được chủ thể đó chấp thuận. Về nguyên tắc hình thức để biểu thị ý chí có thể bằng văn bản hay bằng lời nói miệng . Nếu bằng hình thức TS. ĐÀO THỊ HẰNG văn bản văn bản đó phải được gửi cho chủ thể bên kia và ý chí chấm dứt quan hệ lao động trong đó phải được biểu đạt rõ ràng cụ thể để người nhận nó là chủ thể đối tác có thể hiểu được. Chính vì vậy nếu quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng ghi bằng tiếng nước ngoài của người sử dụng lao động NSDLĐ gửi cho người lao động NLĐ là người Việt Nam không biết ngoại ngữ sẽ không có giá trị pháp lí. Nếu bằng hình thức miệng lời nói bên bị đơn phương chấm dứt hợp đồng phải được truyền đạt thông báo cụ thể từ phía bên có quyền và có thể hiểu được chính xác nội dung của thông báo đó. Do vậy giả sử chứng minh