tailieunhanh - Báo cáo "Về tranh chấp lao động tập thể và việc giải quyết tranh chấp lao động tập thể "

Về tranh chấp lao động tập thể và việc giải quyết tranh chấp lao động tập thể Trong trường hợp này, bản án của toà ngoài việc hạn chế “vừa đá bóng, vừa thổi còi” của cơ quan hành chính nhà nước, còn giúp khôi phục lại lòng tin trong nhân dân, riêng các cơ quan hành chính nhà nước có điều kiện xem xét lại hoạt động quản lí của mình để nâng cao hiệu quả trong việc đưa ra các quyết định liên quan đến các dự án thu hồi đất tiếp sau | NGHIÊN cứu - TRAO Đổl VỀ TRAHH cnép LAO RỘNG Tập THỂ Vè VIỆC Qlèl CKIYẾT TRANH cnfr IRO ĐỘNG Tập THỂ Ths. Lưu BÌNH NHƯỠNG 1. Tại Điều 157 Bộ luật lao động BLLĐ có quy định về tranh chấp lao động BLLĐ có quy định về thẩm quyền và trình tự giải quyết tranh chấp lao động tập thể Pháp lệnh thủ tục giải quyết các tranh chấp lao động PL cũng quy định thẩm quyền của toà án trong việc giải quyết các tranh chấp lao động cá nhân và các tranh chấp lao động tập thể. Nhưng tất cả các văn bản pháp luật đó không định nghĩa tranh chấp lao động tập thể. Điều này một mặt gây nên những khó khăn nhất định trong việc xác định tranh chấp lao động tập thể mặt khác nó cũng làm phát sinh những cách giải thích khác nhau về loại tranh chấp này và từ chỗ không thống nhất về quan điểm đã dẫn đến các cách xử lí vấn đề không nhất quán. 2. Vậy như thế nào là tranh chấp lao động tập thể Thực ra nguồn gốc của vấn đề ở đây là xác định được tính chất tập thể của tranh chấp lao động và những yếu tố qua đó tranh chấp lao động tập thể biểu hiện ra bên ngoài. Muốn xác định được tính chất tập thể của tranh chấp lao động trước tiên phải xác định được chủ thể đó có phải là tập thể lao động hay không. Thông thường tập thể lao động được xem là chủ thể thông qua hành vi tập thể. Các cá nhân cùng nhau tham gia vào hoặc cùng nhau thừa nhận tổ chức với mục đích hoạt động thống nhất. Tuy nhiên hình thức tổ chức của tập thể lao động không giống như các tập thể khác ở chỗ có thể có những biểu hiện chính thức như cùng lập ra công đoàn và cùng tổ chức các hoạt động có tổ chức song cũng có thể nó tồn tại như là chủ thể được thừa nhận mặc nhiên. Chính vì thế khi chưa có biểu hiện cụ thể nào về mặt tổ chức chưa thành lập chưa hội họp thì người ta có thể ngẩm hiểu rằng tất cả những người lao động trong đơn vị đó đã tạo thành tập thể lao động vì đã có hai yếu tố là số lượng người lao động và tính chất chung của những vấn đề mà họ thường xuyên phải quan tâm như việc làm tiền lương điều kiện lao động. Tập thể lao động cũng .