tailieunhanh - Vai trò của người bố và việc cân bằng giữa Công việc – Gia đình.

Với vai trò người chủ gia đình, các ông bố phải tham gia năng động trong việc đóng góp vào sự phát triển bền vững của gia đình, đồng thời vào quá trình trưởng thành của các con. Tuy nhiên, nếu vừa phải duy trì đảm bảo những nhiệm vụ công việc bận rộn, vừa phải dành đủ thời gian có chất lượng với gia đình, thì thử thách này quả là lớn với bất cứ một người đàn ông nào. | Vai trò của người bố và việc cân bằng giữa Công việc - Gia đình. Với vai trò người chủ gia đình các ông bố phải tham gia năng động trong việc đóng góp vào sự phát triển bền vững của gia đình đồng thời vào quá trình trưởng thành của các con. Tuy nhiên nếu vừa phải duy trì đảm bảo những nhiệm vụ công việc bận rộn vừa phải dành đủ thời gian có chất lượng với gia đình thì thử thách này quả là lớn với bất cứ một người đàn ông nào. Cuộc nghiên cứu cũng cho thấy những người bố hiện tại đang dành nhiều thời gian cho gia đình hơn so với quá khứ và có sự tham gia tương tác nhiều hơn với các thành viên trong gia đình hướng dẫn con làm bài tập chơi với con chia sẻ công việc gia đình với vợ. Nhiều ông bố chia sẻ họ luôn đặt gia đình trên so với công việc địa vị hay quyền lực. Số khác thậm chí nhấn mạnh rằng họ sẵn sàng đánh đổi việc được tăng lương nếu như việc đó có ý nghĩa là dành thời gian nhiều hơn cho gia đình. Tuy nhiên một số khác tỏ ra lo lắng việc ưu tiên cho gia đình sẽ có nguy cơ gây ra hậu quả tiêu cực lên sự nghiệp của họ điển hình là giảm cơ hội thăng tiến. Lao động nam giới hiện đại nhận ra được nhu cầu của người bố. Lịch làm việc đầy áp lực nhưng linh hoạt sẽ cho phép những người bố nhận thức được nhu cầu duy trì chất lượng thời gian dành cho gia đình trong khi vẫn đáp ứng nhu cầu công việc. Một số công ty thậm chí đưa ra khoảng thời gian dành cho nam giới khi người bạn đời của họ sinh con. Luật lao động Việt Nam đã cho phép khi vợ sinh người chồng được nghỉ một vài ngày. Để hiểu rõ thông tin về chế độ nghỉ khi vợ sinh con bạn hãy liên hệ với bộ phận nhân sự bên mình. Có khả năng việc bạn xin nghỉ dài hơn so với quy định để giành chăm sóc vợ con ảnh hưởng tới lương bổng thăng tiến. hãy cân nhắc và đưa ra đề nghị với sếp và bộ phận nhân sự cho phù hợp. Trong trường hợp bạn không được nghỉ hoặc không được nghỉ theo đề nghị thì vẫn có những cách khác để bạn duy trì chất lượng kết nối với gia đình. Luôn ghi nhớ Chất lượng nên được đề cao hơn so với lượng thời gian .