tailieunhanh - Báo cáo thực tập tốt nghiệp: Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nhân lực tại Công ty Cổ phần Lâm sản Sơn Tây - ĐH Lao động Xã hội

Báo cáo thực tập tốt nghiệp "Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nhân lực tại Công ty Cổ phần Lâm sản Sơn Tây" nhằm đưa ra những ý kiến, quan điểm chung nhất nhằm nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nhân lực. Bên cạnh đó, đề tài góp phần tổng hợp và tạo ra một hệ thống các biện pháp có tính khả thi, có cơ sở khoa học nhằm nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nhân lực ở Công ty Cổ phần Lâm sản Sơn Tây. | Qua số liệu trên ta thấy tổng số cán bộ công nhân viên hiện có của công ty là 187 người trong khi có nhu cầu sử dụng lao động năm nay của công ty là cần 237 người, như vậy còn thiếu 50 người. Toàn công ty hiện nay nguồn lao động đều thiếu kể cả cán bộ kỹ thuật, cho đến công nhân xẻ, sấy, mộc máy, lắp giáp, chà nhám, hoàn thiện. Do đó công ty cần tuyển bổ sung những cán bộ, công nhân trong năm nay để đúng với yêu cầu đề ra. Cụ thể năm nay công ty sẽ đào tạo trước mắt cho 3 cán bộ kỹ thuật đi học với thời gian 2 tháng và kinh phí cho đợt này là đồng. Ngoài ra công ty còn đào tạo thêm công nhân là 50 người đào tạo từ 2 đến 3 tháng với tổng chi phí dự kiến là đồng. Việc đào tạo này được tiến hành liên tục trong năm, cứ 2 tháng công ty lại mở một lớp dạy nghề mộc với số lượng từ 15 đến 20 học viên. Đây là nguồn lao động bổ sung cho công ty thay thế cho những công nhân nghỉ việc, nghỉ hưu, nghỉ thai sản. Ngoài ra công ty còn đăng tin tuyển dụng công nhân đã biết nghề để đảm bảo nhu cầu lao động ngày càng lớn của công ty đáp ứng quá trình sản xuất kinh doanh ngày càng mở rộng.

• Quản trị kinh doanh
• Đào tạo và phát triển nhân lực
• Công ty Cổ phần Lâm sản Sơn Tây
• Báo cáo tốt nghiệp Quản trị nhân lực
• Nhân lực công ty Lâm sản Sơn Tây
• Công tác đào tạo nhân lực
• Công tác phát triển nhân lực
• Bài giảng Đào tạo và phát triển nhân lực
• Quản trị nhân lực doanh nghiệp
• Triển khai đào tạo và phát triển nhân lực
• Đối tác đào tạo và phát triển nhân lực
• Chính sách đào tạo và phát triển nhân lực
• Vai trò của đào tạo và phát triển nhân lực
• Phương pháp đào tạo và phát triển nhân lực
• Nội dung đào tạo và phát triển nhân lực
• Kế hoạch đào tạo và phát triển nhân lực
• Xây dựng kế hoạch đào tạo và phát triển nhân lực
• Nhu cầu đào tạo và phát triển nhân lực
• Đánh giá kết quả đào tạo và phát triển nhân lực
• Đánh giá kết quả đào tạo
• Tiêu chuẩn đánh giá đào tạo và phát triển nhân lực
• Nguồn nhân lực
• Đào tạo nguồn nhân lực
• Vai trò của đào tạo nguồn nhân lực
• Thực trạng đào tạo nguồn nhân lực
• Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
• Mục tiêu đào tạo nguồn nhân lực
• Bài giảng Đào tạo nhân lực
• Quản trị doanh nghiệp
• Quản trị nhân lực
• Đào tạo nhân lực
• Vai trò đào tạo phát triển nhân lực
• Phát triển nguồn nhân lực
• Phương pháp đào tạo nguồn nhân lực
• Đào tạo trong công việc
• Đào tạo ngoài công việc
• Hình thức đào tạo nhân lực
• Kỹ năng đào tạo nhân viên
• Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực Việt Nam
• Quản trị nguồn nhân lực
• Công tác đào tạo nguồn nhân lực
• Bồi dưỡng nhân lực
• Năng lực công tác
• Quy trình đào tạo nhân lực
• Hoạt động đào tạo nhân lực
• Đào tạo phát triển nguồn nhân lực
• Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực
• Phân tích thực trạng nguồn nhân lực
• Phân tích mức cung nội bộ
• Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty
• Phát triển nguồn nhân lực tại công ty
• Báo cáo Quản trị nhân sự
• Thực trạng đào tạo nhân lực
• Giải pháp phát triển nhân lực
• Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực
• Phân tích thực trạng công tác đào tạo
• Phương pháp phát triển nguồn nhân lực
• Phát triển nhân lực
• Phát triển doanh nghiệp
• Nhân lực trong doanh nghiệp
• Nguồn nhân lực tỉnh Bình Phước
• Đào tạo cán bộ tỉnh Bình Phước
• Tham luận phát triển nguồn nhân lực
• Phát triển công chức tại Bình Phước
• Tiểu luận khoa Kinh tế Quản trị
• Chính sách đào tạo nguồn nhân lực
• Chính sách phát triển nguồn nhân lực
• Luận văn quản trị nguồn nhân lực
• Thực trạng công tác đào tạo nhân lực
• Xây dựng nguồn nhân lực
• Quy trình đào tạo nguồn nhân lực
• Kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực
• đánh giá kết quả đào tạo nguồn nhân lực
• Định hướng nghề nghiệp