tailieunhanh - Mẹo thương lượng mức lương cao của phái nữ

Theo thống kê của nhiều công ty tư vấn nghề nghiệp, mức lương của phái nữ nói chung thường chỉ bằng 77% so với nam giới trong cùng lĩnh vực. Tuy nhiên, phái yếu có thể vận dụng những cách rất riêng trong thương lượng để đạt được mức lương mong muốn. | Mẹo thương lượng mức lương cao của phái nữ Theo thống kê của nhiều công ty tư vấn nghề nghiệp mức lương của phái nữ nói chung thường chỉ bằng 77 so với nam giới trong cùng lĩnh vực. Tuy nhiên phái yếu có thể vận dụng những cách rất riêng trong thương lượng để đạt được mức lương mong muốn. Nhiều nhận định cho rằng phái nữ thường tỏ ra chần chừ khi đề cập đến lương bổng. Bà Becky Sheetz-Runkle tác giả quyển sách Sun Tzu for Women The Art of War for Winning in Business cho biết Phụ nữ thường lo lắng quá mức so với nam giới nhất là khi liên quan đến vấn đề thương lượng mức lương và đề nghị thăng chức. Không chỉ đơn giản là chuyện ai làm việc chăm chỉ hơn ai. Phụ nữ thường cho rằng nếu làm việc chăm chỉ bạn sẽ được chú ý cất nhắc. Nhưng thực tế đôi khi không phải vậy phái nữ cần trực tiếp đưa ra những yêu cầu mong muốn chứ không nên nhượng bộ hay chờ đợi. Dưới đây là một số lời khuyên hữu ích giúp phái nữ thành công khi đề nghị mức lương xứng đáng với đóng góp của mình 1. Chuẩn bị thông tin sơ bộ Trước khi gặp sếp và đề nghị được tăng lương hãy dành thời gian khoảng vài tuần để thu thập các thông tin về xu hướng lương bổng trong lĩnh vực của bạn. Bạn có thể bắt đầu bằng cách nghiên cứu mức lương trung bình của những người làm cùng vị trí tại khu vực bạn cộng tác để có cái nhìn xác đáng về mức thù lao thích hợp cho công việc của bạn. Ngoài ra theo bà Linda Swindling chuyên viên tư vấn về kỹ năng lãnh đạo và tác giả quyển Get What You Want Harness the Power of Positive Influence Để đào sâu thêm vấn đề bạn hãy tham khảo ý kiến của các tổ chức hay hiệp hội về nhân sự và phải đảm bảo các tư liệu bạn có được là chính xác. 2. Chuẩn bị lập luận cho trường hợp của bạn Cho dù thông tin bạn thu thập được cho thấy mức lương hiện thời của bạn là dưới mức trung bình thì việc đề nghị tăng lương với lý do như vậy mới công bằng với bạn thì không đủ để bạn thuyết phục sếp. Điều quan trọng bạn cần đưa ra những luận điểm cho thấy những nỗ lực và cống hiến của bạn xứng đáng với điều đó. .

• Kỹ năng đàm phán
• thương lượng mức lương
• kinh nghiệm tìm việc
• đàm phán tăng lương
• marketing bản thân
• đám phán kinh doanh
• kinh nghiệm làm việc
• làm việc hiệu quả
• đàm phán kinh doanh
• xác định mức lương phù hợp
• thỏa thuận lương
• tuyệt chiêu đề nghị lương
• bí quyết đàm phán lương
• hình thức trả lương
• quỹ tiền lương
• tổ chức tiền lương
• Kỹ năng thương lượng mức lương
• làm thế nào để biết mức lương NTD có thể trả cho bạn
• thương lợng lương
• quản trị kinh doanh
• tư vấn nghề nghiệp
• thương lượng lương cừ khô
• đề nghị mức lương
• mức lương mong đợi
• thị trường lao động
• thảo luận lương bổng
• thông báo tuyển dụng
• Thương lượng lương cừ khôi
• Thương lượng lương khởi điễm
• thương lượng về mức lương
• bí quyết thương lượng
• thủ thuật đàm phán
• thương lượng đàm phán
• kỹ năng đàm phán
• nghệ thuật đàm phán
• Thương lượng mức lương cao
• đàm phán thương lượng
• bí quyết đàm phán
• lương mong muốn
• kỹ năng đàm phán thương lượng
• kỹ năng làm việc
• kinh nghiệm làm việc hiệu quả
• tác phong nơi công sở
• bí quyết làm việc thành công
• Cẩm nang nghề nghiệp
• Nghề nghiệp và việc làm
• Tính chân thật tích cực
• Làm rõ quyền lợi
• kỹ năng mềm
• kinh nghiệm lãnh đạo
• kỹ năng phỏng vấn
• tâm lý
• nghệ thuật sống
• Thương lượng mức lương trong phỏng vấn xin việc
• lương của mình bao nhiêu
• câu trả lời lý tưởng
• quyết định thôi việc
• đề xuất thấp hơn
• cuộc thương lượng
• xác định mức lương
• nổ lực tăng lương
• bí quyết đề nghị tăng lương
• Kỹ năng phỏng vấn xin việc hiệu quả
• Bí quyết xin việc thành công
• Tài liệu kỹ năng xin việc
• thương lượng mức lương khi phỏng vấn
• đàm phán mức lương
• kỹ năng kinh doanh
• kỹ năng giao tiếp
• nghệ thuật thương lượng
• Đàm phán lương
• nhân sự
• tuyển dụng
• thương lượng lương