tailieunhanh - Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Phát triển nguồn nhân lực ngành Bảo hiểm xã hội tỉnh Quảng Nam

Luận văn hệ thống hóa cơ sở lý luận về nguồn nhân lực và phát triển NNL; phân tích thực trạng phát triển nguồn nhân lực ngành BHXH tỉnh Quảng Nam trong thời gian vừa qua; chỉ ra những thành công cũng như những tồn tại, hạn chế trong phát triển NNL ngành BHXH tỉnh Quảng Nam; đề xuất một số giải pháp chủ yếu để phát triển NNL ngành BHXH tỉnh Quảng Nam. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG PHẠM QUỐC VŨ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN Lực NGÀNH BẢO HIỂM XÃ HỘI TỈNH QUẢNG NAM Chuyên ngành Kinh tế phát triển Mã số TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Đà Nằng - Năm 2015 Công trình được hoàn thành tại ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG Người hướng dẫn khoa học TS. NINH THỊ THU THỦY Phản biện 1 TS. PHẠM THANH TRÀ Phản biện 2 TS. HỒ KỲ MINH Luận văn được bảo vệ trước Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp Thạc sĩ kinh tế tại Đại học Đà Nằng vào ngày 10 tháng 01 năm 2015. Có thể tìm hiểu luận văn tại - Trung tâm Thông tin - Học liệu Đại học Đà Nằng. - Thư viện Trường Đại học Kinh tế Đại học Đà Nằng 1 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Trong những năm qua ngành Bảo hiểm xã hội đã không ngừng phát triển và đạt được những kết quả to lớn trong việc thực hiện chế độ chính sách BHXH BHYT. Do phải chịu áp lực từ việc giải quyết các nhiệm vụ thực hiện chế độ chính sách cho hàng triệu lao động trên cả nước nên công tác đào tạo và phát triển NNL của ngành BHXH còn nhiều hạn chế kết quả chưa tương tương xứng với khối lượng công việc. Đứng trước đòi hỏi xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức viên chức đứng trước những khó khăn thách thức từ thực trạng NNL công tác đào tạo và phát triển NNL phải có những bước đổi mới tích cực mới có thể đáp ứng được các yêu cầu nhiệm vụ đặt ra. Để đáp ứng nhu cầu phát triển trong giai đoạn hiện nay BHXH tỉnh Quảng Nam cần có chiến lược phát triển toàn diện trong đó vấn đề về công tác đào tạo quản lý và sử dụng NNL là vấn đề hết sức quan trọng. Xuất phát từ thực tiễn đó tôi chọn đề tài Phát triển nguồn nhân lực ngành Bảo hiểm xã hội tỉnh Quảng Nam để làm luận văn cao học. 2. Mục tiêu nghiên cứu - Hệ thống hóa cơ sở lý luận về nguồn nhân lực và phát triển NNL. - Phân tích thực trạng phát triển nguồn nhân lực ngành BHXH tỉnh Quảng Nam trong thời gian vừa qua chỉ ra những thành công cũng như những tồn tại hạn chế trong phát triển NNL ngành BHXH tỉnh Quảng Nam. - Đề xuất một số giải pháp chủ yếu để phát triển NNL