tailieunhanh - Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Giải pháp tạo động lực làm việc cho nhân viên tại Công ty Cổ Phần Dược Phúc Vinh

Luận văn hệ thống hóa các lý luận liên quan đến việc tạo động lực làm việc cho nhân viên; phân tích và đánh giá thực trạng công tác tạo động lực làm việc cho nhân viên tại công ty trong thời gian qua; đề xuất những giải pháp nhằm tạo động lực thúc đẩy làm việc cho nhân viên tại công ty trong thời gian tới. | BỌ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG ĐÀO THỊ NGỌC DUNG GIẢI PHÁP TẠO ĐỘNG Lực LÀM VIỆC CHO NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DƯỢC PHÚC VINH Chuyên ngành Quản trị kinh doanh Mã số TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Đà Nắng - Năm 2015 Công trình được hoàn thành tại ĐẠI HọC ĐÀ NẴNG Người hướng dẫn khoa học TS. NGUYỄN QUỐC TUẤN Phản biện 1 TS. Nguyễn Phúc Nguyên Phản biện 2 TS. Trương Hồng Trình Luận văn đã được bảo vệ tại Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp Thạc sĩ Quản trị kinh doanh họp tại Đại học Đà Nằng vào ngày 19 tháng 01 năm 2015. Có thể tìm hiểu luận văn tại Trung tâm Thông tin - Học liệu Đại học Đà Nằng Thư viện trường Đại học Kinh tế Đại học Đà Nằng 1 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài nghiên cứu Nguồn lực con người là nguồn lực quý giá của mỗi quốc gia cũng như của mỗi doanh nghiệp nó mang ý nghĩa quyết định đối với sự phát triển của mỗi quốc gia. Một doanh nghiệp muốn phát triển đi lên thì phải sử dụng triệt để nguồn lực con người. Đặc biệt trong xu thế toàn cầu hóa hội nhập diễn ra mạnh mẽ như hiện nay thì việc xây dựng cho mình một nguồn nhân lực chất lượng cao duy trì đội ngũ nhân viên trung thành tạo động lực cho nhân viên đóng một vai trò đặc biệt quan trọng. Đối với Công ty Dược Phúc Vinh tạo động lực cho nhân viên đã và đang được ban lãnh đạo rất quan tâm. Tuy nhiên trong thời gian công tác này tại công ty vẫn còn rất nhiều hạn chế chưa thực sự hiệu quả cũng như chưa kích thích thu hút khai thác mọi tiềm năng sức sáng tạo cho nhân viên. Để giúp công ty có cái nhìn tổng quát hơn về thực trạng tại đơn vị mình từ đó đưa ra các biện pháp quản lý phù hợp em đã chon đề tài Giải pháp tạo động lực làm việc cho nhân viên tại Công ty Cổ Phần Dược Phúc Vinh . 2. Mục đích nghiên cứu -Hệ thống hóa các lý luận liên quan đến việc tạo động lực làm việc cho nhân viên. -Phân tích và đánh giá thực trạng công tác tạo động lực làm việc cho nhân viên tại Công ty trong thời gian qua. -Đề xuất những giải pháp nhằm tạo động lực thúc đẩy làm việc cho nhân .