tailieunhanh - Tranh chấp lao động và trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp

Tranh chấp lao động là những tranh chấp về quyền và lợi ích phát sinh trong quan hệ lao động giữa người lao động, tập thể lao động với người sử dụng lao động. Tình hình tranh chấp lao động ngày càng có biểu hiệu gia tăng ở Việt Nam. Thực hiện trách nhiệm xã hội doanh nghiệp đảm bảo mối quan hệ lao động hài hòa, giúp giảm thiểu tranh chấp lao động ở các doanh nghiệp. | TAP CHÍ KHOA HOC XÃ HÔI SO 4 176 -2013 KINH TE HOC - XA HỘI HỌC 17 TRANH CHÁP LAO ĐỘNG VÀ TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA DOANH NGHIỆP TÓM TẮT Tranh chấp lao động là những tranh chấp về quyền và lợi ích phát sinh trong quan hệ lao động giữa người lao động tập thể lao động với người sử dụng lao động. Tình hình tranh chấp lao động ngày càng có biểu hiệu gia tăng ở Việt Nam. Thực hiện trách nhiệm xã hội doanh nghiệp đảm bảo mối quan hệ lao động hài hòa giúp giảm thiểu tranh chấp lao động ở các doanh nghiệp. 1. TÌNH HÌNH TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TẠI VIỆT NAM Tình hình tranh chấp lao động tại Việt Nam ngày càng có dấu hiệu gia tăng. Trong thời kỳ 1995-2010 cả nước xảy ra cuộc ngừng việc tập thể đình công tự phát của người lao động. Riêng năm 2010 đã có 424 cuộc và 3 tháng đầu năm 2011 đã có 220 cuộc đình công. Theo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tất cả các cuộc tranh chấp lao động xảy ra đều không tuân theo quy định của pháp Lưu Trọng Tuấn. Tiến sĩ. Đại học Tài chính Marketing. Lưu Thị Bích Ngọc. Công ty Truyền số liệu khu vực II Đại học Công nghệ Sài Gòn. LƯU TRỌNG TUÁN LƯU THỊ BICH NGỌC luật lao động và 80 xảy ra tại các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài FDI . Nguyên nhân chủ yếu xuất phát từ vi phạm pháp luật và chính sách về tiền lương trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. Mặt khác sự tác động của giá cả sinh hoạt tăng làm giá trị thực tế của tiền lương bị tụt giảm thu nhập người lao động không đảm bảo cuộc sống cũng là nguy cơ dẫn tới các cuộc tranh chấp lao động ngày càng tăng. Việc giải quyết các mâu thuẫn này hiện người lao động chỉ hy vọng vào thỏa ước lao động tập thể và thỏa ước ngành để được giải quyết chế độ lương thưởng bảo hiểm y tế bảo hiểm xã hội . Tuy nhiên chất lượng thỏa thuận còn khá thấp. Theo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam hiện mới chỉ có 35 doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài và 10 doanh nghiệp tư nhân ký thỏa ước lao động tập thể Thanh Xuân 2011 . 2. TRANH CHẤP LAO ĐỘNG LÀ GÌ Theo quy định tại Điều 157 Luật Lao động của Việt Nam