tailieunhanh - Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Hoàn thiện công tác trả lương tại công ty TNHH Vietnam Knitwear

Luận văn nhằm hệ thống hóa các vấn đề lý luận liên quan đến công tác trả lương; làm rõ thực trạng công tác trả lương tại công ty TNHH Vietnam Knitwear; chỉ ra những nhược điểm và những nguyên nhân ảnh hưởng đến công tác trả lương tại công ty TNHH Vietnam Knitwear; đề xuất các giải pháp để hoàn thiện công tác trả lương tại công ty TNHH Vietnam Knitwear. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG BÙI HIỀN DUNG HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH VIETNAM KNITWEAR Chuyên ngành Quản trị kinh doanh Mã số TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Đà Nắng - Năm 2015 Công trình được hoàn thành tại ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG Người hướng dẫn khoa học . ĐÀO HỮU HÒA Phản biện 1 TS. Nguyễn Thị Bích Thu Phản biện 2 TS. Đoàn Hồng Lê Luận văn sẽ được bảo vệ trước Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp thạc sĩ chuyên ngành Quản trị kinh doanh họp tại Đại học Đà Nằng vào ngày 19 tháng 01 năm 2015. Có thể tìm hiểu luận văn tại - Trung tâm thông tin - Học liệu Đại học Đà Nằng - Thư viện trường Đại học Kinh tế Đại học Đà Nằng 1 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Sức mạnh một doanh nghiệp phụ thuộc rất lớn vào các nguồn lực của doanh nghiệp đặc biệt là nguồn lực về lao động. Công tác tiền lương được nhiều doanh nghiệp sử dụng làm đòn bẩy kích thích phát huy mọi tiềm năng của người lao động. Trong thời gian qua công ty TNHH Vietnam Knitwear luôn chú ý việc hoàn thiện công tác trả lương kết hợp giữa khuyến khích lợi ích vật chất và tinh thần đối với người lao động tạo được một phần sự thỏa mãn cho người lao động. Tuy nhiên công tác trả lương tại Công ty còn một số tồn tại dẫn đến tình trạng thay đổi nhân sự liên tục tạo ra sự thiếu ổn định trong cơ cấu nhân sự đặc biệt là ở bộ phận công nhân sản xuất. Công ty gặp phải những vấn đề như - Không tạo được sự trung thành cho người lao động. - Sự đóng góp của người lao động chưa được ghi nhận. Chính sách tiền lương còn nhiều hạn chế trong việc xác định phương pháp trả lương cho các bộ phận trong công ty cũng như cơ cấu tiền lương để khuyến khích công nhân viên còn nhiều bất cập. - Chưa tạo được động cơ làm việc lòng nhiệt tình và gắn bó cho công nhân. Xuất phát từ những vấn đề trên và nhận biết được tầm quan trọng của việc quyết định chính sách tiền lương cho người lao động tôi quyết định chọn đề tài Hoàn thiện công tác trả lương tại công ty TNHH Vietnam Knitwear . 2. Mục tiêu nghiên