tailieunhanh - Giáo trình Quản trị học dành cho sinh viên kinh tế

Các nhà quản trị làm việc trong tổ chức. Nếu không có tổ chức thì cũng không có các nhà quản trị. Một tổ chức là một tập hợp nhiều người có chủ định nhằm đạt được những mục tiêu cụ thể. Trường Đại học của bạn cũng là một tổ chức. Cả các cơ quan chính phủ, Coles Myer, Ngân hàng ANZ, ngay cả tiệm băng đĩa gần nhà bạn,. | Chương I GIỚI THIỆU VỀ TỔ CHỨC VÀ QUẢN TRỊ TỔ CHỨC LÀ GÌ Các nhà quản trị làm việc trong các tổ chức. Nếu không có tổ chức thì cũng không cần thiết phải có các nhà quản trị. Một tổ chức là một tập hợp nhiều người có chủ định nhằm đạt được những mục tiêu cụ thể. Trường Đại học của bạn cũng là một tổ chức. Cả các cơ quan chính phủ Coles Myer Ngân hàng ANZ ngay cả tiệm băng đĩa gần nhà bạn Sở Cứu hoả Nông nghiệp New South Wales đội bóng địa phương và đội cứu tể cũng là các tổ chức. Tất cả các đơn vị này đều là tổ chức vì có chung các đặc điểm chung như được minh hoạ trong hình . HÌNH ĐẶC ĐIÉM CỦA CÁC TỔ CHỨC Trước tiên mỗi tổ chức phải có một mục đích riêng. Mục đích này được thể hiện một cách cụ thể dưới dạng một mục tiêu hay nhóm các mục tiêu mà tổ chức đó mong muốn đạt được. Thứ hai mỗi tổ chức phải là một tập hợp gồm nhiều người. Nếu chỉ có một người làm việc thì không tạo thành một tổ chức nó đòi hỏi mọi người phải thực hiện công việc cần thiết cho tổ chức để đạt được mục tiêu chung của mình. Thứ ba mọi tổ chức đều phải triển khai một cấu trúc rõ ràng để mọi thành viên có thể thực hiện phần việc của mình. Cấu trúc ấy có thể là một cấu trúc mở linh hoạt không cần đến sự phân định nhiệm vụ một cách rõ ràng và chính xác hay giới hạn sự tham gia nhằm khai thác tối đa sự phối hợp trong công việc. Nói cách khác đó có thể là một mạng lưới đơn giản với 1 những mối quan hệ công việc ít cố định hoặc hệ thống đó mang tính truyền thống hơn với những quy tắc quy chế và bản mô tả công việc được xác định rõ ràng cẩn thận và một số thành viên được gọi là sếp có những quyền hạn đối với người khác. Tuy nhiên cho dù tổ chức đó có được sắp xếp theo kiểu nào đi nữa thì nó cũng cần có một cấu trúc rõ ràng cụ thể để mối liên hệ trong công việc giữa các thành viên được xác định một cách rõ ràng. Tóm lại thuật ngữ tổ chức đê cập đến một chỉnh thể có một mục đích riêng bao gồm nhiều thành viên và phải có một cấu trúc cụ thể nào đó. Mặc dù ba đặc trưng trên có vai trò quan trọng .